Увольнение – это процедура, осуществляемая кадровым подразделением организации, направленная на расторжение трудовых отношений. При этом прекращается договор, а значит, аннулируются общие права и обязанности его участников. Процедура прекращения отношений подробно описана в статьях ТК РФ.
Предметом регулирования ТК РФ выступают все общественные отношения, связанные с вопросами труда. Данный закон состоит из разделов, каждый раздел посвящен тому или иному вопросу отношений. Оглавление помогает быстро найти нужную норму права, сориентироваться в решаемом вопросе. При обращении к Трудовому кодексу нужно обратить внимание, что редакция последняя и действующая, так как нормы законодательства в этой области периодически подвергаются изменениям и дополнениям. Более подробные ответы на исследуемые вопросы можно найти в Трудовом кодексе с комментариями.
ТК РФ определяет порядок прекращения договора. Расторжению отношений, связанных с трудом, посвящена глава 13 ТК РФ. Существует несколько оснований расторжения, при этом, каждое основание изложено в отдельной статье кодекса. Существует единый порядок, но, несмотря на это, при каждом основании могут иметь место те или иные особенности. При всех обстоятельствах день увольнения – последний день труда. В этот день подписывается приказ, сдается все материальное имущество, за которое был ответственен работник, увольняемый получает на руки трудовую книжку и иные полагающиеся ему документы.
В случае невозможности вручить трудовую книжку, увольняемому направляется письмо о необходимости прийти за ней или написать согласие на ее отправление почтовым сообщением. При таком согласии трудовая книжка отправляется работнику не позднее трех дней. Также общим правилом является обязательный расчет работника в день подписания приказа. Вопрос является актуальным, так как не редки случаи обращения граждан в суд в целях компенсации вреда при неполучении денежных средств при увольнении.
Статьи ТК РФ, в которых описывается увольнение:
• ст. 77 дает перечисление всем основаниям;
• ст. 78 описывает процедуру по соглашению между участниками трудового договора;
• ст. 79 регламентирует порядок по договору, заключенному на конкретный срок;
• ст. 80 дает описание по инициативе трудящегося;
• ст. 81 – по инициативе работодателя;
• ст. 82 обязывает профсоюз участвовать при прекращении отношений по инициативе работодателя;
• ст. 83 дает определение по не зависящим обстоятельствам;
• ст. 84 дает единые правила проведения процедуры увольнения.
Следует отметить, что основания прекращения трудовых отношений прописывает не только ТК РФ. Например, ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ прописывает основания применительно к сотрудникам специальных органов.
Статья 33 – увольнение с гражданской службы
Основания прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими прописаны в ст. 33 Федерального Закона № 79-ФЗ.
К этим основаниям относятся:
• соглашение двух сторон;
• истечение контракта;
• по инициативе служащего;
• по инициативе нанимателя;
• нарушение установленных запретов;
• отказ от перевода в иной орган и другие.
Оформление прекращения отношений между служащим и нанимателем оформляется приказом государственного органа.
Статья 71 – результат испытания при приеме на работу
Установление испытательного срока при трудоустройстве позволяет работодателю оценить все имеющиеся у работника знания, умения и навыки, произвести своеобразную проверку. В случае если работодателя сотрудник не устраивает, он имеет право расторгнуть отношения досрочно, необходимо лишь предупредить его за три дня. Пособие при этом не выплачивается. Подробно освещает данный вопрос ст. 71 Трудового Кодекса.
Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора
Все основания прекращения трудового договора можно условно разбить на группы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• когда инициирует работник, т.е. обращается с письменной просьбой об увольнении;
• когда инициирует работодатель. В данную группу относится сокращение штата, ликвидация учреждения, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.;
• когда стороны совместно пришли к решению об увольнении;
• когда прекращению договора способствуют обстоятельства извне, например призыв в армию;
• иные основания. К таким относятся: истечение срока договора, отказ перевода работника, нарушение правил оформления договора. Скачать текст статьи 77 ТК РФ.
Статья 78 – расторжения по соглашению сторон
Ст. 78 Трудового Кодекса прописывает основание увольнения – по обоюдному соглашению. Данное основание означает, что работник и работодатель обоюдно пришли к мнению о необходимости такого решения. Соглашение сторон является самым безобидным основанием, потому что, как показывает практика, по такому вопросу число обращений работника в суд за восстановлением нарушенного права ничтожно.
Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника
Самым распространенным основанием увольнения является собственное желание работника. Данный вопрос определяет ст. 80 Трудового Кодекса. Для того, чтобы уволиться по желанию, работник направляет в отдел кадров организации письменную просьбу. Устанавливается двухнедельный срок с момента поступления заявления до дня прекращения договора. Если участники смогли договориться, то уход с работы можно произвести и без отработки. Если в этот срок не подписан соответствующий приказ и работник не выдвигает требований к увольнению, рабочие отношения продолжаются.
Если работник изменил свое решение по поводу увольнения в течение этого срока, то он может попросить отозвать свое заявление, главное, чтобы в это время не был приглашен другой сотрудник на вакансию. Таким образом, ТК РФ подробно освящает порядок увольнения по каждой причине.
Увольнение по собственному желанию в 2017 году
После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить заявление. Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде.
В документе указываются следующие моменты:
• ФИО и должность заявителя.
• ФИО руководителя и название организации.
• Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется — в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
• В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.
Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).
Можно ли отозвать заявление?
До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.
Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:
1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.
Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.
Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них — незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права.
В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.
Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Порядок оформления увольнения
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя. Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».
С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.
В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только трудовую книжку (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним все расчёты, а именно:
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• начисленная зарплата.
В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.
Ответственность работодателя
В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной — данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).
Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).
В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:
• Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в личной карточке. Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
• Справки о сумме заработной платы за последние три года.
• Справка 2-НДФЛ за текущий год.
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица.
Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.
Запись в трудовой книжке
На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).
При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится запись, что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ. Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.
Таким образом, алгоритм заполнения следующий:
1. Порядковый номер, под которым производится запись.
2. Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
3. Причина увольнения со ссылкой на статью.
4. Номер приказа и число, когда он был вынесен.
Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.
Когда можно не отрабатывать?
Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.
Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:
• Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
• Увольнение связано с выходом на пенсию.
• Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
• Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например — отметкой о снятии с регистрационного учета).
• Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
• Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
• Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
• Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
• В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
• Если лицо имеет инвалидность.
• Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.
Во время больничного
Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ — новый составлять необходимости нет.
Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки — таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.
При испытательном сроке
Если лицо, которое желает уволиться, находится на испытательном сроке — то срок отработки для него составит 3 дня.
Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня. Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.
Материально-ответственного лица
Если лицо, которое увольняется из компании, является материально-ответственным, существует ряд особенностей:
• Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать — она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
• Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.
Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.
Пенсионера
В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя.
Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:
• Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
• Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».
Главного бухгалтера
Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.
Сроки отработки остаются неизменными — они также составляют 14 дней.
Генерального директора ООО
Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.
Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.
Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию
Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество — начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.
Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).
Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.
В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.
Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.
Компенсация при увольнении в 2017 году
Компенсации при увольнении начисляются всем работникам в полном объеме при осуществлении процедуры прекращения действия трудового договора. Увольнение производится по основаниям, регламентированным главой 13 ТК РФ. В последний день исполнения трудовых обязанностей работодатель обязан произвести выплату в полном объеме всех причитающихся денежных средств. Это может быть не только заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, но и другие суммы, положенные по закону.
Выплатой компенсации при увольнении считается:
• заработная плата за выполнение трудовых обязанностей и фактически отработанный период времени перед увольнением;
• полная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска или за все неиспользованные положенные отпуска во время работы в организации;
• выходное пособие, которое начисляют и выплачивают в случаях, определенных трудовым законодательством.
Выплата суммы заработной платы работнику при увольнении
Увольняемым сотрудникам вся сумма зарплаты выплачивается в день увольнения на основании действующей статьи 140 ТК РФ. Если в свой последний рабочий день сотрудник отсутствовал, вся сумма может быть выплачена на следующий рабочий по графику день, как только поступило требование о проведении причитающегося расчета. При спорах о размере начисленных работнику сумм работодатель обязан выдать неоспариваемую сумму и произвести перерасчет, предъявив доказательства правильности начисления.
Выплата заработанных сумм при увольнении производится за фактически отработанное время в течение всего месяца. Начисления производятся в соответствии с установленной формой оплаты труда со всеми положенными надбавками, предусмотренной доплатой, премиями.
Какие выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска положены при увольнении в 2017 году
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, в том числе и за прошлые годы. Взамен денежных выплат работник может подать письменное заявление на имя работодателя и с его согласия получить возможность использовать положенные дни с последующим увольнением. Исключением являются случаи, если увольнение производится за виновные действия сотрудника.
В остальных вариантах последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
Компенсации при увольнении выплачивается в этот день. Работнику выдают все причитающиеся суммы. Трудовую книжку с внесением записи об увольнении возвращают перед уходом в отпуск. Если в период отпуска работник получил листок нетрудоспособности по болезни, работодатель обязан дополнительно выплатить пособие. Но отпуск на соответствующее количество дней болезни не продлевается.
Обратите внимание: согласно статье 124 ТК РФ, запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд ежегодный оплачиваемый отпуск. При выявлении нарушения организации предложат обосновать причину, по которой это произошло. Для обоснования рационально использовать заявление работника о переносе очередного отпуска на следующие годы.
Количество дней отпуска рассчитывается с даты, в которую сотрудник приступил к исполнению служебных обязанностей, а не с начала календарного года. Если до момента увольнения не отработан период для получения права на полную компенсацию, производится расчет дней отпуска в соответствии с фактически отработанным количеством месяцев. Полностью отработанным месяцем считается период, в котором больше половины рабочих дней.
Стоит учитывать, что право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает после 6 месяцев работы. Если работнику был оплачен отпуск за весь год, при увольнении сумма, выплаченная авансом, удерживается из заработной платы.
Например, сотрудник отработал на предприятии 8 месяцев и 26 дней. При начислении компенсации работнику подлежит выплатить за 9 месяцев неиспользованного отпуска, так как девятый месяц был отработан больше половины. Расчет производится следующим образом: 28 необходимо разделить на количество месяцев в году (12) и умножить полученную сумму на 9.
Итого: компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 21 день.
Удержание за оплату авансом дней отпуска не производится в следующих случаях:
• ликвидации предприятия, прекращения деятельности работодателя, являющегося физическим лицом (статья 81, пункт 1 ТК РФ);
• если произошло сокращение численности штата (статья 81, пункт 2 ТК РФ);
• при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемым обязанностям на основании медицинского заключения (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• при сменах собственника, руководителя, заместителей, главного бухгалтера (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
• при призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• если произошло восстановление сотрудника на работе по решению государственной инспекции труда или судебных органов (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• при признании сотрудника полностью нетрудоспособным в соответствии с полученным медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• смерти сотрудника или работодателя, являющегося физическим лицом, признания судом указанных лиц безвестно отсутствующими (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти субъектов Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Как рассчитывается компенсация выходного пособия при увольнении
Компенсация при увольнении на основании расторжения трудового договора в соответствии со статьей 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка. За сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев с момента увольнения.
Такие условия предусмотрены в связи:
• с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Выплата компенсации при увольнении 2017 производится независимо от дальнейшего трудоустройства при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Чтобы получить средний месячный заработок за второй месяц, сотруднику достаточно предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.
В исключительных случаях работнику могут произвести выплаты и за третий месяц по решению службы занятости населения. На основании статьи 178 ТК РФ, если сотрудник в течение двух недель после факта увольнения обратился в указанную службу, но ему не смогли предложить работу, выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Бывшему работодателю достаточно предъявить:
• трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве;
• справку со службы занятости населения.
Компенсации при увольнении выплачиваются в установленные дни выдачи заработной платы в организации. При этом каждый раз необходимо предъявлять трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о новом трудоустройстве.
