Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая,
поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или
иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного
случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя
или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного
случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка
расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с
требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное
расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при
необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет
заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для
выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя)
составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с
нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае
прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании
решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 229.3 ТК РФ:
В соответствии с порядком расследования несчастных случаев, определенным в комментируемой статье, государственный инспектор труда проводит расследование в следующих случаях:
- при выявлении сокрытого несчастного случая;
- при поступлении жалобы, заявления пострадавшего (его законного представителя);
- при несогласии лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо родственника погибшего (их законного представителя) с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
- при получении сведений, свидетельствующих о нарушении порядка расследования несчастного случая, установленного законодательством.
При этом под сокрытым несчастным случаем на производстве следует понимать несчастный случай, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. ст. 228, 228.1 ТК.
Государственный инспектор труда проводит расследование или дополнительное расследование также в случаях поступления от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая). Государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного контроля (надзора), а в случаях, упомянутых в абз. 2 п. 20 указанного Положения, - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).
В случае если работодателем составлен акт, не соответствующий материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе составить новый акт о несчастном случае. Первоначальный акт признается утратившим силу.
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73, и выдает предписания, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).