Под материальным либо имущественным ущербом подразумевается потеря человеком материальных ценностей (в полном объеме или частично) по причине нанесения ему вреда. При этом следует различать понятие ущерба и материального вреда, поскольку имущественный вред рассматривается в более широком значении.
Материальный ущерб может стать результатом как имущественного, так и морального вреда. Если вред нанесен здоровью человека, это влечет за собой возникновение расходов на лечение, а также потерю части доходов. Примером может послужить ситуация, когда у человека после ссоры с соседом по лестничной клетке, ввиду неправомерных действий последнего (например, шумного поведения среди ночи), начался сердечный приступ. В таком случае у пострадавшего есть полное право взыскать с виновника компенсацию материального ущерба, которая определяется затратами на лечение, восстановление, а также частичной потерей зарплаты (если она имеется).
Виды материального ущерба
Различают два вида возмещения материального ущерба, среди которых – натуральный и денежный. Например, при повреждении какой-либо вещи виновник должен возместить пострадавшему ущерб, купив точно такую же. Речь идет о натуральной компенсации. Денежное возмещение ущерба подразумевает выплату определенной суммы. Несмотря на то, что законодательством приветствуется натуральная компенсация, на практике денежная используется чаще, что обусловлено особенностями каждой конкретной ситуации.
Случаи взыскание материального ущерба
Следует рассмотреть несколько случаев, в которых пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию материального ущерба.
При этом такое право есть и у физических, и у юридических лиц:
Во-первых, требовать компенсацию может лицо, которое не в полной мере, либо совсем не получило доход по вине недобросовестных действий, халатности и т.д. со стороны другого лица.
Во-вторых, взыскание материального ущерба полагается людям, чье имущество было испорчено или утеряно в результате чьих-либо действий.
В-третьих, право на материальную компенсацию имеют лица, которым пришлось понести расходы по вине других людей. Стоит заметить, что не только неправомерное действие, но и бездействие человека делает его виновным, и обязывает компенсировать имущественный ущерб пострадавшему.
В законодательстве Российской Федерации имущественный ущерб определяется как сочетание трех компонентов:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Затрат на восстановление объекта;
• Расходов на восстановление нарушенного права;
• Убытков в связи с отсутствием ожидаемого дохода.
Для определения ущерба сформировывается специальная комиссия. Ее задача заключается в том, чтобы подробно изучить расходы и материальные потери пострадавшего, и, на основе нормативных актов, определить размер ущерба. Иногда требуется помощь специальной экспертизы.
Если нанесенный ущерб касается определенного имущества, то пострадавшему необходимо действовать согласно следующему плану:
1. Для начала требуется провести исследование поврежденного имущества, предварительно составив договор о его оценке.
2. Следующим действием должно стать согласование сторон о проводимом исследовании имущества, поскольку заинтересованные в этом процессе лица, вероятнее всего, выразят желание присутствовать при оценке.
3. Осмотр поврежденного имущества осуществляется специалистом в данной области, например, судебным экспертом.
4. По завершению исследования требуется определить затраты, которые потребуются для восстановления имущества, и, соответственно, размер материального ущерба.
Действуя в соответствии с планом, пострадавшая сторона заполучает экспертное заключение, обладающее юридической силой. В данном заключении специалист должен указать величину затрат и материальной компенсации.
Возмещение материального ущерба
Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне.
Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством РФ.
Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.
Существуют общие правила подсудности:
• если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;
• при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.
Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:
• необходимо представить доказательства факта причинения вреда;
• нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.
Смотрите тут более подробно про халатность, определение и видах ответственности за подобные деяния или бездейственность.
Данный порядок действителен для тех случаев, когда материальные потери были понесены в результате действий физического лица.
Если же ответчик – юридическое лицо или предприниматель, то достаточно лишь доказательство факта причинения ущерба.
Следующий шаг – составление искового заявления, которое станет основанием для рассмотрения дела по назначению выплаты компенсации.
Заявление направляется в суд общей юрисдикции, если пострадавший – физическое лицо, и в арбитражный суд – при разрешении корпоративных споров между юридическими лицами или предпринимателями.
Далее происходит рассмотрение иска соответствующими инстанциями и выносится решение, выполнение которого обязательно для всех сторон, участвующих в деле.
Общий порядок возмещения убытков
Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора.
Частным случаем договорных отношений являются взаимоотношения между работником и работодателем. Эти отношения регулируются Трудовым Кодексом.
Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона. Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств причастности работника к факту нанесения ущерба.
Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку.
При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.
Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При нарушении срока выплат денежных вознаграждений (зарплаты, премий и т. д.) сумма рассчитывается с учетом процентов за срок просрочки.
Возмещение претензий в рамках внедоговорных отношений регулируются либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.
Судебное решение может быть вынесено только на основании поданного искового заявления потерпевшего. Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.
