Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в
качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего
Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя
по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой
договор.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 348.7 ТК РФ:
В соответствии со ст. 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Комментируемая статья, в отличие от указанной общей нормы, устанавливает исключение из общего правила, поскольку работа спортсмена и тренера по совместительству возможна у другого работодателя (а не других) только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает исключительный порядок получения спортсменом разрешения на работу по совместительству в случаях, когда он уже работает у другого работодателя в порядке временного перевода (ст. 348.4 ТК). Ему необходимо получить согласие работодателя по месту временной работы и согласие работодателя по основному месту работы, т.е. в изъятие из общего правила в данном случае требуется два разрешения на работу по совместительству.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
