Дополнительные условия работы могут включать следующее:
• уточняющая информация о периоде стажировки;
• уточняющая информация о месте работы;
• необходимость отработать обязательный период после стажировки;
• присутствие льгот для работника организации.
О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.
Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.
Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.
В договоре должна быть указана следующая информация:
• идентификационные данные сотрудника;
• квалификация;
• предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
• дата начала трудовой деятельности;
• права и обязанности сотрудника, работодателя;
• тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
• информация о страховании;
• распорядок рабочей недели;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• дополнительная информация.
В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.
В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:
• место работы;
• дата начала рабочих обязанностей;
• права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
• дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
• условия социального страхования;
• длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.
Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.
Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:
• дополнительная информация о месте работы;
• информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
• условия оформления социального страхования сотрудника;
• характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.
Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