Срок возмещения материального ущерба установлен законодательством РФ и составляет 3 года с наступления события, в результате которого произошло нанесение вреда.
При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены.
Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье 131 ГК РФ.
В заявлении должны быть указаны следующие данные:
• официальное название суда, в который подается документ;
• фамилия, имя, отчество истца (полностью), адрес проживания. Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;
• все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождение организации, если требования предъявляются юридическому лицу;
• описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;
• доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;
• размер возмещения материального ущерба;
• описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;
• перечень документов, прилагаемых к заявлению;
• собственноручная подпись истца или его доверенного лица.
Статьей 132 ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:
• копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;
• квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
• документы, свидетельствующие о нанесении убытка;
• расчеты по возмещению материального ущерба (оригинал и копии по количеству ответчиков);
• доверенность на представление интересов истца в случае, если истец не представляет свой иск лично.
Наиболее часто встречающиеся виды причиняемого ущерба:
• залив жилой площади;
• ДТП;
• пожар в квартире (доме);
• некачественное выполнение работ (услуг);
• отсутствие выплат алиментов и срочных платежей.
Если самостоятельно истец не может рассчитать размер причиненного урона, то в этом случае он должен прибегнуть к услугам оценщиков, что прописано в статье 9 закона «Об оценочной деятельности» или составить заявление на проведение экспертизы.
Расчет нанесенного ущерба зависит от конкретных обстоятельств и выдвигаемых истцом претензий:
• цена иска по взысканию суммы денежных средств, взятых в долг, составляет эту сумму плюс дополнительные начисления (проценты, пени и т. д.), если это было прописано в договоре займа;
• при оценке вреда, причиненного недвижимому имуществу, необходима справка об инвентаризационной стоимости объекта. Компенсация рассчитывается исходя из этой суммы;
• при определении цены иска по платежам (алименты, срочные платежи и т. д.), материальный ущерб рассчитывается индивидуально.
По взысканию алиментов урон высчитывается за 1 год. По срочным платежам – по совокупности предполагаемых выплат, но не более чем за 3 года.
Если истец ошибается в размере предъявляемой к выплате денежной суммы, то судья вправе определить эту величину самостоятельно.
Сроки возмещения
Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.
Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.
В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.
Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.
Если имеет место судебное разрешение конфликта по возмещению причиненного урона, то и сроки выплат будут определены в судебном решении. Контроль за его выполнением осуществляют судебные приставы.
Особенности восполнения ущерба, причиненного преступлением
Основной особенностью является тот факт, что нет необходимости выделять в отдельное дело иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Его можно подать в рамках уголовного процесса.
Срок исковой давности наступает не с момента совершения преступления, а с момента обнаружения причиненного вреда потерпевшими, и длится 3 года.
Виновный в совершении преступления и в нанесении урона выплачивает компенсацию из своего заработка за время нахождения в тюрьме или колонии.
Сумма, подлежащая к выплате, но еще не выплаченная, индексируется в зависимости от изменения величины прожиточного минимума в стране.
Повышение юридической грамотности населения в общем контексте, и в вопросах взыскания компенсации за материальный ущерб – в частности, ведет к цивилизованному решению любых возникающих конфликтов между физическими и юридическими лицами.
В каких случаях с работника могут истребовать возмещение материального ущерба?
Материальный урон предприятию работники могут нанести, в большинстве случаев, следующим образом: действием или полным бездействием.
Под первым подразумевается производство (выпуск) готовой продукции (услуг) ненадлежащего качества (брака) по вине (и не по вине) работника, хищение имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли.
В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника.
Возмещение нанесенного материального ущерба работником может осуществляться следующими путями:
• в добровольном порядке по заявлению работника в виде удержаний из заработной платы или за счет добровольного взноса в кассу предприятия без ограничения этих сумм в размере;
• по решению руководителя предприятия (а для руководителя предприятия — по решению вышестоящего руководителя или уполномоченного органа) в установленном законом размере на основании письменных выводов соответствующих комиссий и государственных органов;
• по решению судебных органов в установленном судом размере;
• оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).
Материальный ущерб заявление
С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав. Обязанность лица возместить причиненный материальный ущерб вытекает из принципа возмещения убытков, закрепленных ст. 15 ГК РФ: реальным ущербом признается повреждение имущества или его утрата в результате действий другого лица, а кроме того, в убытки могут быть включены расходы на ремонт такого имущества и, возможно, неполученные доходы. При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.
Составление искового заявления о возмещении материального ущерба
При подготовке искового заявления руководствоваться необходимо нормами материального права (соответствующих статей ГК РФ) и ГПК РФ (ст. 131 и 132 о форме и содержании любого искового заявления). Истцом по делу является собственник предмета, которому причинен реальный ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным). С ответчиком при этом он может состоять в договорных отношениях (например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.ч. строительного, и др.).
