Ночным временем признается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки.
То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов.
Отрабатывать дополнительный час до 8 стандартных часов не требуется.
Данное правило не относится к сотрудникам, которые и так работают неполное время, и к работникам, принятым специально на ночной труд.
Сотруднику, который в 2021 году работал в праздничную ночь, положено две доплаты:
• за работу в праздники (ст. 153 ТК);
• за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК).
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время.
Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ № 554). Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2.
Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено.
График работы не сказывается на правилах доплаты.
Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при стандартной пятидневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 154 ТК, постановление Правительства № 554, постановление Конституционного суда № 26-П).
За время работы с 22 до 6 часов сотруднику положена дополнительная оплата.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
