В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.
В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:
• Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
• Обязательных условий договора;
• Дополнительных условий договора.
К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:
• Фамилия, имя и отчество работника;
• Наименование работодателя;
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
• ИНН работодателя;
• Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
• Дата и место заключения договора.
Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.
В трудовой договор должны быть включены следующие условия:
• Место работы. Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя. Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.
• Трудовая функция. Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы. Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.
• Дата начала работы. Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора. Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора. При фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
• Срок действия договора. Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение. Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.
• Условия оплаты труда. В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ. Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.). Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.
• Режим рабочего времени и времени отдыха. Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.
• Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.
• Характер работы. Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя. Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.
• Условия труда на рабочем месте. Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах. Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.
• Обязательное социальное страхование.
Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:
• Обязательное медицинское;
• Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Обязательное пенсионное.
Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