При этом если таким имуществом собственник по каким-то причинам не владеет, сначала необходимо воспользоваться исковым заявлением об истребовании имущества из незаконного владения.
В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.
В исковом заявлении обязательно приводится расчет причиненного ущерба в денежном эквиваленте (при этом в расчет включаются и денежные средства, необходимые для оплаты услуг по ремонту, когда истец привлекает других лиц). Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену иска, сложно – можно воспользоваться услугами оценщика или составить заявление о назначении экспертизы (тогда расчет цены иска производить исходя из рыночных цен).
Доказательствами по делу станут свидетельские показания (как об обстоятельствах причинения вреда, так и по факту причиненного ущерба и его размера), письменные акты экспертизы, органов государственной власти (о привлечении к административной ответственности или об отказе в возбуждения дела), иные письменные доказательства. Если истец и ответчик состояли в договорных отношениях – прилагается копия соответствующего договора.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке.
Подача искового заявления о возмещении материального ущерба
Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.
Исковое заявление можно направить по почте или подать непосредственно в приемную суда. Обязательно до обращения в суд оплачивается госпошлина – определяется от цены иска. Копия квитанции об оплате госпошлины предоставляется в суд вместе с иском.
Если должник не идет вам навстречу, но собраны веские доказательства его вины, можно смело приступать к составлению иска. Для того чтобы обращение было легче написать, необходимо взять готовый образец искового заявления и использовать его в качестве наглядного примера. Такой образец можно взять в суде, позаимствовать и юриста или найти в интернете.
Каждый составитель должен быть внимательный, когда пишет исковое заявление о взыскании материального ущерба. Также нужно соблюдать определенные правила написания иска. Рекомендуется использовать нейтральную лексику, проявлять уважение к судье и оппоненту. Не желательно приводить оценки случившемуся, судья без вашего содействия сможет принять верное решение. Если вы используете уже готовый образец, можно не допустить массу типичных ошибок.
Составляя исковое заявление необходимо обращаться к сводкам закона, использовать Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. В соответствии с указанными кодексами, иски составляются исключительно в письменной форме. Заявитель имеет право, как печатать текст заявления на компьютере, так и писать от руки.
Для начала в правом верхнем углу листа указывают:
• полное название суда (адрес и сведения о судье);
• информация об истце и ответчике (ФИО, их адрес, номера телефонов);
• цена иска (важно указывать в рублях).
Посередине листа пишут название документа. Например, исковое заявление о возмещении вреда здоровью.
Далее излагают основную информацию:
• описать поврежденное имущество (признаки, характеристика и т.д.);
• действия или бездействия граждан, несущих ответственность за ущерб;
• описать причинно-следственную связь между поступком ответчика и причиненным убытком;
• изложить, как ответчик получил доступ к предметам собственности истца;
• привести расчет ущерба;
• представить доказательную базу (свидетельские показания, результаты экспертизы и прочее);
• перечень документов, фигурирующих в деле.
Количество заявлений соответствует числу частников процесса. При описании нарушений в заявлении принято ссылаться на статьи закона. Если Гражданский процессуальный кодекс для вас словно темный лес, обратитесь к юристу, он поможет растолковать статьи, а также грамотно введет нужные ссылки в содержание иска. Обязательно перед подачей заявления, оплатите госпошлину. К иску после прилагают квитанцию об уплате госпошлины. Без указанной квитанции заявление не рассматривают.
Правила подачи иска
Как гласит Гражданский кодекс России, подавать иск с целью возмещения ущерба могут владельцы или собственники испорченного имущества. Ответчик может находиться с истцом в договорных отношениях, то есть между сторонами были подписаны договоренности или соглашения. Например, договор об аренде офисного помещения и прочее.
Исковое заявление о возмещении вреда здоровью или о возмещении убытков рассматривает суд. Истцу важно правильно определить подсудность, то есть конкретный суд, который должен рассматривать дело. Подсудность напрямую зависит от цены иска. Если размер ущерба до пятидесяти тысяч, то дело рассматривает мировой суд, если выше указанной сумы — дело передают в районный суд.
Гражданский кодекс регламентирует срок давности подачи заявлений. Рекомендуется подавать иски судье на рассмотрение, как только вы заметили нарушение. Срок исковой давности вступает в силу, как только был причинен ущерб. Указанный срок давности составляет три года со дня, когда потерпевшему стало известно об ущербе. Если срок давности истек, иски все равно можно подавать в суд в общем порядке.
Если срок давности исчерпался, но вы подали судье обращение, будьте готовы к тому, что просроченный период давности может сыграть против вас. Ответчик вправе подать в суд встречный иск и требовать отклонения исковых требований вследствие исчерпания срока исковой давности. Если ответчик не подает встречный иск, судья не станет учитывать просроченный срок давности и рассмотрит обращение. Образец заявления о пропущенном сроке давности можно найти в интернете.
