При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании
или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право
потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием
посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о
рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении
коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового
спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления
указанного требования.
При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного
трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно
действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 406 ТК РФ:
В соответствии с ч. 4 ст. 401 ТК ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Комментируемая статья устанавливает последствия несоблюдения этой нормы.
Часть 1 комментируемой статьи предусматривает последствия уклонения от участия в создании или в работе примирительной комиссии. Стоит отметить, что новая редакция статьи обозначила конкретный срок, когда возникает право потребовать незамедлительного (не позднее следующего рабочего дня) проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
Часть 2 устанавливает порядок действий в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
Часть 3 содержит вывод об итогах примирительных процедур (считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора) в случаях уклонения работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Согласно ч. 2 ст. 409 ТК, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 413 ТК в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Следует иметь в виду, что трудовой арбитраж может быть создан исключительно в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили письменное соглашение об обязательном выполнении его решений. Это означает, что передача спора на рассмотрение трудового арбитража в случае уклонения стороны спора от участия в создании или работе примирительной комиссии не может быть осуществлена без согласия уклоняющейся стороны. При отказе со стороны работодателя в данном случае будет применяться ч. 2 комментируемой статьи, а при отказе работников они, наоборот, будут лишены возможности дальнейшего рассмотрения своих требований. Основное юридическое значение отказа работников в работе примирительной комиссии состоит в возможности признания забастовки незаконной из-за неосуществления примирительных процедур (ч. 3 ст. 413 ТК).
Виновная в уклонении от участия или работе примирительной комиссии сторона также может быть привлечена к ответственности на основании ст. 416 ТК (см. коммент. к ней).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
