При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую
работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой
утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 182 ТК РФ:
Настоящая статья дополняет положения ст. 73 ТК, которая регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (см. коммент. к ст. 73), и устанавливает, что при переводе работника на другую работу при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, за ним в течение одного месяца со дня перевода сохраняется средний заработок, который он получал по прежнему месту работы. Отметим, что в данной статье слова "его прежний средний заработок" заменены словами "средний заработок по прежней работе", что более корректно с точки зрения юридической техники и смысла данной нормы.
Если перевод на другую работу по состоянию здоровья связан с получением работником трудового увечья или профессионального заболевания, а также иного повреждения здоровья, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ N 789 <1>.
Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, например чернобыльцам. Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности следующим категориям работников:
гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
- граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
- военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
- граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
- граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