Причиненный материальный ущерб
В гражданском законодательстве предусмотрена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
В отдельно оговоренных законом случаях материальный вред подлежит возмещению независимо от вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности. В такой ситуации владелец источника повышенной опасности обязан компенсировать причиненный ущерб. Однако, если вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, то он возмещается на общих основаниях, то есть лицом признанным виновным в причинении материального ущерба.
Лица, ответственные за причинение материального ущерба
По общему правилу, причиненный материальный ущерб подлежит возмещению лицом его причинившим.
При этом законом в некоторых случаях обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на лиц не являющихся причинителями вреда:
- Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
- Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.
- За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. В случае, когда у несовершеннолетних от 14 до 18 лет нет дохода, ответственность за причиненный ими вред также несут родители, если не докажут, что вред возник не по их вине.
- За вред, причиненный лицом (работником) при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта) несет ответственность его работодатель.
Размер компенсации материального ущерба
Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.
Размер причиненного материального ущерба может определяться стоимостью проведения восстановительного ремонта или в размере понесенных расходов необходимых для проведения имущества в состояние, в котором оно находилось до причинения вреда.
Если причинитель материального вреда застраховал свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, то он отвечает за причиненный вред только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ущерб.
Освобождение от ответственности или уменьшение размера компенсации причиненного материального ущерба
Вред, причиненный вследствие умысла потерпевшего не подлежит возмещению.
Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ - Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Также суд может уменьшить размер возмещения материального вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.
В некоторых случаях законом установлены пределы ответственности возмещения материального ущерба, например, согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключения из этого правила установлены ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Материальный ущерб работнику
Для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно исполнять все предусмотренные законом действия. Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Если этого не сделать, то можно проиграть спор в суде (апелляционное определение Забайкальского краевого суда № 33-1520).
Проводим инвентаризацию
Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией. Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета. В соответствии с требованиями Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» порядок проведения инвентаризации должен быть регламентирован новыми федеральными и отраслевыми стандартами. Эти стандарты пока не приняты, и при проведении инвентаризации можно руководствоваться действующими Методическими указаниями … утвержденными приказом Минфина России № 49 . О необходимости проведения инвентаризации в случаях выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указано в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России № 34н.
Определяем размер ущерба
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, как подчеркивалось в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации. Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию (ст. 247 Трудового кодекса РФ). В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта.
Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.
Задача комиссии состоит в установлении следующих моментов:
• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
• вина работника в причинении ущерба;
• причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие прямого действительного ущерба работодателя.
Берем с работника объяснения
Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье 247 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.
Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений (ст. 247 Трудового кодекса РФ) – с этим документом работника тоже надо ознакомить под роспись, а если он отказывается его подписывать, нужно сделать соответствующую отметку в акте.
Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение. Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи (обнаружения ущерба), это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения.
Итак, в идеале у работодателя должны быть:
• документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);
• письменное объяснение работника о причинах ущерба (либо акт об отказе от дачи объяснений);
• заключение (акт) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.
Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.
Когда ущерб нельзя взыскать полностью
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.
В частности, это могут быть ситуации, при которых:
• такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами;
• выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
• ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка;
• работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.
В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц. На это указали и судьи в определении Московского областного суда № 33-11823.
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.
Если работник признал свою вину
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Об этом указано в статье 248 Трудового кодекса РФ.
Это самый простой и удобный для работодателя вариант – но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур.
Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.
Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа. В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.
Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.
А если работник вину не признает?
Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.
Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.
В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда:
• работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
• работник дал письменное обязательство о возмещении материального ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
• работник обучался за счет организации, затем уволился без уважительных причин и отказался возмещать ей затраты на свое обучение (ст. 249 Трудового кодекса РФ);
• ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить организации понесенные в связи с ученичеством расходы ст. 207 Трудового кодекса РФ).
Взыскание материального ущерба
К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника. Но всегда ли можно на это рассчитывать? Как правильно производить взыскание материального ущерба с работника? Какие ошибки чаще всего допускаются работодателем при этом?
Наступление материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя предусмотрено ТК РФ (ст.283).
Материальную ответственность можно охарактеризовать двумя признаками:
• одной из ее сторон должно выступать физическое лицо, которое трудится у работодателя на момент причинения ущерба имуществу;
• величина ответственности зависит от того, каков размер ущерба и какой характер носит нарушение, приведшее к порче имущества.
Материальная ответственность наступает при условии, что имеет место:
• прямой ущерб;
• противоправное поведение, халатность, ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей;
• вина сотрудника, причинившего ущерб.
Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает. Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности.
