Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем
выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного
статьей 374 настоящего Кодекса.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 376 ТК РФ:
В комментируемой статье определены важные гарантии права на труд тех работников, которые являлись руководителями выборного органа первичной профсоюзной организации или их заместителями без освобождения от основной работы у работодателя.
Суть этих гарантий в том, что в них предусматривается запрет для работодателей увольнять указанных работников в течение двух лет после окончания их выборных полномочий по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без соблюдения порядка, установленного ст. 374 ТК, т.е. оно допускается с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, а при отсутствии последнего - с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
