Законодательство РФ не фиксирует строгих требований к рассматриваемому Приказу. Ввиду этого наниматели вправе самостоятельно разрабатывать свои шаблоны данного документа, учитывая все требования законодательства относительно стандартного оформления официальной документации.
Так, к основным реквизитам Приказа за нарушение трудовой дисциплины относятся:
• полное название компании, а также ее сокращенное наименование;
• название документа, в данном случае – Приказ. При этом также уместно дополнительно уточнить, какого вопроса касается данная документация, например: «О применении дисциплинарного взыскания»;
• номер и дата бумаги;
• основание формирования бумаги. Предполагается, что в Приказе должна быть отображена причина дисциплинарного наказания с указанием подробностей. Например, какое конкретно время было прогуляно субъектом, или во сколько субъект появился на работе в нетрезвом состоянии, и т.д.;
• обозначение наличия доказательных бумаг. В частности, имеется в виду докладная коллег или непосредственного начальника нарушителя, данные табеля учета, а также объяснительная субъекта или ссылка на акт об отказе от объяснений;
• общие сведения лица, составившего приказ, а также о нарушителе. Подразумеваются ФИО, должности и подписи сторон.
Приказ не будет иметь должной юридической силы без подписи сотрудника, либо свидетелей происшествия, если бумага формируется на основании их показаний.
В условиях, когда сотрудник, ознакомившись с образцом приказа о нарушении трудовой дисциплины, решает, что наказание не имеет под собой достаточных оснований, он может его обжаловать.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, любое трудоустроенное лицо может искать защиты своих интересов в одной из следующих инстанций:
1. Комиссия по спорам трудового характера (КТС).
2. Инспекция по труду (ГИТ).
3. Суд. Данная служба является крайней мерой в контексте разбираемой темы. Предполагается, что подаче иска в суд должен предшествовать определенный алгоритм досудебных разбирательств.
Основания для подачи иска с целью обжалования вынесенного нанимателем решения о применении дисциплинарного взыскания могут быть:
• неправомерно вверенная материальная ответственность. Предполагается, что за свой дисциплинарный проступок гражданин был наказан штрафом, хотя управленец не понес материального и/или морального ущерба;
• процессуальные ошибки в алгоритме применения меры ответственности. Подразумевается, что наниматель, в ходе публикации приказа и фактического осуществления наказания не придерживался норм ТК РФ и локальных нормативов, что дало сотруднику право подать на него в суд ввиду нарушения личных, трудовых и/или гражданских прав.
Важно подчеркнуть, что для подачи подобной жалобы субъект может использовать любое противоправное действие нанимателя в контексте применения дисциплинарного взыскания к лицу.
Таким образом, Приказ за нарушение трудовой дисциплины является необходимым документом при оформлении дисциплинарного наказания. Нанимателям и подчиненным необходимо быть ознакомленным с особенностями формирования данного документа с целью соответствия правовым потребностям процедуры.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
