Размер больничного пособия исчисляется как произведение среднего дневного заработка, процента в зависимости от стажа и количества дней болезни.
Величина среднего заработка определяется в соответствии с положениями постановления Правительства РФ № 1100.
Средний дневной заработок рассчитывается как суммарная заработная плата за два предшествующих календарных года, деленная на количество дней в этом периоде, а именно, 730 или 730 день. Для больничного в 2021 году учитывается заработок за 2019 и 2020 года, а количество дней равно 730 день. Наличие в данном периоде високосного года роли не играет, все равно использовать нужно 730 дней.
Необходимо вычесть из расчета среднего заработка периоды нетрудоспособности в части начислений больничных листов и количества дней болезни. Суммарный заработок за два года, который можно применить в расчет пособия, имеет установленные законодательством лимиты и пороги.
Процент оплаты зависит от срока страхового стажа и варьируется от 60% до 100%, а количество дней болезни должно соответствовать больничному листу.
В отдельных случаях при расчете больничного пособия величина среднего заработка приравнивается к размеру минимальной оплаты труда:
• если работник проработал менее 6 месяцев;
• если в расчетном периоде у работника отсутствовал заработок или суммарно он составил менее величины МРОТ.
В 2021 году МРОТ определяется как величина прожиточного минимума во 2 квартале 2020 года.
Размер прожиточного минимума утверждается Минтрудом и постоянно актуализируется. В 2020 году МРОТ составлял 12 130 рублей, а в 2021 году МРОТ увеличился до 12 792 руб.
В случае, если для расчета больничного пособия размер среднего заработка приравнивается к минимальной оплате труда, то эта величина определяется на первый день нетрудоспособности.
Размер больничного пособия в 2021 году = Заработок за два года / 730 день * % оплаты больничного листа * Количество дней болезни.
Величина МРОТ на 2021 год утверждена на уровне 12 792 рубля в месяц. Таким образом, средний дневной заработок по МРОТ составляет 12 792 рубля * 24 / 730 = 420,56 рублей в день.
Размер больничного листа по МРОТ = 12 792 рубля * 24 месяца / 730 день * % оплаты больничного листа * Количество дней болезни.
Если бы МРОТ не применялся к расчету больничного листа, то сумма пособия составила бы меньше на 20%.
При расчете пособия по больничному листу работника с неполной ставкой алгоритм действий будет следующий:
• расчет фактического среднего дневного заработка за два года;
• расчет величины МРОТ на дату начала болезни с учетом ставки работника;
• расчет минимального среднего дневного заработка с учетом ставки работника;
• сравнение двух величин среднедневного заработка и выбор большей из них;
• в случае если минимальный среднедневной заработок, умноженный на ставку, окажется больше фактического: расчет больничного пособия по формуле, указанной выше, с учетом пропорционального сокращения величины МРОТ на ставку работника;
• в случае если фактический среднедневной заработок окажется выше, то также применяется формула, указанная выше исходя из фактических показателей.
Существуют исключения из правила расчета среднего заработка на основании двух предшествующих календарных годов.
Законом установлено, что в этом случае работнице предоставляется право переноса периода расчета на иные года, в которых она получала доход.
Если работник предоставил лист нетрудоспособности, который распространяется на разные периоды и в которых действуют различные ставки МРОТ, то в этом случае необходимо производить расчет исходя из ставки МРОТ, которая действовала на дату начала болезни.
В случаях возникновения ошибок или выявления дополнительных документов по больничным пособиям, в том числе и ведущих к смене принципа расчета с минимального среднего заработка на фактический, работодателю следует произвести перерасчет и доплатить работнику причитающиеся ему деньги по больничному листу.
Пособие возмещает ФСС в общем порядке. То есть первые три дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