Некоторым категориям работников предусмотрены несколько иные сроки выплаты полного среднего месячного заработка после процедуры увольнения. На основании статьи 318 ТК РФ, в связи с полной ликвидацией или частичным сокращением штата в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера или на приравненных территориях, таким работникам выплачивают выходное пособие. За сотрудниками-северянами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения.
На основании статьи 84 ТК РФ, работодатель обязан произвести выплату причитающегося выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Это связано с осуществлением прекращения трудового договора по причине грубых нарушений, установленных ТК РФ или иными действующими федеральными законами, а так же правилами заключения трудового договора.
Закон действует только в том случае, если доказано, что нарушения произошли не по вине работника и исключается возможность продолжения последующей работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).
Обратите внимание: при ликвидации, сокращении штата работников организации, на основании статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца. По договоренности производится выплата компенсации при увольнении в размере двухмесячного среднего заработка.
При расторжении договора с руководителем, заместителями или главным бухгалтером на основании смены собственника, работникам выплачивают компенсацию в размере трех средних месячных заработков. Выплата такой компенсации является для нового собственника прямой обязанностью, а не правом на основании статьи 181 ТК РФ.
Какие выплаты при увольнении в размере двухнедельного заработка предусмотрены:
• Сезонным рабочим положено выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 296 ТК РФ, если организация ликвидирована или численность штата сокращена;
• при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или по состоянию здоровья;
• при прекращении трудовых отношений по причине призыва на военную службу или альтернативную гражданскую;
• при отказе работника от перевода в другую местность.
Трудовыми или коллективными договорами могут быть предусмотрены и другие основания для проведения выплат в случае увольнения, устанавливаться размеры пособий на основании статьи 178 ТК РФ.
Начисление компенсации при увольнении производится в соответствии со статей 139 ТК РФ. Сумму фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев делят на фактически отработанное количество времени за 12 месяцев. Размер среднего дневного заработка умножают на количество рабочих дней по календарю. Эта сумма и будет причитающимся пособием за один месяц. Праздничные дни при расчете пособия не учитываются.
Налогообложение пособий при увольнении
Если выходное пособие предусмотрено трудовым законодательством и выплачивается в установленном действующим законодательством размере, сумма таких выплат организации включается в состав расходов на оплату труда. При проведении выплаты выходного пособия по иным основаниям, не предусмотренным действующим законодательством РФ, вся сумма полностью подлежит обложению НДФЛ.
Исключением является размер выплат, начисленных за неиспользованные сотрудником дни ежегодного предоставляемого отпуска.
Заявление на увольнение в 2017 году
Как таковых установленных законом форм данного документа не существует.
Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа:
1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
3. Дата составления заявления;
4. Подпись сотрудника;
5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.
Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.
Сроки увольнения по собственному желанию
Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.
Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.
При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.
Исключения:
• 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
• 1 месяц — если увольняется руководитель компании.
Заявление на увольнение без отработки
Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…»:
• поступления в ВУЗ;
• уход в армию;
• госпитализация;
• и т.д.
Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.
Увольнение после больничного по собственному желанию
Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.
Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указана в заявлении (если он не отозвал его).
Заявление увольнение по трудовому договору
Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.
Исключения:
• фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
• нарушение работодателем прав работника.
Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.
В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.
Как отозвать заявление об увольнении
Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.
Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.
Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.
Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:
1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.
Расчет при увольнении в 2017 году
Если расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию работодатель не желает проводить в установленные законом сроки, то работник может в своих требованиях опираться на действие статьи 80 ТК РФ. В соответствии с регламентом Федерального законодательства, руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если его сотрудник не завершил важное задание (или к нему есть претензии по несданным товарно-материальным ценностям).
Ели работодатель под любыми предлогами не проводит окончательный расчет с увольняющимся работником, то физическому лицу следует обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором нужно указать, что он отказывается забирать трудовую книжку до момента проведения с ним полного расчета. Такое обращение нужно составить в 2-х экземплярах (1 экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника). С той даты будет считаться, что физическое лицо не может трудоустроиться на новом месте из-за бывшего работодателя. Работник имеет право, данное ему статьей 234 Трудового Кодекса РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.
>Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета
Если руководство компании не желает в полном объеме провести расчет с сотрудником, решившим уволиться по собственному желанию, то к решению конфликта можно привлечь инспекцию труда. После проведенной проверки комиссия примет решение относительно привлечения нарушителя закона к штрафным санкциям. В соответствии с регламентом статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку положенных работнику при увольнении выплат работодатель будет нести материальную ответственность. Расчет финансовой санкции будет проводиться в размере 1/300 ставки рефинансирования. Она будет начисляться за каждый допущенный день просрочки. Если после обращения в инспекцию труда ситуация не изменится, то сотрудник имеет законное право в судебном порядке истребовать с работодателя положенные выплаты.
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки. Бывший сотрудник не вправе претендовать на компенсационные выплаты в связи с добровольной потерей должности.
Выплата заработной платы
В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада.
Если бухгалтерии предстоит делать расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (оклад : количество рабочих дней * количество отработанных дней по факту).
Пример. Кладовщица Иванова Е.П. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября 2016 года. Согласно трудовому договору, ей был установлен оклад в размере 22 000 рублей в месяц. В соответствии с утвержденным на предприятии графиком, в октябре был 21 рабочий день. Фактически в этом месяце кладовщица отработала 16 дней, за которые с ней должно рассчитаться предприятие. Исчисление заработной платы будет осуществляться следующим образом: 22 000 : 21 * 17 = 17 809,52 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся сотрудник не был в отпуске, то ему должна быть выплачена компенсация. Для этого выполняется расчет среднего заработка для отпускных за 1 рабочий день, при этом учитываются все положенные надбавки и премии. Полученную в процессе исчислений сумму необходимо умножить на количество дней отпуска.
Чтобы выполнить расчет за неиспользованный отпуск, следует задействовать формулу (доход за год : 12 месяцев : среднее количество дней в месяце (29,3) * количество неиспользованных дней отпуска).
