Формы оплата труда – это такие системы, по которым производится расчет заработка коллектива, наемных единиц трудовых ресурсов, в организации, учреждении, на предприятии, который рассчитывается в зависимости от ряда факторов и условий.
Когда определяется политика зарплаты на предприятии, учитываются целый ряд смежных причин, влияющих так или иначе на размер заработка по тому или иному работнику, бригаде, коллективу.
К таким моментам относятся следующие важные принципы:
1. Равномерность соразмерности оплаты труда и выполненной работы. Справедливое распределение – равный заработок при равном труде.
2. Сложность операций, рабочего процесса.
3. Учитывается квалификация, разряд труда.
4. Обращается внимание на вредные, опасные, тяжелые моменты трудового процесса.
5. Стимул – дополнительное вознаграждение за добросовестность, экономичную трату сырья при производстве продукции и высокое качество выработки.
6. Механизмы наказаний, которые приводятся в действие в виде денежного урезания зарплаты за нарушения пунктов трудового договора – недисциплинарность, неразумная трата производственного сырья, безответственность к выполнению собственных должностных обязательств и иные негативные факторы, которые повлекли за собой нарушения какого-либо процесса на предприятии.
7. Если случаются периоды инфляции, тогда зарплату требуется индексировать в соответствии с уровнем перемен.
8. При возникновении такой потребности, применяются прогрессивные методы оплаты заработка рабочим. Или, наоборот, могут меняться варианты в обратную сторону.
Требования к оплате труда, чтобы она была равной по отношению к выработке или трудоемкости основаны на законодательных нормах (ст. 130 ТК РФ), которые дают рабочим своего рода гарантии:
• минимальная зарплата и меры со стороны работодателя по ее увеличению (ст.130 ТК РФ);
• удержания из заработной платы должны основываться на фиксированном и ограниченном перечне причин, по которым это делается (ст.137 или 138 ТК РФ);
• величины заработных плат, выплачиваемых в натуральной форме, обязательно должны ограничиваться (ст. 131 ТК РФ);
• на случай неплатежеспособности работодателя работнику будет обеспечена выплата зарплаты в любом случае (ст. 130 ТК РФ);
• своевременность и полный объем причитающейся к выплате зарплаты.
Контроль и надзор за тем, что работникам заработок выплачивался в полном объеме и вовремя, осуществляют государственные проверяющие органы – например, отдел по защите прав тружеников или Федеральная служба по труду и занятости.
Работодатели перед государством могут понести ответственность в виде административных штрафов, если будут нарушать права трудящихся.
Форм оплаты труда существует две, которые затем подразделяются уже на системы оплаты трудовой деятельности сотрудников. На это обязательно следует обратить внимание, чтобы не путать эти два понятия и уметь разграничивать их.
Формы как бы обобщают организацию заработка на предприятии. А уже системы осуществляют непосредственную выплату денежных средств работникам.
Поэтому формы выдачи заработка подчиненным – это следующие два основных направления и третий – смежный:
1. Повременной способ начисления зарплаты.
2. Сдельный способ начисления заработка.
3. Повременно-сдельный способ расчета с трудовым коллективом.
При первом способе могут использоваться еще два направления:
• простая оплата по отработанному времени;
• премиально-повременная оплата за отработанные часы.
При простой оплате просто применяются тарифы из Единой тарифной сетки – ЕТС. Там же уже учтены и разряды, ранги и временной норматив.
Поэтому рассчитывается такая зарплата очень просто – перемножается тарифная ставка с отработанным по факту рабочим временем.
Эта система не совсем удобна для работников потому, что она никаким образом не стимулирует интенсивность их труда, а заинтересованность в активации у трудового коллектива низкая. Поэтому применяют следующий подвид оплаты труда – повременно-премиальный.
В этом случае работникам интересно выкладываться, работать в полную силу, чтобы заработать еще и премию, помимо зарплаты.
