Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая выходит на финишную прямую.
Ответим еще раз на вопросы, которые несмотря на то, что утверждена Программа была еще № 2190-р, возникают и сегодня:
1. Что представляет собой эффективный контракт в ДОУ;
2. Как практически происходит переход на эффективный контракт ДОУ.
Прежде всего, введение эффективного контракта, даже исходя из самого названия, предполагает получение более высокого уровня подготовки детей к дальнейшему обучению в школе, поскольку система оплаты труда по условиям такого контракта непосредственно зависит от конечных результатов и показателей качества работы каждого отдельного сотрудника.
Кроме того, применение эффективного контракта по своей сути должно помочь решению одной из самых наболевших проблем – ликвидации очереди, для устройства ребенка в детский сад.
По сути своего содержания эффективный контракт в ДОУ не является нововведением, поскольку он лишь:
1. Конкретизирует трудовые обязанности работника;
2. Определяет основные показатели, по которым происходит оценка эффективности его трудовой деятельности;
3. Соотносит размер поощрительных выплат в дополнение к гарантированному окладу, в зависимости от показателей.
Основные правовые аспекты перехода на эффективный контракт в ДОУ:
1. В первую очередь нужно разработать конкретные показатели для возможности объективной оценки эффективности труда как для заключения эффективного договора непосредственно с воспитателями дошкольного учреждения, так и с обслуживающим персоналом.
2. Нормами ст. 135 ТК РФ, предусмотрено, что принятие работодателем локальных актов, на основании которых будет установлена в учреждении новая система оплаты труда, обязательно согласовывается с представительным органом работников. Необходимо учесть предложения по применению оценки эффективности, внесенные профсоюзным органом учреждения.
3. Нужно провести собрание коллектива, повесткой дня которого сделать разъяснение сути программы, направленной на усовершенствование и развитие системы образования, имеющей конечной целью поднять уровень услуг, какие оказывают работники детских садов на более высокую ступень и материальное стимулирование показателей качества работы.
4. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудники должны быть не меньше, чем за два месяца уведомлены о том, что условия трудового договора будут существенно изменены и в связи, с чем предстоят такие изменения.
5. В двухмесячный период пока работник принимает решение соглашаться или нет переходить на эффективный контракт руководство должно ознакомить его с новыми условиями как будет производиться оплата труда в соответствии с этими изменениями.
6. Без получения согласия работника руководитель не имеет права перевести его на эффективный контракт. В соответствии с нормами трудового законодательства ему может быть предложена другая вакансия (более низкой квалификации или менее оплачиваемая).
7. Если сотрудник согласен, переход оформляется дополнительным соглашением к подписанному ранее договору в порядке, предусмотренном нормами ст. 72 ТК РФ.
8. Оформляя дополнительное соглашение о переходе сотрудников на условия эффективного контракта, важно учитывать, что в соответствии со ст. 9 ТК РФ, уровень гарантий, установленных нормами трудового законодательства, не может быть снижен.
9. Принимать новых сотрудников рекомендуется, используя уже новую форму эффективного договора, приведенную в Приложении № 3 к самой программе, откорректировав применительно к каждому конкретному случаю.
Часто возникают вопросы, связанные с тем, следует ли переходить на эффективный контракт со старшей медсестрой или завхозом детского дошкольного учреждения.
Ответ содержится в определении понятия эффективного контракта, который сам по себе не является чем - то совершенно неведомым.
Еще во времена СССР внедрялись аналогичные методы, учитывающие коэффициенты трудового участия каждого работника при начислении заработной платы.
Эффективный контракт в ДОУ позволяет вывести систему оплаты труда каждого работника на новый уровень, оторвавшись от тарифной сетки.
Важной особенностью его применения является определение обязанностей для каждой специальности и установленные критерии оценки эффективности труда.
Согласно Приказу Министерства труда РФ № 167н рекомендовано использовать при оплате труда работников бюджетных организаций следующие выплаты, имеющие стимулирующий и компенсационный характер:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Учитывать интенсивность характера выполняемой работы. При этом доплата за интенсивность может выплачиваться в виде одноразовых денежных премий за высокие показатели выполненных заданий;
2. Увеличение оплаты труда в соответствии с наличием квалификационной категории у сотрудника, что должно стимулировать работника стремиться повысить свои навыки и поднять уровень квалификации по профессии;
3. Дополнительные выплаты, как за выслугу лет, так и за непрерывность работы в одном учреждении. Помогает устранить проблему текучести кадров;
4. Выплата поощрительных премий по итоговым показателям, подведенным в конце определенных периодов: за месяц, квартал, календарный год;
5. Доплаты за работы в опасных для здоровья и жизни условиях;
6. К выплате за основную работу, предусмотренную условиями трудового договора при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, при увеличении объема выполняемых обязанностей должны быть денежные доплаты. В случаях исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без освобождения от своих прямых обязанностей, определенных в трудовом договоре, работа в сверхурочное и ночное время должны быть дополнительно оплачены;
7. Могут предусматриваться и другие выплаты, которые поощряют и стимулируют работников, если это не противоречит действующему законодательству.
Важно понимать, что переходя на эффективный контракт при оплате труда, остается неизменной и обязательной к выплате та часть заработной платы, которую составляет оклад.
Остальные стимулирующие выплаты могут быть начислены только при соответствии показателей каждого конкретного работника критериям оценки.
Конечной целью введения эффективного контракта в ДОУ является доведение уровня оплаты до достойных размеров по результатам добросовестного отношения к своим должностным обязанностям каждого сотрудника и качественных результатов его труда.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
