Средний заработок для определения пособия по безработице вычисляется для граждан, потерявших работу и нуждающихся в помощи Службы занятости в поиске нового места трудоустройства. Ориентированность на средний доход при назначении пособия характерна для случаев, когда человек получает статус безработного при увольнении после продолжительного периода официального трудоустройства (не менее 26 недель в течение года перед периодом безработицы).
Алгоритм выплаты пособия безработным в 2020 году не изменен:
• выплатной период сократится до полугода (вместо 12 месяцев); потерявшие работу «предпенсионеры» смогут получать пособие дольше - в течение 12 месяцев;
• в первые три месяца выплат безработный сможет претендовать на ежемесячную выплату, равную 75% среднего дохода по прежнему месту работы;
• в последующие три месяца пособие составит 60% от среднего заработка (ст. 33 закона о занятости № 1032-1 с учетом изменений, внесенных законом № 350-ФЗ).
Сумма пособия высчитывается с учетом среднего заработка гражданина, отраженного в справке, выданной последним работодателем заявителя. Среднюю величину зарплаты из справки работодателя умножают на процент выплаты и сопоставляют полученный итог с обновленными предельными значениями выплат (с учетом региональных коэффициентов). Если расчетная величина окажется меньше минимума, выплата будет производиться в законодательно утвержденной минимальной сумме. При превышении максимума, пособие будет ограничено максимально возможным размером.
Средний заработок для пособия по безработице выводится по правилам, обозначенным в Постановлении Минтруда № 62. В нем должны быть учтены такие виды доходных поступлений:
• зарплата в виде начисленных окладов, тарифных ставок, процентов от вырученных средств, комиссионных вознаграждений;
• зарплата, выданная физлицу в натуральной форме;
• гонорары, выплачиваемые редакциями СМИ;
• другие виды основной заработной платы (в том числе доплата до среднего заработка при кадровых перемещениях);
• надбавки и доплаты, рассчитываемые по окладам (за выслугу лет, классность, особые условия службы, работу с секретными данными, за ученое звание);
• выплаты, назначаемые в связи с осуществлением работником трудовой функции в нестандартных условиях, районные надбавки, коэффициенты, сверхурочные, ночные, праздничные;
• премиальные и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия.
Расчет среднего для пособия по безработице производят по суммам, начисленным в пользу уволенного сотрудника за трехмесячный интервал. Учитываются месяцы, предшествующие месяцу расторжения трудового контракта, в исключительных случаях допускается включение месяца увольнения в расчетную базу (например, при увольнении последним днем месяца, но только если это приведет к увеличению среднего значения дохода). Если в базовом периоде начислений не было, учитывается более ранний 3-хмесячный период, в котором начислялась зарплата.
Из расчета должны быть исключены дни и суммы, приходящиеся на периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, временная нетрудоспособность), когда человек не работал не по своей вине (простои, забастовка), ему предоставлялись отгулы или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Расчет пособия по безработице производится на основе среднего заработка, определенного по следующему алгоритму:
• выводится сумма учитываемого дохода за трехмесячный период;
• годовые премиальные выплаты учитываются в размере, равном 1/12 за каждый месяц, ежемесячные премии включаются в расчет, но не более одной выплаты в месяц (исключением являются ситуации, когда премия платится по разным основаниям);
• подсчитывается среднедневной доход путем деления суммы заработка на фактически отработанные дни в выбранном диапазоне времени;
• среднедневной доход перемножается со средним числом рабочих дней в базовом периоде.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
