Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Формирование и хранение документов отдела персонала

Формирование и хранение документов отдела персонала

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Формирование и хранение документов отдела персоналаа

Документы отдела персонала после их исполнения группируются в дела, представляющие собой совокупность документов, относящихся к определенному вопросу или участку деятельности, подшитые в отдельную обложку. Формирование дел осуществляется в соответствии с номенклатурой дел.

Номенклатура дел — систематизированный список наименований дел с указанием сроков их хранения.

Номенклатура дел отдела персонала составляется его руководителем и согласовывается с архивом предприятия, организации.

Заголовки дел формируются на основе определений документируемых направлений (участков) работы. Заголовок дела должен четко и в обобщенной форме отражать основное содержание и состав документов дела. Не допускается употребление в заголовке дела неконкретных формулировок («разные материалы», «переписка по разным вопросам» и т. д.).

Заголовок дела состоит из элементов, располагаемых в следующей последовательности:
Не забываем поделиться:


• название вида дела (переписка, журнал и т. д.) или разновидности документов (протоколы, приказы и т. д.);

• название структурного подразделения;

• краткое содержание документов дела;

• даты (период), к которым относятся документы дела.

При наличии в деле нескольких томов (частей) индекс проставляется на каждом томе с добавлением «т. 1», «т. 2» и т. д.

Формированием дел называется группировка документов в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел. При формировании дел требуется соблюдать объем и состав документов, которые должны помещаться в дело. Включение в дело документов, не относящихся к нему, а также черновиков, вариантов, размноженных копий и документов, подлежащих возврату, не допускается.

В дела подшиваются только исполненные документы по одному вопросу, на которых заполнен реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело».

В дело должны подшиваться исполненные документы, имеющие один срок хранения. Документы постоянного и временного срока хранения следует группировать в отдельные дела.

Каждое дело должно содержать не более 250 листов.

В текущей работе с документами для подшивки документов могут быть использованы папки-регистраторы, внутри которых устанавливают разделители. Перед сдачей в архив эти дела расшиваются на тома по количеству листов.

Дела кадровой службы подлежат оформлению при их заведении, при отсутствии надобности в них и по завершении календарного года.

В зависимости от сроков хранения проводится полное или частичное оформление дел.

Полному оформлению подлежат дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу.

Дела временного (до 10 лет включительно) хранения подлежат частичному оформлению: допускается хранить их в скоросшивателях, не проводить пересистематизацию документов в деле, листы дела не нумеровать, заверительные надписи не составлять.

Обложки дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения оформляются по установленной форме.

На завершенные дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, прошедшие экспертизу ценности, оформленные в соответствии с предъявляемыми требованиями, ежегодно составляются описи. На дела временного (до 10 лет) хранения описи не составляются.

Описи составляются отдельно на дела постоянного хранения, дела временного (свыше 10 лет) хранения, дела по личному составу. Описи дел составляются по установленной форме в трех экземплярах.

С момента заведения и до передачи в архив дела хранятся по месту их формирования.

Часть документов, образовавшихся и образующихся в деятельности организации, подлежит передаче в ведомственный архив.

Для временного (свыше 10 лет) хранения документов, имеющих практическое значение, а также документов по личному составу, для их учета, использования, отбора и подготовки к передаче на государственное хранение ведомства образуют центральный архив.

Дела временного (до 10 лет включительно) хранения передаче в центральный архив, как правило, не подлежат, они хранятся в структурных подразделениях и по истечении срока хранения подлежат уничтожению в установленном порядке.

В коммерческих фирмах при отсутствии архива целесообразно совмещать обязанности архивариуса и секретаря. При этом фирма может заключить договор с государственным архивом о порядке передачи и депозитного хранения документации при отсутствии условий для хранения документации в организации, при прекращении деятельности и в других случаях.

тема

документ Подбор персонала
документ Обучение персонала
документ Обязанность работодателя
документ Кадры предприятия
документ Кадры управления

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Вы сидите в самолете, впереди Вас лошадь, сзади автомобиль. Где Вы находитесь?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Новая программа поддержки бизнеса
Субсидии за трудоустройство безработных
Новые антироссийские санкции
Как сменить юридический адрес в 2021 г
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Страхование занятости в РФ
Пятнадцать советов по привлечению и удержанию новых клиентов в 2021 г.
Как возместить НДС в 2021г
Единый налоговый платеж для компаний и предпринимателей к концу 2022 г
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности
Антимонопольный комплаенс для российского бизнеса в 2021 г.
Упрощение доступа к системе налогового мониторинга
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Новый налоговый режим для малого бизнеса
Как вакцинировать работников и подготовиться к проверке на соблюдение антиковидных требований
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы



©2009-2021 Центр управления финансами.