После увольнения из армии бывшие военные нередко приходят на работу в коммерческие организации. Среди них есть и ветераны боевых действий, имеющие льготы. Одна из таких льгот — это право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток п. 5.1 ст. 11 Закона № 76-ФЗ.
Читатели спрашивают нас: обязан ли работодатель предостав-лять такому работнику дополнительный отпуск? Если да — то, в каком порядке, если работ-ник трудится не с начала года?
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву п. 5.1 ст. 11 Закона № 76-ФЗ. А после увольнения со службы ветераны боевых действий уже не имеют права на такой дополнительный отпуск.
Ведь ни ТК РФ, ни другими федеральными законами для данной категории работников дополнительный оплачиваемый отпуск не преду-смотрен. С этим согласны в Роструде.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток в 2020-2021 годах предоставляется ветеранам боевых действий только в период военной службы п. 5.1 ст. 11 Закона № 76-ФЗ.
Вместе с тем у таких работников при наличии удостоверения ветерана боевых действий форма удостоверения утверждена Постановлением Правительства № 763 все же есть льготы, связанные с отпуском.
Такие работники вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
А те из них, у кого на правой внутренней стороне удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» указаны цифры «1» или «2», имеют еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном году.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
