Справка для больничного с предыдущего места работы необходима работнику для предоставления новому нанимателю.
Ее используют для расчета компенсации по временной нетрудоспособности. При увольнении этот документ выдается вместе с трудовой книжкой и заполненной формой 2-НДФЛ.
Справка для больничных в 2018 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н.
Согласно п. 2, 3 порядка, утвержденного этим приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.
Информация, указываемая в документе, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности.
Если у работодателя имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке, тем самым заверяя внесенные сведения.
Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет рассчитывать сотруднику пособие, основываясь на имеющихся у него данных.
Указание на это имеется в ч. 2.1 ст. 15.
Месячный заработок, который используется для расчета пособия, в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни.
Есть еще один способ получения информации о заработке работника.
По заявлению сотрудника, работодатель может отправить запрос в ПФР для получения данных о заработке гражданина в ПФР.
Полученные из ПФР сведения наниматель будет использовать при расчете компенсации по временной нетрудоспособности.
Выплаченные ранее пособия в этом случае также следует пересчитать.
Если работник предоставит его после получения пособия, то работодатель обязан произвести перерасчет. Это правило действует также в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления документа.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