Пример. Кладовщица Иванова Е.П. имеет законное право на отпуск в размере 28 дней. На дату увольнения она отработала в компании 6 месяцев (полных) из года, который будет использоваться в расчете отпускных. Бухгалтеру необходимо сделать следующий расчет, который позволит определить количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : 12 календарных месяцев * 6 отработанных месяцев в рабочем году = 14 дней). Совокупный доход кладовщицы за полугодие составил 250 000 рублей. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом (250 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 * 14 дней = 9 954,49 руб.).
При проведении расчетов бухгалтер должен учитывать некоторые нюансы:
1. Если сотрудник в рабочем году уже отгулял отпуск, то компенсация ему не положена (статья 137 Трудового Кодекса РФ).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена тому сотруднику, который в рабочем году отработал не менее 11 месяцев.
3. Если сотрудник на момент добровольного увольнения имеет неиспользованные дни отпуска за разные годы, то оплата будет сделана только за дни текущего и предыдущего рабочих годов.
При увольнении по собственному желанию сотруднику должны быть выплачены все надбавки и премии, начисленные за период рабочего года.
Если должность решил оставить государственный служащий, то его организация обязана провести с ним расчет:
• за соблюдение конфиденциальности;
• за выслугу лет;
• за выполнение важных заданий;
• за работу в сложных условиях и т.д.
Сроки для проведения расчетов с увольняющимися сотрудниками
Порядок проведения расчетов с сотрудниками, которые увольняются по собственному желанию, регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
В этом вопросе существует несколько нюансов, о которых следует знать руководителям:
1. Если работник достиг с руководством определенных договоренностей, на основании которых перед увольнением он был отправлен на положенный отдых, то в этом случае окончательный расчет с ним должен проводиться в день, который предшествует отпуску.
2. Если в организации для проведения расчетов с работниками используется банковский пластик, то окончательный расчет с увольняющимся сотрудником должен быть проведен в последний день работы, независимо от того, находится он на рабочем месте или нет. Денежные средства (в соответствии с регламентом статьи 140 Трудового Кодекса РФ) перечисляются на его карту.
3. Если в последний день работы сотрудник отсутствует на месте, то бухгалтерия должна с ним провести окончательный расчет по всем выплатам через сутки после получения от него соответствующего требования. Стоит отметить, что, если работник болел, за это время с ним должен быть проведен отдельный расчет. В этом случае страховой стаж для расчета больничного листа учитывается в соответствии с нормами ТК РФ.
Какие выплаты должен сделать Центр Занятости работнику после увольнения?
Если сотрудник после увольнения из компании по собственному желанию решил стать на учет по безработице, то в соответствии с регламентом Федерального законодательства он может рассчитывать на получения от государства пособия. Для этого должно быть выполнено главное условие. Физическое лицо до момента постановки на учет по безработице должно быть официально трудоустроенным за последний год на протяжении 26 недель.
Уволившийся по собственному желанию работник может получать от Центра Занятости выплаты (исчисляются в процентном соотношении к среднему заработку, начисленному за последние 3 месяца):
1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
2. В течение последующих четырех месяцев в размере 60%.
3. В течение последующих пяти месяцев в размере 45%.
4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная величина пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона).
Запись об увольнении в 2017 году
Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае?
В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:
1. первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
2. можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).
В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.
В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.
Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.
Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника
Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода.
Переведен человек может быть:
• по собственной воле;
• по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.
Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.
При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.
Увольнение по соглашению сторон
Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.
Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.
Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке
Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.
Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.
После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.
Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.
Другие основания для увольнения
Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.
Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:
• признание предприятия банкротом;
• принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.
В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.
Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.
НДФЛ при увольнении в 2017 году
Работодатель полностью должен рассчитаться с работником, который увольняется, в его последний трудовой день. Рассмотрим, когда платить НДФЛ при увольнении сотрудника в 2017 году.
Срок уплаты НДФЛ при увольнении можно найти в статье 226 НК РФ. По ней работодатель, будучи налоговым агентом или, как еще говорят, источником выплат, должен:
1. удержать налог в день зарплаты или выплаты иного дохода, например, пособий;
2. перечислить удержанный налог либо в день зарплаты, либо на следующий день, но не позже этого срока. Если речь идет о пособиях и отпускных, то работодателю можно рассчитаться по налогу до конца текущего месяца.
В налоговом законодательстве представлены только общие сроки, в пределах которых должен быть выплачен налог в бюджет. Поэтому не важно, получил ли сотрудник деньги на карточку или лично в руки, правила удержания и уплаты налога одинаковые.
Надо также помнить, что если работник был трудоустроен и в головном офисе, и в одном из подразделений, а затем полностью увольняется, то платить налог необходимо по отдельности с обоих рабочих мест. Также дважды по одному сотруднику надо отчитываться в ИФНС.
Как оформлять платежное поручение НДФЛ при увольнении, если следующий день – нерабочий
Срок перечисления НДФЛ при увольнении может быть перенесен, если крайняя дата перечисления НДФЛ при увольнении в 2017 г. совпала с выходным или праздничным днем. Например, последний рабочий день сотрудника – 28 апреля, пятница. С ним произведен полный расчет, с выплат удержана исчисленная сумма налога. Но уплатить ее не получится, потому что следующий день – суббота. И даже в понедельник перечислить нужную сумму тоже нельзя, потому что 1 мая, а этот день считается официальным праздником всех трудящихся. Таким образом перечисление должно быть датировано вторником, 2 мая, - первым рабочим днем после выходных и праздников.
Как заполнить платежку
При заполнении этого документа всегда возникает несколько вопросов: какой статус плательщика указать (поле 101), какой КБК ставить (поле 104), как отразить период, за который уплачивается налог (поле 107). Отвечаем:
• в поле 101 организация - налоговый агент ставит код 02; работодатель - индивидуальный предприниматель – 09;
• в поле 104 записывают: организация - налоговый агент – 182 1 01 02020 01 1000 110; работодатель - ИП – 182 1 01 02010 01 1000 110;
• поле 107 заполняется в формате МС.ХХ(месяц).2017. Обратите внимание, что число ставить не надо, а данные о месяце должны совпадать с периодом, когда фактически был получен доход.
