Трудовой договор – это письменное соглашение двух сторон (работодателя и сотрудника), содержащее условия об их правах и обязанностях, условиях работы и оплаты труда, об ответственности за нарушения. В общих словах содержание трудового договора сводится к тому, что работодатель берет на себя обязательство обеспечить сотрудника работой в условиях, которые соответствуют трудовому законодательству, и вовремя оплачивать его труд, а сотрудник, в свою очередь, берет на себя обязательство выполнять работу лично (при условиях контроля со стороны работодателя) и соблюдать внутренние правила, обязательные для персонала.
Единой формы обычного трудового договора не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой шаблон. Однако в любом случае документ должен содержать все обязательные положения, которые придают ему юридическую силу. Эти положения называются обязательными условиями трудового договора.
Кроме того, сотрудник и работодатель могут согласовать дополнительные положения. Они призваны улучшить условия трудоустройства сотрудника по сравнению с типовыми. Отсутствие дополнительных положений в трудовом договоре не делает документ недействительным.
Не все условия трудового договора являются законными. Есть целый ряд положений, включение которых в документ запрещено и карается штрафом. Речь идет о положениях, которые ухудшают условия трудоустройства по сравнению с типовыми.
К таким дискриминационным нормам относятся, например, запреты сотруднику:
• после увольнения пойти на работу к конкуренту;
• после увольнения открыть свой бизнес в той же области;
• стать донором;
• вступить в брак;
• трудиться на условиях совместительства и т.д.
Трудовой договор должен включать в себя, как минимум, общие сведения и обязательные положения. К общим сведениям относятся:
1. Ф.И.О. физлица, поступающего на работу.
2. Название работодателя – фирмы или Ф.И.О. работодателя – предпринимателя.
3. Реквизиты документа об удостоверении личности физлица, поступающего на работу.
4. ИНН работодателя – фирмы или предпринимателя.
5. Место и дата заключения трудового соглашения.
6. Данные о представителе работодателя, который подписал документ от его имени.
Дополнительные положения указываются в документе, только если они согласованы и сотрудником, и работодателем.
Обычно документ состоит из следующих разделов:
1. Общая информация.
2. Обязанности и права сотрудника.
3. Обязанности и права работодателя.
4. Условия об оплате труда.
5. Условия о времени работы и отдыха.
6. Условия о социальных гарантиях.
7. Иные условия.
8. Ответственность каждой из сторон за нарушения.
9. Порядок изменения условий соглашения и его расторжения.
10. Реквизиты сторон - сотрудника и работодателя.
Единой формы приказа нет, работодатель составляет такой приказ самостоятельно. Чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть заполнены все реквизиты, обязательные для «первички» в соответствии с законом о бухгалтерском учете.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
