В процессе трудовой деятельности действия работников могут повлечь причинение ущерба работодателю. Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскания с работников суммы причиненного ущерба полностью или частично. Одним из оснований для этого явля-ется договор о коллективной материальной ответственности.
Трудовой коллектив, или бригада, может нести общую ответственность за причинение ущерба работодателю, если:
• с работниками бригады заключен договор о коллективной ответственности;
• работы, в ходе которых причинен ущерб, выполнялись работниками совместно;
• выделить степень вины и размер ответственности каждого работника не представляется воз-можным.
При КМО материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность за недостачу ценностей также возлагается на этих лиц. При этом член бригады может быть освобожден от ответственности, если докажет отсутствие своей вины в недостаче.
Степень вины каждого работника определяется:
• по общему решению членов бригады, если ущерб возмещается добровольно;
• судом, если взыскание ущерба производится в судебном порядке.
Договор о ПМО заключается с работниками, чей возраст превышает 18 лет и которые обслу-живают либо используют в своей трудовой деятельности материальные ценности.
Минтруд РФ Постановлением N 85 предусмотрел случаи, в которых работодатель вправе за-ключать с работниками договоры о ПМО (коллективной и индивидуальной), а также типовые формы таких договоров.
Договор о ПМО может быть заключен с работниками, совместно (коллективно) выполня-ющими следующие работы:
• работы с драгоценными и полудрагоценными металлами, химическими веществами, оружи-ем и другими товарами, ограниченными в обороте;
• экспертиза;
• другие виды деятельности, связанные с передачей материальных ценностей.
Договор заключается между работодателем и всеми членами бригады.
Данный договор должен содержать следующее:
• наименование работодателя и ФИО руководителя, подписывающего договор;
• состав коллектива (бригады), который будет нести совместную материальную ответствен-ность;
• виды работ, выполняемых бригадой, связанных с товарно-материальными ценностями (обя-зательно должны быть включены в утвержденный перечень);
• права и обязанности бригады: обеспечивать сохранность имущества, сообщать руководству о возникновении угрозы причинения ущерба имуществу, вести учет имущества, устанавли-вать степень вины каждого члена бригады в причинении ущерба, которая будет учитываться при возмещении последнего, и др.;
• права и обязанности работодателя: создавать условия для обеспечения сохранности имуще-ства, оперативно принимать меры для устранения угрозы причинения ущерба имуществу, предоставлять бригаде возможность и необходимые условия для ведения учета имущества, требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.;
• ответственность сторон за невыполнение договора (дисциплинарная – для работников, адми-нистративная – для работодателя);
• порядок установления вины бригады в утрате или порче имущества;
• порядок взыскания с бригады суммы причиненного ущерба (в том числе установления разме-ра убытков);
• случаи освобождения бригады от ответственности за причинение ущерба;
• положения о сроке действия договора, порядке его изменения и прекращения;
• подписи сторон – руководителя работодателя и всех членов бригады.
Согласно типовой форме договора, утвержденной Минтрудом в Постановлении N 85, до-говор перезаключается в следующих случаях:
• если сменился руководитель бригады;
• если из бригады выбыло более 50 процентов ее членов.
Договор не перезаключается в случае выбытия из бригады работника и принятия нового члена. В данных ситуациях напротив подписи выбывшего работника проставляется дата его выбытия, а новый работник подписывает договор с указанием даты вступления в бригаду.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