Напомним, что самый простой способ корректно указать все данные – воспользоваться специальным бесплатным сервисом ФНС «Заполнение платежного документа на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации». Здесь в автоматическом режиме проставляются все КБК и статус плательщика. Единственное, где нельзя ошибиться, – в ИНН, КПП и наименовании плательщика.
Документы при увольнении в 2017 году
В случае отказа от должности работником, работодатель обязуется выдать бумаги, которые хранятся в отделе кадров, во время трудового стажа сотрудника. В 2017 году, согласно трудовому кодексу РФ, работодатель должен выдать не только оригиналы, но и копии всех бумаг, которые, так или иначе, касаются данного сотрудника.
В 2017 году работнику работодателем предоставляются следующие документы:
1. Трудовая книга с записью о занимаемой должности.
2. Специальная справка о доходе и среднем заработке и сумме, заполненная согласно формы НДФЛ.
3. Медицинская книга — в случае, если сотрудник был связан с деятельностью, которая предполагает работу с людьми.
4. Свидетельство о пенсионном страховании.
5. Иные бумаги, которые связаны с непосредственной деятельностью сотрудника.
Если рассматривать две бумаги по отдельности, то требования, которые предъявляются к трудовой книге в штате, несколько отличны от иных.
К примеру, в данном документе должны быть отображены:
1. Печать, которая принадлежит сугубо начальнику предприятия.
2. Подпись начальника на самой печати, либо же непосредственно под записью о вакансии, на которой трудился человек.
Непозволительно производить какие-либо записи в трудовом документе в произвольной форме по желанию работодателя, следует четко придерживаться инструкций, согласно трудового кодекса РФ. Также указываются причины, по которым сотрудник принял решение покинуть данную компанию. Стоит помнить, что ссылка на статью при увольнении обязательна.
Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2017 году?
В 2017 году к списку документов, которые выдаются лично в руки работнику, причисляется документ о плате и заработке за год и доходах НДФЛ. Данный документ в полной мере отображает наличие страховых взносов за текущий период и последующие года, в течение которых сотрудник трудился на данном поприще. Стоит отметить, что свидетельство о доходах должно быть выдано незамедлительно, в тот же самый день, в который сотрудник рассчитывается с прежнего места работы. Работодатель не имеет права назначить иной день для выдачи указанной справки. В случае, если бывшему работнику не было выдано свидетельство в прошлом году, то работодатель, согласно закону, оформляет свидетельство по требованию, в течение трех календарных дней. В данной бумаге должны быть четко отображены данные о компании, сумма выплат и страховые взносы, которые поддавались налогообложению.
Справка для больничных листов при увольнении в 2017 году
Справка для больничного листа не имеет специальной формы в текущем году.
Однако в документе должны быть отображены следующие факты:
1. Инициалы работника, который увольняется.
2. Информация о СНИЛС.
3. Отдел, в котором трудился бывший работник.
4. Информация о причине отсутствия на работе, о болезни работника.
5. Количество дней, во время которых лицо отсутствовало на установленном месте.
Выдача при увольнении справки 2 ндфл
Выдача справки, которая содержит сведения о НДФЛ, обязательна в текущем году. При этом, в данном свидетельстве находится информация о контактных данных лица, о занимаемой должности, а также о страховых взносах в книжке, которые были оплачены за период рабочего времени, проведенного в данной организации. В 2017 году необходима круглая печать на свидетельстве с обязательной подписью начальства. Также следует поставить подпись главного бухгалтера предприятия. Бумага обязана быть выдана в день увольнения сотрудника лично работодателем.
Какие нужны документы для биржи труда после увольнения по собственному желанию?
В случае, если бывший работник принимает решение встать на учет в службу занятости, ему понадобятся следующие виды документов от работодателя:
1. Справка о среднем заработке и доходах, согласно второй формы НДФЛ.
2. Трудовой документ с записью о последнем месте работы с круглой печатью работодателя.
3. Бумага об обязательном страховании.
Таким образом, получив все документы от работодателя, сотрудник сможет обезопасить себя и обеспечить себе достойное место в будущем в другой компании.
Справки при увольнении в 2017 году
Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации (ст. 84.1 ТК РФ). Посмотрим, что это могут быть за документы.
Какие справки выдаются при увольнении работника
Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Правда, они бывают нескольких «видов».
Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). Она составляется по утвержденной форме (Приложение N 1 к Приказу Минтруда N 182н). Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации.
Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, – это справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Она может понадобиться тем сотрудникам, которые после увольнения, к примеру, по сокращению штата, предполагают обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице (п. 1,2 ст. 3 Закона РФ N 1032-1).
Вместе с другими справками при увольнении по собственному желанию или по иным основаниям работник может запросить форму 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ, Приложение N 1 к Приказу ФНС N ММВ-7-11/485@). В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения.
Документы и справки при увольнении с «пенсионными данными»
Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
В связи с этим работнику выдается:
• раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@) с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату его увольнения;
• форма СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п) за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нем.
А если ваш работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он также может попросить у вас предоставить сведения о его стаже по форме СПВ-2. Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику.
Увольнение по сокращению в 2017 году
Как сообщает Минтруда, в 2017 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло.
В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья.
В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2017 году.
Сокращение штатов 2017: кого это может коснуться?
В 2017 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска.
Кроме вышеперечисленных групп, увольнение по сокращению штатов в 2017 году может затронуть:
• работников офисов;
• строителей;
• пенсионеров и других категорий граждан.
Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе. Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников.
Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве. Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.
По инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ, возможно увольнение работника по сокращению штата в двух ситуациях:
1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.
2. Происходит уменьшение численности или штата работников.
Кого нельзя сократить по закону
Увольнение по сокращению штатов должно проходить в соответствии с нормами действующего законодательства.
Под сокращение штатов не попадают следующие категории:
• работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
• работники, которые получили увечье на предприятии;
• сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
• работники, которые находятся в отпуске;
• матери с детьми до трех лет;
• матери-одиночки;
• беременные;
• сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
• сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
• временно нетрудоспособные работники;
• инвалидов ВОВ.
При несоблюдении норм Трудового кодекса РФ сокращение штатов считается неправомерным.
Порядок увольнения работника по сокращению штатов выглядит следующим образом:
1. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности.
