Штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ, будут автоматически.
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении спецоценки труда в системе Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).
Поскольку данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ, в систему попали не все результаты СОУТ. Точные данные есть и автоматически штрафовать работодателей, которые не провели спецоценку, начнут с 2020 года. До этого времени штрафы могут быть начислены предприятиям, которые инспекция труда по плану или вне плана проверит в прошлом году.
Роструд разрабатывает проекты НПА, которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.
Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели СОУТ. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и ПФ с предприятиями, которые есть во ФГИС.
Предприятиям, которые не провели СОУТ, направят предостережение о недопустимости нарушения законодательства. Предприятия, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки, получат отсрочку на полгода для проведения спецоценки.
Предприятия, которые по истечении этого срока так и не проведут СОУТ, будут оштрафованы в общем порядке по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП.
Согласно ст. 220 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их прав в части соответствия условий труда установленным нормам.
Наличие аттестации рабочих мест проверяют такие государственные органы, как:
• Трудовая инспекция;
• Роспотребнадзор;
• Ростехнадзор;
• Прокуратура.
Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2020 году, а также за нарушение порядка аттестации, установленного законом, составит:
• для должностных лиц - от 5000 до 10000 рублей;
• для ИП - от 5000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.
Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.
В случае причинения тяжкого вреда здоровью - штраф до 400 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок.
В случае смерти человека - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок.
В случае смерти двух и более лиц - принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок.
Незнание регламента аттестации рабочих мест не освобождает от ответственности за ее непроведение или некорректную организацию. Обратитесь за помощью к юристу, твердо знающему трудовой кодекс.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
