Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.
Так же оплата не положена в следующих случаях:
• Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
• Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
• Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.
Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в 2020 году в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.
Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.
Число дней, которые нужно оплатить по детскому больничному одинаково при амбулаторном и стационарном лечении.
Детский больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает ФСС. А вот способов оплаты два:
1. Если компания не является участником пилотного проекта, то она выплачивает пособие по больничному в связи с уходом за ребенком в 2020 году из своих средств. С суммы пособия платит в бюджет НДФЛ. А после этого ФСС возвращает организации всю сумму, включая налог.
2. Если компания участник пилотного проекта. То в ее задачу входит только расчет и начисление пособия за больничный по уходу за ребенком. Выплачивать работнику деньги и перечислять НДФЛ будет ФСС.
Размер пособия по уходу за малышом зависит от дохода сотрудника за два года, предшествовавшие больничному, стажа работы и где осуществлялся уход: на дому или в больнице.
Исходя из лимита, максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2020 году составит 2 301,37 руб.
Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа и он работает в компании менее полугода.
В этом случае расчет больничного по уходу будет исходить из МРОТ:
• МРОТ в 2020 году равен - 12 130 рублей;
• Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно - 398,79 рублей.
Если женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за младенцем, то предшествующие годы для расчета можно заменить на иной ближайший. Также сотрудник, недавно прибывший в компанию, должен предоставить справку о доходах с прошлого места работы. Если доходов не было, расчет производится по МРОТ.
Возраст малыша устанавливается на первый день больничного. Если за время болезни ребенок взрослеет, то на расчет это не влияет. Чтобы получить пособие по детскому больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия.
Принимая больничный от сотрудника, проследите правильность его заполнения.
Также нужно обратить внимание на код причины нетрудоспособности, он влияет на число дней, которые вы вправе оплатить:
• 09 — уход за ребенком в общем случае;
• 12 — уход за малышом до 7 лет с заболеванием из Перечня 84н;
• 13 — уход за ребенком-инвалидом;
• 14 — уход за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным образованием;
• 15 — уход за малышом с ВИЧ.
Если работник против, медучреждение не вправе указывать коды 14 и 15.
В больничном листе, кроме всего прочего, отмечают также степень родства:
Представлять документы, подтверждающие родственные связи с ребенком в бухгалтерию не нужно.
Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