Сущность материальной ответственности заключается в обязательстве сотрудника возместить нанесенный им материальный убыток. При этом подразумевается только испорченное имущество, упущенная выгода в расчет не принимается.
Под определение материального ущерба попадает действительное уменьшение количества или ухудшение качества имущества работодателя. Например, недостача денег, испорченное оборудование, сырье, материалы, расходы на оплату штрафа по отношению к работодателю, который назначен по вине сотрудника.
Основные виды материальной ответственности работников представлены в таблице:
Вид материальной ответственности
В чем состоит
Когда возникает
Полная
Ущерб возмещается полностью
1. Если для должности, занимаемой сотрудником, это предусмотрено законодательством, например, директор предприятия;
2. Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности.
3. когда присутствует и доказан умысел при нанесении имущественного вреда;
4. в случае алкогольного, токсического, наркотического опьянения сотрудника на работе, в результате чего возник ущерб;
5. доказана неправомерность действий наемного работника, приведшая к ущербу;
6. имеет место разглашение работником коммерческой тайны
Частичная
Возмещается только часть убытка. Размер возмещения не превышает величины среднего заработка за месяц
В иных случаях
Повсеместно распространено заключение работодателем с каждым принятым на работу договора о полной материальной ответственности. При этом он считает, что такое действие надежно страхует его в случае нанесения сотрудником имущественного вреда. Но это не всегда так. Такой договор не станет для работодателя «палочкой-выручалочкой» в любом случае.
В соответствии с законодательством заключение его допустимо только для тех должностей, которые предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Министерством труда РФ. Если должность работника не попадает в этот список, то договор, заключенный с ним, теряет свою юридическую силу и сотрудник несет лишь частичную материальную ответственность в размере одного среднего заработка.
Например, работодатель пытался получить возмещение ущерба, возникшего по вине начальника отдела при исполнении профессиональных обязанностей. Однако судом было отказано в этом, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности между сотрудником и организацией. Основанием послужило то, что в служебные обязанности этого работника напрямую не входило обеспечение сохранности имущества фирмы.
Процедура взыскания нанесенного материального ущерба работодателю состоит из нескольких этапов:
• проведение инвентаризации средств;
• создание комиссии для проведения служебного расследования и установления причин, которые спровоцировали ущерб;
• получение от сотрудника письменного объяснения причин нанесения убытка. Если он отказывается, то следует зафиксировать отказ в акте;
• подсчет размера нанесенного ущерба в рыночной оценке на день его возникновения. При этом стоимость утерянного или испорченного имущества не должна быть меньше той, которая зафиксирована в бухгалтерском учете;
• разграничение степени вины и ответственности между сотрудниками, если убыток создался по вине нескольких лиц.
Работодатель имеет возможность удержать убыток с виновного не только через суд, но и в досудебном порядке.
Без обращения в судебные инстанции производится удержание недостачи, не превышающей среднемесячного заработка сотрудника. Приказ об этом необходимо создать не позже месяца после того, как возник инцидент, и были подсчитаны убытки. Если сотрудник возражает против действий работодателя, то он может обратиться в суд.
Стороны могут договориться о погашении ущерба частями. При этом следует составить график платежей и указать конкретные их сроки. Если же сотрудник взял обязательство возместить нанесенный ущерб, но уволился, не выполнив этого, то работодатель может обратиться с этим в суд. Так же только в суде может быть решен вопрос взыскания убытка с работника в сумме, превышающей его средний заработок, если тот отказывается добровольно выполнить это.
Отражение ущерба на счетах
Установленная при проведении инвентаризации стоимость имущества должна быть показана по дебету счета 94.
Эта сумма записывается на бухгалтерских счетах таким образом:
Корреспонденция счетов
Содержание хозяйственной операции
Дебет
Кредит
73/2
94
Отнесение недостачи на виновника
50, 51, 70
73/2
Работник внес деньги в кассу или на счет предприятия, или недостающую сумму удержали из его зарплаты
73/2
98/4
Показана разница между рыночной и бухгалтерской оценкой убытка, если таковая сложилась
98/4
91/1
Списывается разница между рыночной и балансовой оценкой по мере погашения ущерба виновником. Если убыток компенсируется частями, то разница списывается пропорционально величине погашения
94
98
Обнаружена в отчетном периоде недостача, относящаяся к прошлым периодам, и включена в доходы будущих периодов
98
91
Доходы будущих периодов относятся к отчетному периоду при погашении убытка виновником.
