Европейский суд постановил, что время, затраченное на путь до работы, должно считаться частью рабочего дня.
Только относится это к сотрудникам, не имеющим постоянного офиса, например, к выезжающим на дом сиделкам или коммивояжерам.
Теперь же работодателям придется организовывать график подчиненных таким образом, чтобы их первый и последний выезды за день занимали как можно меньше времени, а пункты назначения находились ближе к дому.
Решение принято на фоне продолжающегося в Испании разбирательства с участием компании Tyco, которая занимается установкой систем безопасности.
Фирма закрыла свои региональные офисы, в связи с чем сотрудникам приходилось ездить по разным городам страны, чтобы выполнить задания.
Теперь работодатели обязаны составлять график подчинённых так, чтобы их первый и последний выезды за день занимали минимальное количество времени, а пункты назначения находились как можно ближе к дому.
Суд объяснил это защитой «здоровья и безопасности» работников согласно нормативам Европейского союза. Одна из главных задач - убедиться в том, что граждан ЕС не принуждают работать больше 48 часов в неделю.
Теперь тысячи работодателей в Великобритании могут потенциально нарушать ограничения касательно рабочего времени своих сотрудников.
Тот факт, что рабочим приходится начинать и заканчивать рабочий день прямо у себя дома, напрямую происходит от решения их работодателя отказаться от рабочих офисов, а не от решения самих сотрудников, постановил суд.
То, что им неволей пришлось ощущать последствия решения своего работодателя, противоречит нормам защиты здоровья и безопасности работников, которая также гарантирует им минимальный период отдыха.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
