Управление финансами

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году

2. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2021 году
3. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
4. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
5. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
6. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
7. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
8. Банкротство пенсионной системы неизбежно
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Увольнение по сокращению выплаты и компенсации в 2019 году

Увольнение по сокращению выплаты и компенсации в 2019 году

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Выплата компенсации 2019

Вернуться назад на Выплата компенсации 2019

Не забываем поделиться:

При проведении процедуры сокращения численности работников организации работодатель обязан строго соблюдать нормы трудового кодекса РФ, регламентирующие данную процедуру. В частности, выплатить работнику компенсацию за расторжение трудового договора в связи с сокращением.

Рассказываем, как происходит увольнение по сокращению штатов – компенсация в 2019 году, а также иные выплаты рассчитываются в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ.

Процедура сокращения штата для организации является очень затратной. Возможно, именно по этой причине многие нечистоплотные работодатели предпочитают надавать на работников, чтобы они уволились по собственному желанию без получения положенных выходного пособия и компенсации.

Такая практика является незаконной, однако это не мешает многим работодателям ее применять. Чтобы заставить работников уволиться, в ход идут угрозы, шантаж и другие незаконные средства. Так, почему же работодателю не выгодно проводить официальное увольнение по сокращению штатов?

Есть несколько причин, почему многие работодатели предпочитают «договариваться» с работниками и увольнять их «по собственному желанию». И одна из важнейших – стоимость сокращения численности сотрудников предприятия из-за денежных выплат каждому работнику, уволенному в связи с сокращением.

Статья 178 ТК РФ устанавливает для работодателя обязанность выплатить сокращенному работнику выходное пособие. При увольнении по сокращению штатов в 2019 году организацией оно выплачивается в течение одного месяца после увольнения.

При этом оно может быть продлено на период поиска новой работы:

• на второй месяц, если сотрудник не трудоустроился;

• на третий месяц по решению Службы занятости, если в течение 2-х недель после увольнения;

• он встал на учет на биржу труда и не был ей трудоустроен.

Для жителей Крайнего Севера и местностей, которые к ним приравнены, предусмотрены дополнительные гарантии.

Из-за дефицита рабочих мест там выплата выходного пособия при сокращении может продлеваться до шести месяцев по решению службы занятости, если работник после сокращения в течение 30 дней зарегистрировался на бирже, но так и не смог найти с ее помощью новую работу — ст. 318 ТК РФ.

Стоит отметить, что такие ситуации случаются достаточно часто, учитывая специфику экономики Крайнего Севера, где на весь город (моногород) может работать только одно предприятие.

При этому, несмотря на то, что решение, продлевать ли пособие сокращенному работнику, принимает местная Служба занятости, выплачивает его бывший работодатель из собственных средств.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году происходит из среднего заработка сотрудника. Эти правила, установленные ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922, действуют уже больше десяти лет.

Для расчета среднего заработка учитываются полученные за последние 12 месяцев:
Самое читаемое за неделю

документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году
документ Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
документ 700% прибыли при безрисковых вложениях

• зарплата;

• гонорары;

• комиссионные;

• оплата сверхурочных;

• зарплата в материальной форме (учитывается денежный эквивалент);

• премии (порядок описан в Постановлении Правительства РФ N 922);

• надбавки из ФОТ и прибыли организации;

• другие стимулирующие выплаты.

Не учитываются:

• матпомощь;

• оплата питания;

• оплата проезда;

• оплата обучения;

• оплата отдыха;

• оплата услуг ЖКХ;

• другие социальные выплаты.

При расчете выходного пособия при сокращении берется 12-месячный период, когда работник фактически работал. Это значит, что из него исключаются все возможные периоды «простоя» (в широком смысле этого слова): временная нетрудоспособность; забастовка, в которой работник не участвовал, но из-за которой оставался без работы; период получения пособия по беременности и родам; дополнительные выходные и т. д.

Коллективным договором эти условия могут меняться, но только в сторону улучшения положения работника, то есть размер выходного пособия при другой формуле расчета может только увеличиться. В противном случае это повод обратиться в Госинспекцию труда или суд.

Увольнение по сокращению штатов считается законным, если соблюден ряд условий, одно из которых – уведомление работника за два месяца под роспись. С письменного согласия сотрудника этот срок можно сократить даже до нуля, однако в этом случае организация должна выплатить работнику компенсацию за досрочное увольнение при сокращении штатов.

Она также рассчитывается из среднего заработка и выплачивается за время, которое осталось до истечения срока уведомления. Компенсация никак не влияет на выплату выходного пособия после увольнения (ст. 180 ТК РФ).

темы

документ Внутренний контроль 2019
документ Военный билет 2019
документ Воинский учет 2019
документ Временная регистрация 2019
документ Выгода 2019
Не забываем поделиться:




назад Назад | форум | вверх Вверх

важное


Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Электронные кошельки стали прозрачны для ФНС, как обезопасить себя
Новые налоги с 2021 года
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях
Изменения в 2021 году


©2009-2021 Центр управления финансами.