Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца: обычно 40-50% от должностного оклада или повременной тарифной ставки.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам организации должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Законодательством не установлены календарные дни, рекомендуемые для выплаты аванса и зарплаты. Они определяются правилами трудового распорядка внутри фирмы, коллективным или трудовым договором.
В соответствии с действующим по настоящее время постановлением Совета Министров СССР №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» размер выплат рассчитывается по фактически отработанному времени работником до даты начисления аванса.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, учитывая, что размер аванса должен быть не меньше суммы за фактически отработанное время или выполненную работу.
Выплата аванса может производиться путем перечисления суммы на текущий счет работника в банке, либо наличными денежными средствами через кассу организации.
Когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, аванс выдается накануне этого дня.
Рассмотрим начисление заработной платы (аванса и «под расчет») на примере:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Работник Иванов Иван Иванович один год работает в ООО «Транзит». Его оклад составляет 30000 руб. Организация производит оплату 2 раза в месяц: 10 числа – аванс, 3 числа следующего месяца – зарплата под расчет. В качестве расчетного месяца возьмем апрель (30 календарных, 22 рабочих, 8 выходных дней).
Формула расчета аванса будет следующей с 1 по 10 апреля – 8 отработанных дней):
30000 руб. / 22 рабочих дней * 8 фактически отработанных дней = 10909 руб.
С суммы оклада подлежит удержанию НДФЛ в размере 13% или 3900 руб. (30000*13%). Сумма налога удерживается при выплате зарплаты «под расчет».
Зарплата «под расчет» будет выплачена в следующем размере:
30000 руб./22 раб. дней*14 факт.отработ.дней – 3900 руб. (НДФЛ) = 15191 руб.
Как показывает практика, во многих организациях аванс начисляется в размере 40% от оклада.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
