По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем -
физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 304 ТК РФ:
В комментируемой статье предусмотрена возможность при достижении соглашения между работником и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заключать трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Работодатели - индивидуальные предприниматели при заключении срочного трудового договора должны руководствоваться общими положениями, установленными в ТК (см. коммент. к ст. ст. 58, 59).
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