2. Подготовка документов.
3. Проведение расчетов с работником.
В Трудовом кодексе поэтапно описаны обязательные действия организации, которой было принято решение сократить количество работников:
• издание приказа;
• получение работниками уведомления о сокращении, не позднее, чем за два месяца;
• уведомление организацией центра занятости (профсоюза);
• процедура увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов.
Обратите внимание, что в 2017 году приказ о сокращении штатов в обязательном порядке должен содержать сроки и дату сокращения.
Сотрудники, которые попали под сокращение, должны внимательно прочитать документ и поставить на нем свою подпись. В уведомлении о сокращении штатов может содержаться предложение о переводе на сокращенный график работы или на другую должность.
Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017
При увольнении по сокращению штатов работнику полагается выплата выходного пособия. Помимо этого, в некоторых ситуациях организация должна оказывать материальную поддержку сотруднику до тех пор, пока он не устроится на другую работу.
Законодательством предусмотрен порядок начисления пособия при сокращении количества работников.
В части первой Трудового кодекса говорится о том, что выходное пособие работнику не может быть меньше, чем размер средней зарплаты (в месяц).
Организация обязана выплачивать компенсацию уволенному работнику на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника организации или предприятия.
Для того чтобы получить компенсацию, работник должен встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Компенсация положена тем работникам, которые не смогли в этот срок устроиться на другую работу.
Для работников Крайнего Севера правила получения компенсации отличаются. Они вправе не регистрироваться в Центре занятости на протяжении трех месяцев и получить компенсацию. Если такие работники встают на учет в ЦЗН через месяц, то они получают материальную поддержку от организации три следующих месяца.
Следует учитывать, что при выплатах среднемесячной зарплаты необходимо вычесть размер выходного пособия, полученного работником при увольнении.
Как начисляется выходное пособие?
После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия. При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок.
В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником. Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса.
При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора.
При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд. Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.
Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику. За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ).
Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат:
• за причинение морального вреда;
• компенсацию за услуги юриста.
Как рассчитать размер выходного пособия
Исходя из части третьей 139 Трудового кодекса, бухгалтерия организации рассчитывает величину среднего заработка сотрудника.
Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.
В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ. Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты.
Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.
Кроме порядка увольнения работников, в ТК РФ содержится перечень выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов:
1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие.
4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).
Обратите внимание, что в кодексе прописана норма, в соответствии с которой организация или предприятие может производить выплаты в разные сроки.
Сокращение пенсионеров
Согласно статистическим данным, в 2017 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.
В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и работником-пенсионером нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.
В последние годы очень часто дело доходит до суда, когда пенсионером оспаривается правомерность его увольнения с должности в силу возраста.
Увольнение пенсионеров в 2017 году
Работодателю важно знать хорошо трудовое законодательство чтобы правильно увольнять работников пенсионного возраста пенсионера. Существует ряд нюансов, отличающий процесс увольнения пенсионера, от прекращения трудовых отношения с обычным работником. При этом, очень часто работодатели совершают ошибки, в случаях когда люди пенсионного возраста увольняются по собственному желанию или происходит сокращение штата.
Законом установлены гарантии, защищающие работников пенсионного возраста. Таких сотрудников можно уволить лишь по трем основаниям: по его инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, или по совершению пенсионером какого-либо нарушения.
Поэтому работодателю всегда надо помнить следующее:
• увольнение сотрудника из-за достижения пенсионного возраста недопустимо;
• при ликвидации юридического лица прекращение трудовых отношений с пенсионерами происходит на общих основаниях;
• можно переводить таких работников на неполный рабочий день, если в силу каких-либо причин им сложно справляться с возложенной на них работой;
• необходимо помнить, что суд чаще защищает именно пенсионера, с рядом последствий для работодателя (восстановление пенсионера на рабочее место и т.д.).
Правила увольнения пенсионера по собственному желанию
Особенностей увольнения такого работника немного, поэтому если такое желание поступило, никаких препятствий нет. Выходя на пенсию сотруднику в причинах увольнения надо указать «выход на пенсию». В РФ установлен пенсионный возраст по общему правилу для женщин 55 лет, для мужчин — 60 (может быть и меньше). Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию (две недели) не производится. Производится также полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пометка в трудовой книжке — «в связи с выходом на пенсию».
Никто не запрещает работать по достижению пенсионного. Основание «выход на пенсию» при увольнении может быть использовано только один раз. Это значит, что если пенсионер ранее увольнялся с таким основанием, то увольнение на новой работе будет по «по собственному желанию». Но при этом, отработка двух недель ему также не грозит.
Особенности прекращения трудовых отношения с пенсионерам, в случае сокращения штата:
• работодатель должен издать приказ с должностями и датами, которые подлежат сокращению;
• затем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений письменно уведомляются работники;
• в обязанности работодателя входит предложение занять свободные вакансии тем работникам, которые попадают под сокращение;
• также за 2 месяца работодателю необходимо оповестить центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
• денежные выплаты после произведенного сокращения.
Пенсионерам предусмотрена законодательством гарантия получения суммы среднемесячного заработка в течении двух месяцев после сокращения. Выплата на третий месяц факультативна, только в случае решения центра занятости в пользу пенсионера, но за работодателем остается право оспорить такое решение в суде общей юрисдикции.
Приказ об увольнении в 2017 году
Для работника последствием прекращения трудового договора будет увольнение. При этом не важно, сам ли работник высказал желание расторгнуть договор, или инициатива исходила от работодателя. Как и при приеме на работу, факт прекращения трудовых отношений отражает в распорядительном документе. В 2017 году - это приказ об увольнении.
При составлении такого документа у кадровиков могут возникнуть вопросы. Например, каким числом датировать приказ, какую форму документа использовать и т. д. Рассмотрим эти аспекты составления приказа об увольнении в 2017 году подробно.
Дата приказа и дата увольнения
Строгих требований к промежутку времени, который должен пройти от момента издания распоряжения до даты увольнения, нет. Дата, когда приказ об увольнении в 2017 г. подписывает руководитель компании, зависит от обстоятельств прекращения договора.
