Журнал регистрации дополнительных соглашений 2020 года

Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

Вернуться назад на Дополнительное соглашение 2020

Не забываем поделиться:

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает дополнение и изменение условий действующего трудового договора. Для таких изменений и дополнений без ущерба работнику используется журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.

По сути, этот журнал в 2020 году гарантирует юридическую безопасность работника в случае неправомерных изменений и дополнений трудового договора со стороны работодателя.

В соответствии с третьей частью ст. 57 Кодекса, трудовой договор необходимо дополнять недостающими условиями, относящимися к числу обязательных. Содержание недостающих условий определяется приложениями к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме и впоследствии рассматриваемым как обязательная часть трудового договора.

Естественно, изменение и дополнение трудового договора происходят только по обоюдному согласию сторон, заключивших этот самый договор. Такое соглашение также должно заключаться в письменной форме.

Так как во время своего действия письменные соглашения являются неотъемлемой частью соответствующих трудовых договоров, то существует их специальный порядок хранения и учета. Именно для оперативного поиска и фиксации дополнительных и изменяющихся условий существует журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Журнал содержит в себе десять граф. Если вам когда-либо предложат дополнить или изменить ваш трудовой договор, никогда не делайте этого без внесения соответствующих записей в журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Помните, что в случае судебного разбирательства журнал будет иметь юридический вес и будет «говорить» в сторону вашей правоты.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ получение согласия на перевод не требуется, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение, как следует из ст. 72 Кодекса, должно заключаться в письменной форме.

Поскольку в период своего действия письменные соглашения составляют неотъемлемую часть соответствующих трудовых договоров, то на порядок их хранения (и, следовательно, учет) распространяются требования, установленные в отношении трудовых договоров.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о соглашениях, дополняющих (изменяющих) условия трудовых договоров, заключенных с работниками предприятия, рекомендуется вести журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Графы журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам:

1. № записи;

2-4. Трудовой договор, в который вносится изменение:

- номер;

- дата;

- Ф.И.О;

5-6. Соглашение:

- дата;

- номер;

7. № измененного пункта;

8. Содержание изменений (дополнений);

9. Изданные на основании соглашения документы;

10. Примечание.

Доля в квартире 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:

Есть пять человек разных национальностей, которые проживают в 5 домах. Каждый дом имеет свой цвет, отличный от цвета других домов. Каждый из этих людей курит и предпочитает определенный сорт сигарет. У каждого из этих людей есть по одному домашнему животному. Каждый из этих людей пьет свой любимый вид напитка.