Законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.
Это лучший вариант окончания сотрудничества, если взаимоотношения не сложились, выгодный для каждой из сторон.
Порядок оформления увольнения законом четко не регламентирован. Однако, работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом.
К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.
Процедура увольнения в этом случае напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.
Специфика процесса по данному основанию:
• простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако, во избежание трудовых споров, которые в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
• есть возможность согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
• желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
• основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами.
Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке, такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ № 37-КГ14-4).
Как уволить сотрудника по соглашению сторон? Итак, рассмотрим порядок прекращения трудового договора по данному основанию последовательно.
Первый этап. Сначала надо облечь достигнутую договоренность в письменную форму.
Желательно указать следующие реквизиты:
• причину решения завершить сотрудничество;
• дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
• условия;
• подписи, подтверждающие волеизъявление.
Так как конкретная форма не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• заявления работника с резолюцией руководителя;
• отдельного документа.
Второй этап. Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается и п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, а уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника.
Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника. Это третий этап. Основание приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается статья 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.
Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет обязателен.
Окончательный расчет, выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии.
При этом выплачиваются следующие суммы:
• оплата за выполненную работу по день прекращения контракта;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).
Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
