Выплаты компенсационного характера – это часть заработной платы работника, которая является вознаграждением за то, что он работает в условиях, не являющимися нормальными. За счет компенсационных выплат покрываются расходы и издержки работника.
Например, в 2020 году при использовании автомобиля, относящегося к собственности работника в служебных целях, его износ компенсировали работодатели. Если работа человека находится в месте, которое подвергалось радиоактивному загрязнению, ситуацию нужно отнести к выплатам компенсационного характера.
На основании ст. 217 Налогового Кодекса РФ данные выплаты, полагающиеся отдельным категориям граждан, не должны облагаться налогом. Они не учитываются при расчете пенсий, пособий, средней зарплаты.
Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты компенсационного характера положены за:
• Тяжелый, вредный или опасный труд;
• Работу в регионах, имеющих особый климат;
• Работу с государственными шифрами и секретами;
• Совмещение работы, труд ночью и сверхурочно и иной труд, который отличается от нормальных условий.
Законом Российской Федерации №4520-I регулируются выплаты компенсационного характера в условиях работы на Крайнем Севере или в местах со схожим климатом. Такие регионы являются сложными для жизни из-за погодных условий, поэтому возмещаются определенные физиологические и материальные затраты.
Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации, виды компенсационных платежей зависят от следующих случаев:
• Переезд в другую местность в служебных целях (расход по переезду сотрудника, членов его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте);
• Исполнение возложенных государством или обществом обязанностей (сохранение средней зарплаты во время этого);
• Служебная командировка (затраты на проезд, жилье, суточные и другие расходы);
• Обязательный отпуск каждый год (компенсация отпуска и единовременная компенсационная выплата всех неиспользованных отпусков при увольнении);
• Прекращение работы не по вине работника (возмещение неполученной зарплаты);
• Совмещение работы с учебой (выплата учебного отпуска в соответствии с законом);
• Расторжение трудового договора (выплата выходного пособия);
• Задержка зарплаты по вине работодателя (возмещение неполученной зарплаты при задержке);
• Расходы на реабилитацию или расходы из-за смерти работника при несчастном случае на производстве, профессиональной болезни или повреждения здоровья;
• Сохранение средней зарплаты при переводе на другую работу, предусматривающую более низкий заработок из-за увечья или заболевания, полученного на данной работе;
• Расходы за износ имущества работника, использованного в служебных целях с согласия работодателя.
Все перечисленные виды выплат выделяются из бюджета работодателя. При исполнении работником общественных и государственных обязанностей (участие в избирательной комиссии, донорство, роль присяжного) организации и органы выплачивают в порядке, установленном нормативно-правовыми актами.
При этом работник освобождается от своих непосредственных обязанностей.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
