Женщина, официально оформившая статус матери-одиночки, при желании может взять дополнительный отпуск на работе. Речь идет о мамах, которые воспитывают и содержать ребенка без участия отца, при этом отцовство не установлено документально и в свидетельстве о рождении папа не указан. Разведенные и вдовы к этой категории граждан не причисляются.
Женщины из этой группы населения имеют право на 14 свободных от работы дней. Они даются по требованию, могут быть добавлены к основному отпуску или проходить отдельно в нужное для сотрудницы время. Эти дни она отдыхает за свой счет - они не оплачиваемые.
Есть один важный нюанс - женщина беспрекословно получает нужный ей отпуск по первому требованию в нужное ей время, но только при условии, если этот пункт прописан в трудовом договоре. Если же это не оговорено, руководитель вправе отказать в предоставлении внеочередных дней отдыха, а отпуск дать по установленному на предприятии графику.
Если за весь рабочий год мама не воспользовалась своей возможностью уйти в дополнительный отпуск, эти дни не накапливаются и на следующий год не переносятся.
Матери-одиночки, чьи дети в 2020-2021 годах имеют инвалидность, по закону могут претендовать на оплачиваемые выходные, но не более 4 дней.
У женщины есть официально оформленный статус матери-одиночки, а в текущем году она не уходила в отпуск, но начальство все отказывает ей. В этом случае она может обратиться в суд для решения этой проблемы. Это нужно сделать не позднее 3 месяцев с момента ущемления ее интересов. При этом работница должна предоставить все необходимые для судебной тяжбы факты и доказательства. При выяснении в суде трудовых вопросов, сотрудник не обязан оплачивать эти услуги.
Женщина с подтвержденным статусом одинокой мамы имеет право на ряд других трудовых льгот:
• Уменьшение рабочего времени ночью.
• Освобождение от командировок, привлечения к работе в праздничные и выходные дни.
• Предоставление индивидуального режима работы.
• Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.
• Возможность увольнения на особых условиях.
Работа в ночные часы осуществляется только по согласованию сменного графика, вне которого женщину привлекать к работе нельзя. Особый режим работы может быть установлен как при оформлении на работу, так и после в любое время. Командировки и выход на работу в выходные дни возможен после письменного согласия, а при отказе работодатель не вправе применять штрафные санкции.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