Пытаясь добиться от работника возмещения материального ущерба, работодатель часто допускает следующие ошибки:
• попытка получить возмещение нанесенного убытка в полном объеме. Полное возмещение ущерба допускается только в строго определенных законодательством случаях (ст.241 ТК). Также полную материальную ответственность несет руководитель и главный бухгалтер предприятия;
• заключение с каждым работником договора о полной материальной ответственности в надежде на возможность взыскания всего убытка. Даже если такой договор заключен, но не было законных оснований для этого (должности работника нет в специальном перечне, или его деятельность не связана с материальными ценностями), то судом он будет признан недействительным;
• попытка взыскать с сотрудника не только причиненный ущерб, но и упущенную выгоду. Работник обязан возместить только прямой убыток;
• заблуждением работодателя является удержание суммы административного взыскания, наложенного на него по вине сотрудника. Например, продавец не проследил, чтобы своевременно были изъяты с полок просроченные продукты питания. В результате проверки на магазин был наложен административный штраф, который работодатель оплатил в размере 50000 рублей. После этого работодатель попытался удержать сумму штрафа с продавца, допустившего нарушение, заработок которого составляет 22000 рублей. Продавец возмещать ущерб в таком размере отказалась, а работодатель обратился в суд. Суд, приняв во внимание все обстоятельства, отказал в иске работодателю. В этом случае он может получить возмещение нанесенного убытка лишь частично в сумме, не большей средней заработной платы работника.
Материальный ущерб работодателю
В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.
В ст. 241 ТК РФ указано, что "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами".
По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
2) полная материальная ответственность, то есть обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника. Следовательно, для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает. Она действует всегда, кроме случаев применения полной материальной ответственности.
Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" постановил: "Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом".
Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. 242 ТК РФ, в трудовых отношениях между работниками (работником) и работодателем может устанавливаться ограниченная материальная ответственность, так как нормы статей ТК РФ говорят, что положение работника не должно быть ухудшено.
Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.
С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность (на основании ст. 241 ТК РФ), если законом или трудовым договором для них не предусмотрена полная материальная ответственность (ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
К случаям явного нарушения закона, в частности, относятся:
- увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом;
- увольнение по инициативе работодателя в определенных случаях без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;
- расторжение трудового договора с работником при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников без предварительного письменного уведомления под расписку и без выплаты выходного пособия;
- перевод работника на другую работу без его письменного согласия;
- увольнение работника за участие в забастовке и т.д.
Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:
- лишение стимулирующих выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ;
- начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст. ст. 155 - 157 ТК РФ;
- удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ);
- невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ).
Остановимся более подробно на некоторых мерах материального воздействия.
Если не выполнены нормы труда
Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.
Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.
Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.
Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется.
При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, перевод на более легкую работу беременной женщины), прежний заработок. Таким образом, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может быть поставлено в вину работнику и, следовательно, повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.
Если готовая продукция оказалась браком
В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что "брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции".
Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.
Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.
Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.
Вина за простой
Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя. В ст. 157 ТК РФ установлено:
"Время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается".
В ч. 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, когда имеется состав дисциплинарного проступка. В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой - к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.).
Законодатель, исключив из ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ необходимость предупреждения в письменной форме работодателя о начале простоя, дополнил эту статью ч. 4 и 5 уточняющего и конкретизирующего характера. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.
Законодатель поставил точку и не дал ответа на вопрос о том, каким образом будет произведена оплата простоя при указанных выше обстоятельствах. Если работник не сообщит, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но опять-таки останется нерешенным вопрос об оплате простоя при рассматриваемых обстоятельствах.
Несколько по-иному решен вопрос с периодом "незанятости" творческих работников в ч. 5 ст. 157 ТК РФ. В частности, если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частным случаем простоя считается вынужденная приостановка работы в связи с проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ). В то же время работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имеющим возможности выполнять свою трудовую функцию, производится оплата простоя не по вине работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, то есть по правилам ст. 157 ТК РФ. При этом предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае необязательно.
Другие случаи удержаний из зарплаты
Как уже отмечалось, не могут быть отнесены к материальной ответственности случаи удержаний из заработной платы работника. В ст. 137 ТК РФ идет речь о тех удержаниях из заработной платы, которые могут производиться для погашения задолженности работодателю (возможные пределы удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, переплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне выплаченных работнику сумм в случае признания юрисдикционным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска).
Однако в последнем случае удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями.
К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания из заработной платы, относятся:
- удержания по исполнительным документам при отбывании работником исполнительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица, а в случае смерти этого лица - членам семьи в связи со смертью кормильца;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением;
- и в других случаях, прямо предусмотренных в законе.
В указанных случаях работодатель обязан исполнить решение судебного органа.
В ТК РФ закреплены положения, охраняющие заработную плату от необоснованных удержаний, которые содержат исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему усмотрению произвести удержания из причитающейся работнику заработной платы.
Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, кроме тех, которые предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения закона или иных нормативных правовых актов, например при неправильном определении тарифного разряда и т.д.
Во всех случаях удержаний из заработной платы работника, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. Удержание в пределах этого срока допускается, если выполнено еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров таких удержаний.
