Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 385 ТК РФ:
Перечень юрисдикционных органов, правомочных рассматривать индивидуальный трудовой спор, определен в ст. 382 ТК (см. коммент. к ней). Компетенция КТС определяется по остаточному принципу, поскольку ей подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду.
О подведомственности трудовых споров суду см. ст. ст. 235, 237, 391 ТК.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает требование, согласно которому индивидуальный трудовой спор может быть предметом рассмотрения КТС, если работник (самостоятельно или с участием своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В КТС может обращаться работник. Работодателю такого права закон не предоставляет.
На основании ст. 391 ТК, а также п. 2 Постановления Пленума ВС РФ N 2 работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в суд, минуя КТС, поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС. Таким образом, работник по собственному усмотрению выбирает способ разрешения его спора и вправе обратиться первоначально либо в КТС, либо сразу в суд.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
