В нынешнем законодательстве выплата работникам премии по итогам года является не обязательной и большинство вновь созданных частных лавочек ее не выплачивают. А с января 2012 года 13-ая зарплата отменена в полиции.
На ряде предприятий, которые в бывшем были государственные, эта ежегодная выплата существует. Также выплачивается премия по итогам года и военнослужащим по контракту, название ей - ежегодная материальная помощь, размер которой исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием.
Для работодателей выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет 13 зарплаты, работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Как правило, размер 13-ой зарплаты устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году.
Также премия по итогам года может быть установлена в твёрдой денежной сумме вне зависимости от показателей.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Работодатель вправе предусмотреть основания уменьшения или невыплаты вознаграждения, например, за неполный отработанный год, дисциплинарные взыскания, бракованную продукцию и другие упущения в работе.
Размер премии по итогам года зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Начисляется 13-ая зарплата по итогам календарного года и, как правило, сотрудникам, полностью отработавшим год.
Выплачивается тринадцатая заработная плата за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
