Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Коллективный материальный договор

Коллективный материальный договор

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Материальный договор

Вернуться назад на Материальный договор
Не забываем поделиться:


В процессе трудовой деятельности действия работников могут повлечь причинение ущерба работодателю. Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскания с работников суммы причиненного ущерба полностью или частично. Одним из оснований для этого явля-ется договор о коллективной материальной ответственности.

Трудовой коллектив, или бригада, может нести общую ответственность за причинение ущерба работодателю, если:

• с работниками бригады заключен договор о коллективной ответственности;

• работы, в ходе которых причинен ущерб, выполнялись работниками совместно;

• выделить степень вины и размер ответственности каждого работника не представляется воз-можным.

При КМО материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность за недостачу ценностей также возлагается на этих лиц. При этом член бригады может быть освобожден от ответственности, если докажет отсутствие своей вины в недостаче.

Степень вины каждого работника определяется:

• по общему решению членов бригады, если ущерб возмещается добровольно;

• судом, если взыскание ущерба производится в судебном порядке.

Договор о ПМО заключается с работниками, чей возраст превышает 18 лет и которые обслу-живают либо используют в своей трудовой деятельности материальные ценности.

Минтруд РФ Постановлением N 85 предусмотрел случаи, в которых работодатель вправе за-ключать с работниками договоры о ПМО (коллективной и индивидуальной), а также типовые формы таких договоров.

Договор о ПМО может быть заключен с работниками, совместно (коллективно) выполня-ющими следующие работы:

• по приему платежей и их выплате;

• расчеты за товары и услуги;

• хранение, изготовление билетов, абонементов, талонов;

• хранение, выдача, учет материальных ценностей;

• работы с драгоценными и полудрагоценными металлами, химическими веществами, оружи-ем и другими товарами, ограниченными в обороте;

• экспертиза;

• другие виды деятельности, связанные с передачей материальных ценностей.

Договор заключается между работодателем и всеми членами бригады.

Данный договор должен содержать следующее:

• наименование работодателя и ФИО руководителя, подписывающего договор;

• состав коллектива (бригады), который будет нести совместную материальную ответствен-ность;

• виды работ, выполняемых бригадой, связанных с товарно-материальными ценностями (обя-зательно должны быть включены в утвержденный перечень);

• права и обязанности бригады: обеспечивать сохранность имущества, сообщать руководству о возникновении угрозы причинения ущерба имуществу, вести учет имущества, устанавли-вать степень вины каждого члена бригады в причинении ущерба, которая будет учитываться при возмещении последнего, и др.;

• права и обязанности работодателя: создавать условия для обеспечения сохранности имуще-ства, оперативно принимать меры для устранения угрозы причинения ущерба имуществу, предоставлять бригаде возможность и необходимые условия для ведения учета имущества, требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.;

• ответственность сторон за невыполнение договора (дисциплинарная – для работников, адми-нистративная – для работодателя);

• порядок установления вины бригады в утрате или порче имущества;

• порядок взыскания с бригады суммы причиненного ущерба (в том числе установления разме-ра убытков);

• случаи освобождения бригады от ответственности за причинение ущерба;

• положения о сроке действия договора, порядке его изменения и прекращения;

• подписи сторон – руководителя работодателя и всех членов бригады.

Согласно типовой форме договора, утвержденной Минтрудом в Постановлении N 85, до-говор перезаключается в следующих случаях:

• если сменился руководитель бригады;

• если из бригады выбыло более 50 процентов ее членов.

Договор не перезаключается в случае выбытия из бригады работника и принятия нового члена. В данных ситуациях напротив подписи выбывшего работника проставляется дата его выбытия, а новый работник подписывает договор с указанием даты вступления в бригаду.

тема

документ Материальная ответственность
документ Материальная культура
документ Материальное право
документ Материальный ущерб
документ Проступок

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Есть пять человек разных национальностей, которые проживают в 5 домах. Каждый дом имеет свой цвет, отличный от цвета других домов. Каждый из этих людей курит и предпочитает определенный сорт сигарет. У каждого из этих людей есть по одному домашнему животному. Каждый из этих людей пьет свой любимый вид напитка.

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро.
Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.