Профессиональное самоопределение личности - сложный и длительный процесс, охватывающий значительный период жизни. Его эффективность, как правило, определяется степенью согласованности психологических возможностей человека с содержанием и требованиями профессиональной деятельности, а также сформированностью у личности способности адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям в связи с устройством своей профессиональной карьеры.
Итак, профессиональное самоопределение рассматривается как процесс, охватывающий весь период профессиональной деятельности личности: от возникновения профессиональных намерений до выхода из трудовой деятельности. Он пронизывает весь жизненный путь человека. Пиком этого процесса, переломным моментом в жизни является акт выбора профессии. По времени он обычно совпадает с окончанием вуза и тесно связан с предшествующими этапами профессионального самоопределения.
Процесс современного профессионального самоопределения может строиться двумя путями:
• 1 путь – процесс профессионального самоопределения, при котором учитываются лишь социальные и социально-психологические детерминанты, а личностные особенности не являются детерминантными. То есть профессиональный путь строится на внешней мотивации и стимуляции. Субъект в данном случае зависим от окружающих в своем профессиональном становлении.
• 2 путь – процесс профессионального самоопределения, при котором индивидуально-психологические особенности влияют на успешность профессионального становления. Через призму личностных особенностей строятся отношения с социумом в контексте профессионального развития. Данный путь профессионального развития является более адекватным и приводит человека к успеху в профессии.
Профессионально важные качества – индивидуальные психологические и личностные особенности человека, способствующие успешному освоению тех или иных видов деятельности.
На основе профессионально важных качеств осуществляется профессиональное самоопределение.
Профессиональное самоопределение – это выявление и утверждение собственной позиции в сфере профессиональной деятельности.
Структура самоопределения:
• сбор информации;
• выдвижение и взвешивание альтернатив;
• формирование критериев выбора;
• принятие решений.
Основные виды самоопределения человека:
• самоопределение в конкретной трудовой функции, операции;
• самоопределение на конкретном трудовом посту;
• самоопределение в специальности (выборе конкретной специализации);
В выборе карьеры важным фактором является мотивация профессиональной деятельности.
Условно выделяют 4 основные группы мотивов профессиональной деятельности:
• 1 – мотивы собственного труда;
• 2 - мотивы социальной значимости труда;
• 3 – мотивы самоутверждения в труде;
• 4 – мотивы профессионального мастерства.
На основе конкретной сферы профессиональной деятельности, мотивации, характеристики личности, ситуации на рынке труда проектируется план Вашей карьеры.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