Второй способ расчета с работниками на сдельной основе, а потому здесь и механизмы расчетов вступают в работу совсем иные.
Как и повременная модель выплаты работникам их заработка, сдельная также имеет свои подвиды:
Расценка отражает единицу готовой продукции и размер оплаты труда, который полагается за выполненную одну единицу выработки.
Премиальный способ сдельщины всегда подключает еще и норматив – план, который коллектив либо выполняет или перевыполняет, получая за это определенный процент от выработки.
При прогрессивной форме сдельной оплаты устанавливается тот или иной норматив выработки, превышая который, работник получает зарплату уже по повышенным расценкам.
Косвенный сдельный вариант – это оплата труда работников, которые привлекались для обслуживания персонала, техники, оборудования и выполнения других работ, как правило, это временные рабочие, которые приглашаются с других предприятий или в частном порядке.
По аккордной системе оплачивается не поединичный или понормативный объем готовой продукции или выполненных работ, а непосредственно весь результат труда целиком.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Это говори о том, что оплачиваться труд будет после того, как выполнится весь объем заказанных работ.
Для того чтобы рабочий процесс шел на предприятии более интенсивно, руководители могут принять решение простимулировать трудовые ресурсы.
Это означает, что коллектив может получать различные бонусы при наилучших своих результатах по итогам работ за тот или иной отчетный период.
Также здесь играют большую роль и премии, которые могут либо изначально устанавливаться путем оговоренных пунктов и процентов, прописанных в трудовом или коллективном договоре, либо же применяться по истечении отчетного периода.
В определении, какую форму оплаты труда выбрать для строителей, работодатель всегда обратит внимание на общую схему всех вариантов, какие существуют.
Затем учитывает все тонкости предприятия, объемы выполнения работ, соразмерность с оплатой труда, снабжение качественным инструментарием и оборудованием рабочих и обеспечение им нормальных условий труда.
Часто строительная компания работает на заказах. Это означает, что определенный объем работ, сроков для возведения зданий или осуществления ремонтно-отделочных работ уже могут быть заранее определены по строительной смете и отражены в калькуляции.
Таким образом, для стимуляции высокого качества работы трудового состава, вполне могут применяться сдельные формы оплаты. Это считается наилучшей моделью для строителей.
Причем, формы выплат использоваться могут, как прямые, так и прогрессивные. Кроме этого, в этой отрасли реально устраивать порядок оплаты заработка как индивидуально каждому строителю, инженеру или специалисту в организации, так и коллективно.
Аккордная система может применяться тогда, когда есть договоренности на уровне коллективного договора, что рабочие будут получать зарплату после сдачи объекта заказчику.
А косвенная оплата, например, может применяться к нанятым проектировщикам или архитекторам, если предприятие не держит свои такие кадры.
Так как на сегодня в большей своей массе медицинские учреждения имеют прямое отношение к Министерству здравоохранения РФ, то и финансирование эта отрасль получает из бюджетных активов.
Такое финансирование обобщенно можно разделить на два пласта:
1. ФОТ медучреждения.
2. Финансы для поддержания, содержания и развития медучреждения.
После поступления денежной массы в медицинскую организацию, они, затем, распределяются между статьями расхода.
Так, ФОТ распределяют по следующим статьям:
• зарплата медработникам согласно их категориям, ставкам, а также достижений и показателей качества и количества выполненных работ;
• премии;
• доплаты;
• компенсации.
Основные формы оплаты заработка медработникам, какие могут применяться в учреждении здравоохранения – это следующие варианты:
1. Повременной способ оплаты.
2. Сдельный расчет.
3. Контрактная основа.
В первом случае оплачивается фактически отработанное время. Во втором, оплату производят за количество выполненных работ в месяц. Например, какое количество пациентов врач смог осмотреть, продиагностировать, назначить лечение.
Наилучшим вариантом для определения результатов работы медиков, которые так сложно посчитать, нормировать и регламентировать, это применение бригадной формы организации труда, соответственно, и оплаты за такой бригадный труд.