Если работник увольняется по собственной инициативе, торопиться с изданием распорядительного документа не стоит. Двухнедельный период уведомления, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, необходим не только работодателю для подбора замены. Но и самому работнику, чтобы изменить свое решение. В этом случае он забирает свое заявление и продолжает трудиться. Поэтому, приказ на увольнение по собственному желанию образца 2017 г. лучше издать в день истечения срока предупреждения.
Если причиной расторжения договора становится решение работодателя, согласно одному из пунктов ст. 81 ТК РФ, то дату прекращения отношений назначает именно он и извещает о ней кадровую службу. В такой ситуации уместно подготовить и подписать в 2017 г. приказ об увольнении за несколько дней, обычно 3, до назначенной даты. У работника будет достаточно времени, чтобы получить и подписать обходной лист и запросить в бухгалтерии справки о собственном заработке.
Если увольнение — это наказание за дисциплинарный проступок, то сроки и порядок составления и подписания руководителем распоряжения об этом регулируются ст. 193 ТК РФ. А именно, до издания приказа об увольнении образца 2017 г. получить от работника объяснение его проступка (письменное). Распоряжение может быть издано немедленно после его получения или составления акта об отказе это сделать.
Если договор расторгается по взаимному желанию сторон, то датой приказа будет день подписания соглашения или заявления работника. При наступлении обстоятельств, названных в ст. 83 ТК РФ приказ издается с датой их наступления.
Форма приказа об увольнении 2017 разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Часто работодатели принимают за основу унифицированную форму документа, которая была разработана и утверждена Госкомстатом. Использование унифицированных форм в коммерческих организациях является необязательным, а носит лишь рекомендательный характер.
Форма приказа содержит поля для внесения необходимых данных:
• полное наименование компании-работодателя;
• ее коды по классификаторам;
• номер и дата;
• наименование документа;
• данные работника (ФИО, номер и дата трудового договора, табельный номер и т. д.);
• основание для прекращения трудовых отношений;
• подпись руководителя организации и отметка об ознакомлении работника с документом.
Остается только заполнить образец приказ об увольнении 2017 г. по образцу, найти который легко в справочных правовых системах. Уже давно такие документы заполняются на компьютере и только росписи ставятся от руки. Но и рукописное заполнение документа не делает его недействительным.
Такой документ, как приказ об увольнении по собственному желанию образца 2017 г., или по любому другому основанию, закрепляет факт прекращения трудовых отношений. Что и отражается в его названии.
Увольнение без отработки в 2017 году
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.
Это такие случаи, как:
• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Увольнение одним днем без отработки
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Законное увольнение после трехдневной отработки
Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
К таковым сотрудникам можно отнести:
• Тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• Сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• Работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.
Обязательства работника при увольнении
Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств.
К ним можно отнести:
• Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
• Заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
• Компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
• Выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Особые обстоятельства
Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
• Соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• Сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• Сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• Конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• Увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• Нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки.
К ним можно отнести:
• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• Переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• Случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• Семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• Многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• Возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• Беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Уволиться без отработки, оформив отпуск
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Отработка или суд
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
Образец заявления
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
• Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• Полное название работодателя;
• Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
• Просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2017 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.17 года;
• Просьба уволить без отработки;
• Причины увольнения без отработки;
• Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
• Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
Выплаты при увольнении в 2017 году
На конечную сумму расчета влияет несколько факторов: отгулял ли сотрудник ежегодный оплачиваемый отпуск, находился ли работник на больничном, полученные выплаты за последний год. Год в этом случае учитывается календарный: с 1 января до 31 декабря.
Бухгалтерия при расчете окончательного пособия ориентируется на фактически отработанное человеком время.
Например, сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а затем решил уволиться.
Его заработная плата составляет 12000 рублей в месяц.
Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из тех сумм, которые человек заработал в течение двух последних лет.
Например, суммарно сотрудник получил 800000 рублей.
В этом случае его среднедневной заработок составляет: 800000/730=1095 рублей.
В течение месяца, в котором происходит увольнение, работник отработал фактически 8 дней.
В этом случае его заработная плата при расчете составит 1095*8=8760 рублей.
Если за прошлый отработанный месяц работодатель еще не произвел расчет, то к сумме окончательного расчета добавляется та, которую работодатель “задолжал” сотруднику.
Компенсация за отпуск
Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте.
Она рассчитывается на основе среднедневного заработка человека в течение последнего календарного года.
Статья 139, Трудовой Кодекс РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если работник отгулял весь отпуск, но не доработал до конца год, то при расчете сумма излишне начисленных отпускных средств будет удержана на законном основании.
Если в прошлом периоде человек не был в отпуске и не получал за него компенсацию, то это является прямым нарушением трудового законодательства.
Работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся компенсации при расчете, независимо от того, в каком периоде образовалась задолженность.
Налогообложение
Выплаты при увольнении по собственному желанию не являются выходным пособием, поэтому облагаются налогообложению в установленной форме.
Подоходный налог (налог на доходы физических лиц) взимается со всей суммы окончательного расчета. Поэтому если человеку положена выплата в размере 8760 рублей, то фактически он получит 8760-13%=7621,2 рубля.
Никаких выходных пособий и компенсаций при увольнении по собственной инициативе не предусматривается.
Премии и надбавки
Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их.
Например, если трудовым договором оговорены квартальные премии, то человек обязан получить от организации при увольнении расчет премии за фактически отработанное время, даже если в квартале гражданин отработал всего 1 день.
Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы, если они причитаются работнику на основании трудового договора. Так, положенные надбавки и коэффициенты должны быть применены за фактически отработанное время.
Таким образом, сотрудник обязан сообщить работодателю об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения. Уведомление подается только в письменной форме.
Выплаты при увольнении по собственному желанию облагаются налогообложению в установленной форме. Выплата выходных пособий и компенсаций в данном случае не предусмотрена.
Отработка при увольнении в 2017 году
В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям. Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих.
Увольняться в такое время – очень рискованно. Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).
В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2017 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.