Следует подчеркнуть, что ст. 137 ТК РФ не содержит еще одного важного основания для удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя. Это взыскание с работника суммы причиненного по его вине работодателю ущерба, не превышающей среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ).
Ограничения размеров взысканий из зарплаты
При установлении материальной ответственности работника и для него, и для работодателя важно знать все ограничения размеров удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ. Согласно этой статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным листам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% его заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
- отбывании исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
К этим выплатам относятся суммы, предназначенные:
- для возмещения вреда, причиненного здоровью, а также для возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
- лицам, получившим увечья (ранение, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, или членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- для поддержки семьи в связи с рождением ребенка;
- многодетным матерям;
- одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка;
- на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними;
- потерпевшим в случае причинения вреда здоровью на дополнительное питание, санитарно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними;
- для оплаты по алиментным обязательствам;
- за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастроф, аварий на АЭС и в иных случаях, установленных законодательством РФ;
- для оказания поддержки в связи со смертью родных, а также с регистрацией брака (по решениям организаций производится за счет собственных средств);
- на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Ответственность за причиненный материальный ущерб
Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.
Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.
Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.
Основания для наступления материальной ответственности
Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.
Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:
• недостача наличных денежных средств;
• утрата подотчётных ценностей;
• поломка имущества фирмы;
• повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
• штраф, наложенный на организацию по вине работника.
Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:
1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.
Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:
• действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
• если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
• ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
• утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).
Пределы материальной ответственности работника
Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.
Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями. Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной материальной ответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ. У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.
Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:
1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
2. Совершение правонарушения с умыслом.
3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
5. Причина имущественного урона – административный проступок.
6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.
Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.
Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?
При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.
От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.
Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).
Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.
Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.
При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.
Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника.
Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:
• работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной материальной ответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
• виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
• уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.
Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.
Как избежать материального ущерба и ответственности?
Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств. Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб. В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.
В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями.
Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:
• получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
• акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
• сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
• систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
• своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.
Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.
Возмещение материального ущерба и морального вреда
Гражданский кодекс гарантирует любому человеку право на возмещение морального и материального ущерба. Следует заметить, что эти два понятия часто имеют тесную взаимосвязь. Но порой бывает и так, что материальный вред не влечет за собой обязательное получение морального ущерба, а также моральный вред не возникает только по причине получения материального урона.
Возмещение материального вреда
Причинение материального вреда – это самый распространенный вид гражданских споров в суде. Такие иски подаются либо как отдельное дело, либо же возмещение материального вреда вытекает из каких-то других обстоятельств (например, вследствие совершенного уголовного преступления).
Под материальным вредом следует понимать:
• расходы, которые были понесены или будут понесены потерпевшим в будущем для восстановления своих нарушенных интересов, утрат или прав;
• упущенная выгода, то есть сума потенциального дохода, которую истец мог бы получить, если бы его права не были нарушены. Возмещение такой выгоды может потребовать не только наемный работник с фиксированной заработной платой, но и предприниматель.
Лицо, действия которого повлекли за собой материальный ущерб для другого лица, должно возместить данный ущерб в полной мере.
Возмещение морального ущерба
Моральный ущерб – это причиненные гражданину, в результате определенного правонарушения, нравственные страдания или переживания, связанные с перенесением физической боли. Следует помнить, что возмещение морального ущерба не исключает и совершенно не зависит от компенсации материального вреда.
Определить суму понесенного морального вреда следует самостоятельно.
Но в любом случае, суд будет исходить из таких критериев:
• обстоятельства, при которых субъект получил моральный вред;
• особенности личности потерпевшего;
• степень (глубину) физических и нравственных мучений истца;
• другие обстоятельства, относящиеся к делу.
Во многих случаях, подтвердить полученный моральный урон не так уж просто. Сложность возникает при соизмерении степени душевных переживаний человека в денежном эквиваленте, так как отследить внутренние человеческие тревоги почти невозможно.
Практика возмещения вреда
Для положительного решения вопроса о возмещении компенсации, в первую очередь, нужно доказать всеми законными способами вину ответчика. Следует также помнить, что существует случаи, когда возмещение материального вреда или морального ущерба могут возлагаться на субъект, вина у которого не прослеживается.
Яркий пример такого прецедента: у владельца автомобиля ответственность за причиненный вред здоровью, жизни человека наступает уже только за сам факт владения автомобилем, а не за наличие или отсутствие вины.
Практика показывает, что возмещение морального и материального вреда многим неосведомленным гражданам может показаться простой процедурой. Но уже после первого, второго судебного заседания, истец понимает, что без грамотной поддержки юриста не обойтись.
Наличие неоспоримых доказательств – это всего лишь полдела. Квалифицированные юристы знают, что правильное оформление искового заявления, знание того, на чем стоит акцентировать внимание, а о чем можно и умолчать, практически всегда обеспечивают успешный исход вопроса о возмещении причиненного вреда.
