Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Каждому работнику в РФ предоставляется право не выходить на работу во время болезни или ухода за больным родственником. При этом ему полагается денежная компенсация. В 2020 году в порядке оплаты дней нетрудоспособности произойдут определенные изменения. О том, как будут оплачиваться больничные листы в 2020 г. можно прочитать в данной статье.
Кем оплачиваются больничные листы в 2020 году
Пособия за период отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью или необходимостью ухода за больным родственником оплачиваются работодателем и Фондом социального страхования.
В пяти случаях оплата за период болезни или ухода производится непосредственно ФСС:
1. Страхователь прекратил деятельность, не исполнив свои обязательства.
2. На расчетном счете страхователя недостаточно средств, и с учетом очередности списания денег с заблокированного счета нет возможности произвести выплату по больничному листу.
3. Нет возможности найти место нахождения страхователя и его имущества при наличии установленного судом факта невыплаты пособия.
4. Страхователь проходит процедуры банкротства на момент обращения застрахованного работника за пособием.
5. Регион, где территориально находится предприятие, участвует в пилотном проекте, проводимом ФСС.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году
Первые три дня невыхода на работу сотрудника оплачиваются работодателем, последующие дни - ФСС.
В пяти следующих ситуациях пособие с первого дня оплачивается ФСС:
- уход за больным членом семьи или ребенком;v
- профессиональное заболевание или заболевание, вызванное несчастным случаем на производстве;
- долечивание в российском санатории или курорте сразу после лечения в стационаре по его направлению;
- протезирование в специализированном стационаре;
- карантин работника, недееспособного члена его семьи, ребенка до семи лет, посещающего ясли или детский сад.
Размер выплаты зависит от страхового стажа работника за исключением профессионального заболевания или производственной травмы, когда компенсация при любой продолжительности стажа составляет 100 % среднего заработка.
При страховом стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка. При стаже менее шести месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ.
Оплатить больничный лист необходимо в течение 10 дней после предоставления его работником и выплатить деньги вместе с ближайшей заработной платой.
За задержку оплаты больничного взимается административный штраф, составляющий для руководителя организации от 10 до 20 тыс. руб., для предпринимателя от 1 до 5 тыс. руб., для организации – от 30 до 50 тыс. руб.
Сколько дней больничного листа подлежат оплате в 2020 году
Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от диагноза и причины невыхода на работу, указанных в больничном листе.
Сотруднику, не работающему по срочному договору сроком до 6 месяцев и не являющемуся инвалидом, который заболел или получил травму, оплачивается весь период.
Инвалиду (кроме туберкулеза) оплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.
Заболевшему (кроме туберкулеза) или получившему травму работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев, оплачивается не более 75 календарных дней действия трудового договора.
Сотруднику, который заболел или получил травму во время его работы по трудовому договору со дня заключения до дня аннулирования, оплачивается не более 75 календарных дней по договору, начиная со дня, когда работник должен был начать работать.
В случае карантина работника, недееспособного члена его семьи или ребенка оплате подлежат все дни карантина.
При протезировании в стационаре по медицинским показаниям оплачивается весь период нахождения на больничном, включая время поездки в больницу и обратно.
При долечивании в санаторно – курортном учреждении оплачивается не более 24 календарных дней.
В случае ухода дома за больным родственником кроме ребенка оплате подлежит не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за данным родственником.
Уход за больным ребенком до семи лет дома или в стационаре - оплачивается весь период больничного листа, но не более 60 календарных дней в год.
При уходе за больным ребенком дома или в стационаре от 7 до 15 лет оплачивается не более 15 дней в каждом случае ухода и не более 45 календарных дней в год.
Больничный по уходу за ребенком – инвалидом до 18 лет оплачивается не более чем за 120 календарных дней в год.
Уход за ребенком при осложнении после вакцинации или злокачественном новообразовании оплачивается за весь период.
Уход за ребенком с ВИЧ – инфекцией в стационаре оплачивается за весь период.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В 2020 г. изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка, учитываемый при расчете величины оплаты больничного листа.
Минимальный размер пособия составит 398, 79 руб. в день. Эта рассчитывается путем умножения МРОТ на 24 месяца и деления результата на 730 дней: 12 130 руб. х 24 : 730 = 398,79 руб.
Максимальная сумма пособия по больничному в день составит 2307, 37 руб.
Она рассчитывается на основе предельной базы по взносам за два календарных года, по которым учитывается доход работника. В 2020 г. это будет предельная база 2018 г, равная 815 тыс. руб. и предельная база 2019 г., составляющая 865 тыс. руб.: (865 тыс. руб. + 815 тыс. руб.) : 730 = 2307, 37 руб.
Если фактический средний заработок работника окажется меньше минимального размера, больничный оплачивается исходя из среднего заработка 398,79 руб. в день. Если же средний заработок превысит максимум, пособие по больничному листу будет рассчитываться исходя из суммы 2307, 37 руб. в день.
При стаже работника более 6 месяцев размер оплаты по больничному листу определяется путем деления среднего заработка на количество календарных дней в месяце и умножения результата на количество оплачиваемых дней больничного листа.
В 2020 г. к пилотному проекту, предполагающему прямые выплаты пособий по больничному листу из ФСС, добавятся новые регионы:
- Удмуртская республика, республики Саха и Коми, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий АО присоединятся к проекту с 1 января 2020 г.;
- Республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области станут участниками проекта с 1 июля 29020 г.
Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного листа в 2020 году
Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 г. нужно будет считать исходя из выплат работнику за 2018 и 2019 гг.
Вычисления производятся путем деления суммы выплат, входящих в расчет пособий, на
730 дней.
Суммируются все выплаты, по которым начисляются страховые взносы – заработная плата, премии, отпускные и др. Выплаты социального характера, с которых не производятся страховые взносы, не учитываются.
Если работник в 2019 и/или в 2018 г. трудился в другой организации, для вычислений используются данные справки с прежнего места работы.
Основные правила оплаты больничного листа в 2020 году
Принципы и правила оплаты больничного листа в 2020 г. не изменились в сравнении предыдущими годами.
Для получения компенсации за дни болезни или ухода за больным родственником должны быть соблюдены два условия:
- официальное трудоустройство;
- перечисление взносов в Фонд социального страхования.
В случае начала болезни в период нахождения в отпуске необходимо либо увеличить продолжительность отпуска на количество дней заболевания, либо предоставить работнику соответствующее число дней в другое время. Оплата больничного листа при этом производится по стандартной схеме.
Основным документом для определения страхового стажа является трудовая книжка. Если содержащейся в ней информации не достаточно, используются трудовые договоры, военный билет, справки от работодателей, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, выписки из ведомостей выдачи заработной платы, документы об уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, иные установленные законодательством документы.
В трудовой стаж включается время работы по трудовым договорам, период занятости на государственной и военной службе или службе в органах внутренних дел, другие периоды, в которых с доходов работника производились страховые взносы.
Каждые 30 дней принимаются за полный месяц, а каждые 12 месяцев – за полный год.
Не зависит от страхового стажа оплата больничного листа по беременности и родам, а также в связи с профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве. Лист нетрудоспособности в этих случаях оплачивается полностью.
При заболевании уволенного работника в течение 30 дней с даты увольнения, больничный лист оплачивается в размере 60 % среднего заработка.
Организации имеют право оплачивать больничный лист работника в размере 100 % среднего заработка в случаях, когда это не предусмотрено законом. Но при этом на сумму доплаты должны быть начислены страховые взносы, и она учитывается при расчете налога на прибыль или единого налога при УСН. Также следует обязательно включить информацию о возможных доплатах по больничным листам в нормативный акт работодателя.
Если работник представит в бухгалтерию больничный лист с опозданием, пособие выплачивается при условии, что со дня закрытия листа прошло не более полугода.
В случаях оплаты организацией больничного листа с ошибкой по собственной вине или по вине врача, ФСС расходы не возмещает. Потребуется обратиться в суд.
Примеры расчета размера оплаты по больничному листу в 2020 году
Пример 1:
Сотрудник из руководящего состава компании в 2020 г. сдал больничный лист за 10 дней. Заработная плата его в 2018 г. составляла 820 тыс. руб., в 2019 г. – 880 тыс. руб. Страховой стаж сотрудника – 7 лет, что в соответствии с законом предполагает оплату в размере 80 % среднего заработка.
Определим сумму заработка сотрудника за два расчетных года:
820 тыс. руб. + 880 тыс. руб. = 1 млн. 700 тыс. руб.
Рассчитаем средний заработок за день:
1 млн. 700 тыс. руб. : 730 дней = 2328, 77 руб.
Сравним полученный результат с максимальным среднедневным заработком, составляющим в 2020 г. 2301,37 руб.
Фактический средний заработок оказался больше максимального, и, следовательно, пособие надо рассчитывать исходя из максимально допустимого значения.
Определим величину пособия за день:
2301,37 х 80 % = 1841, 10 руб.
Подсчитаем всю сумму пособия:
1841,10 руб. х 10 дней = 18 411, 00 руб.
Пример 2:
Работник предъявил к оплате больничный лист за период с 13 по 22 января 2020 г.
В 2018 г. его доход составлял 79 260 руб., в 2019 г. – 89 730 руб.
Страховой стаж работника – 4 года.
Это меньше установленного законом минимального размера в 398, 79 руб. Поэтому пособие надо рассчитывать исходя из минимально допустимого размера.
С учетом страхового стажа среднедневной размер пособия составит:
398, 79 х 60% = 239,27 руб.
За весь период болезни сумма выплаты составит:
239,27 руб. х 10 дней = 2 392, 7 руб.
Больничный лист может выдать только государственное или частное медицинское учреждение, имеющее лицензию. Лист открывается на срок до 15 дней. В случае необходимости этот срок может продлеваться.
Фельдшер и стоматолог не имеют право выдать больничный лист более чем на 10 дней.
Больничный лист открывается в момент обращения за медицинской помощью.
При потере документа пациентом медицинское учреждение должно выдать дубликат.
В 2020 г. больничный лист может иметь как бумажную, так и электронную форму.
Уволенному работнику, который не трудоустроился на новое место в течение не более чем 30 дней, больничный лист оплачивает прошлый работодатель.
Больничный лист совместителю оплачивается в следующих случаях:
- если он работал в той же организации больше 2 лет;
- если он работал в другой организации в течение 2 лет;
- если он за 2 прошедших года работал на других работодателей и на текущего.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
