Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.
Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.
Составляется такое соглашение в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, обеспечивающей трудоустройство.
Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.
Но есть другие варианты:
• если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
• трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.
Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.
Бланк трудового договора на 2017 год
Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.
Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.
В документе должны иметь место такие реквизиты:
1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
4. Дата начала карьеры.
5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
6. Размер зарплаты.
При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.
Образец трудового договора с работником на 2017 год
В 2017 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.
Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:
1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.
Составление типового трудового договора в 2017 году
При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.
Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.
Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.
Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:
1. Паспорт.
2. Трудовую книжку.
3. Документ о страховании.
4. Военный билет (если таковой имеется).
5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
6. Справку о несудимости (если требуется).
Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами.
Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:
Пункт договора
Описание
Место работы
В случае трудоустройства в филиале – название материнского подразделения, место его нахождения.
Заработная плата
Подробные условия начисления и величина заработной платы.
Конкретный вид деятельности.
Полные требования организации к уровню образования работника, а также указание полных требований, которые предоставляются работнику.
Режим работы
Полное описание времени, которое работник должен тратить на выполнение обязанностей, и время, выделенное ему на отдых (если режим отличается от общепринятого).
Особые условия
Гарантии безопасности и дополнительные права в случае опасных и вредных условий работы.
Условия труда
Описание условий труда рабочего места.
Особый характер работы
Описание круга обязанностей работника, например, необходимость командировок.
Страхование
Законное описание обязательной страховки работника.
В трудовом документе могут прописываться дополнительные условия, предусмотренные организацией, если они не нарушают прав человека.
Трудовой договор бывает трех видов:
1. Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.
Принцип его составления подробно изложен выше.
2. Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
3. Срочный договор.
На нем нужно остановиться подробнее, так как этот вид имеет свои особенности.
Срочный договор
Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ заключается при следующих обстоятельствах.
Если работа временная или сезонная:
1. на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
2. работа на стажировке;
3. если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.
Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.
Срочный документ по форме заполнения не отличается от бессрочного, но в нем обязательно присутствует пункт, в котором обозначены даты начала и окончания действия документа.
Существует также две особенности составления срочного договора, касающиеся испытательного срока:
• договор сроком не более двух месяцев не должен иметь по закону испытательного срока;
• в остальных ситуациях испытательный срок не превышает 14 дней.
Трудовое соглашение составляется для защиты прав лица при приеме на работу. Если нарушены положения, которые указывались в трудовом соглашении, за этим следует определенная ответственность. В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей.
Ответственность может быть:
1. Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
2. Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
3. Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
Административная ответственность возникает чаще всего.
4. Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.
Лицо, нарушающее договора понесет определенную ответственность, но для этого вторая сторона, то есть работник, должен заявить о нарушении в соответствующие учреждения.
Таким образом, трудовой договор должен составляться с соблюдением всех формальностей.
Соблюдение правил соглашения дает гарантию плодотворного сотрудничества, которое устроит работника.
Обязательно в бланке описание условий труда и дат начала и конца сотрудничества. За нарушение условий предусмотрена ответственность.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