В бригаде работник принимает участие, а потому при распределении оплаты труда каждому медику, после того как она выплачена всей бригаде, всегда будет учитываться повышающий коэффициент трудового участия (КТУ), который берется из специальной таблицы.
В третьем случае, с каждым работником заключается контракт, где четко определяется вид работ, их объем и сроки, какие ему требуется выполнить.
Оклад – это определенный размер какой-либо заработной платы, вне зависимости от формы ее начисления или системы выплаты. К окладу также непосредственно относится понятие – тарифная ставка.
Она представляет собой тоже размер денежной суммы, полагающийся к выплате работнику за выполненные им нормы труда, затраченного рабочего времени, сложности операций, его квалификации, разряда видов работ и других критериев.
Здесь работодатели при организации зарплаты на предприятии применяют те основные механизмы, что и для всех предприятий определены законодательством. Эти механизмы стоит выделить, чтобы четко понимать целостную картину, что откуда берется.
При этом оклад всегда должен быть оговорен в трудовом договоре, это обозначает, что он установлен штатным расписанием и имеет вполне зафиксированную цифру по той или иной должности.
И уже затем, к окладу могут добавляться какие-то надбавки, премии, доплаты и прочие денежные суммы, касающиеся трудовой деятельности человека на предприятии.
При расчете также бухгалтера пользуются следующим механизмом, который помогает понять, зачем вообще нужен оклад.
Тарифную ставку делят сначала на количество дней в рабочий отчетный период – месяц. Затем полученную цифру умножают на то количество дней, какие работник по факту отработал.
При смешанном типе заработной платы налицо видны признаки нескольких моделей оплаты труда – тарифной и бестарифной.
Так, выделяют следующие смешанные типы заработка:
1. Плавающие оклады.
2. Комиссионный тип оплаты заработка.
3. Дилерский тип оплаты труда.
В первом случае всегда будет происходить корректировка, пересчет, тарифных ставок, сообразно производственных результатов того или иного работника или коллектива.
Зарплата комиссионщиков формируется умножением прибыли организации, которая была произведена работником, на процент от этой прибыли.
Обычно такой способ применим для рекламных агентов, продавцом и иных работников сбыта и других типичных должностей.
При дилерском способе расчета работник сам изначально вкладывает свои какие-то денежные средства в производство или оказание услуг, результаты которого он сам должен реализовать.
А затем дилер получает свою зарплату в виде разницу, которая заключается между ценой реализации готовой продукции и ценой расчета работника с предприятием.
Оплата труда в России производится в национальной валюте – в российских рублях. Однако на основании ст.131 ТК РФ допустимы и иные способы расчета с работниками – в нематериальной форме или в иностранной валюте, применение которой не должно противоречить законодательству.
В иностранной валюте могут оплачивать труд на тех предприятиях, фирмах или компаниях, которые имеют международные договора, а также, если такое условие предусматривается коллективным договором в организации.
Если же работодатель собирается своим подчиненным оплачивать их заработок в неденежной форме, тогда размер такой оплаты не должен превышать, установленных законом, 20% от зарплаты, которые начисляют в месяц.
Расчеты материальными ценностями или готовой продукцией всегда должны брать за основу их стоимость.
Зарплата не может выплачиваться в виде запрещенных неденежных активов, таких как – наркотики, яды, ядовитые химические вещества, купоны, долговые обязательства, расписки и прочие нелегитимные способы.
Разнообразие форм и систем оплаты труда позволяет работодателю на каждом предприятии установить удобную для себя и коллектива модель расчета.
Благодаря трудовому законодательству, всегда можно опереться на порядок начисления и тот или иной способ выплат работникам их заработка.
И, тем не менее, сфера деятельности, отрасли, нормативы той или иной технологии производства и ряд иных факторов могут существенно изменить порядок начисления и выплаты заработанного для рабочего коллектива.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