Вы узнаете:
• как правильно составить заявление для увольнения по собственному желанию в 2017 году;
• что может и чего не может сделать ваш работодатель;
• на какие льготы вы вправе рассчитывать во время увольнения по собственному желанию;
• сколько дней необходимо отработать после увольнения по собственному желанию.
Составление заявления на увольнение по собственному желанию: важные моменты
Первое, с чего начинается официальный процесс увольнения, – это составление сотрудником заявления.
Сейчас мы распишем важные и спорные моменты.
1. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить. Если вы этого не сделаете, то у работодателя остается право освободить ваше рабочее место и вас в любой день. Конечно, работодатели крайне редко отходят от общего правила двухнедельной отработки, однако бывает всякое, и в суде вы впоследствии не сможете доказать свою правоту.
2. Четко указывайте свои данные, и формулируйте свое заявление ясно и кратко.
3. Не пишите: «прошу уволить меня с...». Этот предлог не стоит использовать в заявлении на увольнение по собственному желанию, поскольку он вызывает много сомнений и разночтений. Вас могут уволить как в указанное число, так и на следующий день. Напишите просто: «прошу уволить меня 14 мая», например. Четко указывайте дату.
4. Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября. В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа. Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.
Кто имеет право увольняться без отработки в 2017 году
Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:
• сотрудников, выходящих на пенсию;
• работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;
• сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.
Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним.
Советы для увольняющихся в 2017 году
Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная. Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.
1. Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз. Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2017 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием. Если данные трудности не являются критическими лично для вас, то лучше останьтесь на прежнем месте работы.
2. Возьмите с будущего места работы бумагу, подтверждающую, что с определенного числа вас принимают на указанную должность. Если вы все же решились на смену места работы, то вам стоит подготовить почву. Поиски работы после увольнения могут затянуться на несколько месяцев. Если вначале вы имеете право на получение компенсации из биржи труда, то впоследствии вам будет все тяжелее и тяжелее. Лучше сразу найти такое место, где вам рады и вас готовы подождать.
Выходное пособие при увольнении в 2017 году
При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.
Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.
Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.
Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.
Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?
Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.
И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:
Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.
Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается
Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:
• ликвидацией организации (месячный заработок);
• сокращением штата (месячный заработок);
• его отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (заработная плата за две недели);
• призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу (заработная плата за две недели);
• его восстановлением на работе (двухнедельный заработок);
• его отказом от перевода на новое место работы, если работодатель переезжает в другой регион (двухнедельный заработок);
• иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством РФ.
Это пособие представляет собой некую компенсацию утраченного заработка, связанного с вынужденным увольнением. Размер выплачиваемых денежных средств напрямую зависит от причины увольнения и размера заработной платы сотрудника. Также от причины увольнения зависит срок, в течение которого производится выплата выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию
На законодательном уровне пенсионеров не выделяют в отдельную от остальных работников категорию, и, соответственно, никаких дополнительных гарантий и денежного обеспечения для лиц пенсионного возраста не предусмотрено. Поэтому при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеры получают денежные выплаты наравне со всеми.
Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.
В то же время коллективный договор организации может содержать в себе некоторые пункты, в соответствии с которыми работодатель выплачивает уходящим на пенсию сотрудникам дополнительные выплаты как поощрение за работу. Также на усмотрение работодателя выплаты могут производиться в повышенном размере.
При увольнении по сокращению штатов
При определенных условиях работодатель имеет право сократить штат работников, чтобы оптимизировать свои организационные расходы. Также законодательство РФ не запрещает работодателю прекратить свою деятельность вовсе (ликвидировать предприятие), уволив всех сотрудников.
И в одном, и в другом случае увольняющиеся граждане, в том числе и пенсионеры, в какой-то мере защищены Трудовым кодексом РФ и имеют право требовать от работодателя выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.
Если под сокращение попадает работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, то рассчитывать на выходное пособие он может только в том случае, если у него нет основного места работы. В противном случае данная выплата ему не положена.
Некоторым категориям работников выплата пособия предусмотрена в большем размере.
К таковым относятся:
• госслужащие, которым при сокращении или ликвидации государственного органа выходное пособие положено в размере четырех среднемесячных зарплат;
• судьи, которым выплачивается пособие в размере шестимесячного заработка.
Также сумму за шесть месяцев могут получить сотрудники, уволенные (сокращенные) из организаций на Крайнем Севере.
В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.
При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.
В то же время третий месяц выплачивать пособие пенсионерам по старости или по выслуге лет не будут, так как органы занятости безработными их не признают и на учет не поставят. Но те лица, которые получают пенсию по инвалидности, вправе встать на учет, если состояние здоровья позволяет работать.
При увольнении по соглашению сторон
Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь не знанием законов своих работников, при сокращении штата или ликвидации организации просят написать их заявление на увольнение по собственному желанию. Это делается для того, чтобы не платить бывшим работникам денежные средства, так как данный способ подразумевает увольнение в обычном порядке и выплату выходного пособия не предусматривает.
Статьей 78 ТК РФ разрешается расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работник и работодатель договариваются о том, как лучше им прекратить действие договора. Несмотря на преимущества данного способа прекращения трудовых отношений, в случае сокращения или ликвидации при увольнении по соглашению следует обратить внимание на то, чтобы в соглашении было прописано — какие виды выплат, когда и в каком размере положены увольняющемуся сотруднику.
В противном случае увольнение произойдет без соответствующих выплат уволенному.
Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?
При желании работник может самостоятельно рассчитать, сколько ему обязан выплатить работодатель. Для этого необходимы данные расчетных листов по зарплате за предыдущий год.
Размер выходного пособия рассчитывается по формуле:
ВП = ЗП12 / Д1 + Д2,
где:
• ВП — выходное пособие;
• ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
• Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
• Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).
Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.
В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).
В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.
В общем случае, выходное пособие, которое предусматривается в рамках ТК РФ, освобождается от уплаты страховых взносов.
Однако в случаях, аналогичных уплате НДФЛ, взносы придется произвести:
• Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
• Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.
Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику-пенсионеру все суммы, которые ему положены, в последний рабочий день, либо на следующий день после того, как уволенный гражданин предъявит требование о расчете.
В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