Размер материального ущерба
Одной из обязанностей работника, установленных ст. 21 ТК РФ, является обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у него, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, чтобы получить возмещение причиненного ущерба. В статье рассмотрим, как можно взыскать ущерб с работника, в каком размере, как он устанавливается и кем.
Размер ущерба и условия для его взыскания
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При гражданско-правовых отношениях со стороны, причинившей материальный ущерб, можно взыскать и неполученные доходы (упущенную выгоду).
Согласно ст. 246 ТК РФ размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по сведениям бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Например, если утрата товара произошла по вине третьего лица, организация может взыскать с него в порядке гражданского судопроизводства стоимость товара по его продажной цене. Если же утрата произошла по вине работников, ущерб будет определяться исходя из закупочных цен.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Кроме этого, согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52) сумма ущерба не может повышаться в связи с ростом или снижением рыночных цен за время рассмотрения дела о взыскании ущерба в суде.
Работодателю следует помнить о наличии обязательных условий для взыскания материального ущерба с работника:
- прямого действительного ущерба;
- противоправного поведения работника и его вины в причинении ущерба;
- причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникновением ущерба;
- соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).
Обратите внимание! Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Виды материальной ответственности
При взыскании материального ущерба помните, что существуют следующие виды материальной ответственности работников:
Полная - состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Возлагается на работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. ст. 243, 244, 277, 346) или иными федеральными законами. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды выполняемых работ, на которых это возможно, установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.
Ограниченная - когда работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Коллективная (бригадная) - вводится, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ). Относится к полной материальной ответственности.
Индивидуальная - применяется к любому работнику. Может быть как полной, так и ограниченной.
Создаем комиссию по проверке
Согласно ст. 247 ТК РФ для установления размера ущерба и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Он имеет право создать для этого комиссию с участием соответствующих специалистов.
Причем для установления причины возникновения ущерба необходимо истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения об этом составляется акт.
Комиссия создается приказом работодателя. В нее могут входить руководитель подразделения, сотрудники бухгалтерии, кадровой, юридической и других служб. В результате проверки комиссия устанавливает причину возникновения ущерба, наличие вины работника и противоправность его поведения, причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом и размер самого ущерба. Результаты проверки оформляются актом.
Обязательным мероприятием, которое должно проводиться до заседания комиссии, является внеплановая инвентаризация. Обязанность проводить инвентаризацию при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей установлена Федеральным законом N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России N 34н, и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденными Приказом Минфина России N 119н.
Порядок проведения внеплановой инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России N 49 (далее - Указания).
Согласно Указаниям для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.
Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.), а также могут входить представители службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Результаты инвентаризации отражаются в инвентаризационных описях и ведомостях, форма которых зависит от учетной политики, принятой в организации. Во время перерывов в работе комиссии доступ в помещение, где хранятся инвентаризационные описи, должен быть закрыт посторонним.
Инвентаризационная опись составляется в двух (при необходимости - в трех) экземплярах, на каждой странице внизу прописью проставляются количество порядковых номеров, общее количество единиц фактически, их общая стоимость фактически. На такой описи должны стоять подписи членов комиссии, а также подпись материально ответственного лица, подтверждающая отсутствие у него претензий к членам комиссии.
Во избежание внесения недостоверных данных или приписок инвентаризационная опись после утверждения результатов не должна содержать незаполненные строки - в этих строках должны быть поставлены прочерки.
Если в результате инвентаризации были выявлены отклонения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета, комиссия составляет сличительные ведомости. Руководитель организации вместе с сотрудниками, проводившими инвентаризацию, определяет причины расхождений. При необходимости сверяется движение товарно-материальных ценностей за период с момента предыдущей инвентаризации.
Данные инвентаризации используются в расследовании, проводимом комиссией.
Таким образом, для установления факта и размера ущерба работодателю приходится утверждать две комиссии: инвентаризационную и комиссию для проведения проверки. Однако, поскольку законодательством создание именно двух комиссий не предусмотрено, полномочия по проведению проверки для установления причин возникновения ущерба и его размера можно возложить на инвентаризационную комиссию, закрепив это в локальном нормативном акте - положении о проведении проверки, положении об инвентаризационной комиссии или др.
Кроме этого, если локальным актом организации предусмотрены постоянный состав комиссии и определенные должности в ней, следует прописать соответствующую обязанность в должностных инструкциях и (или) трудовых договорах с такими работниками.
Обратите внимание! Работник и (или) его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Взыскиваем ущерб
Итак, после того, как комиссия установила причину возникновения ущерба, вину работника и определила размер ущерба, работодатель принимает решение о взыскании с работника суммы материального ущерба.
Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать материальный ущерб с работника с его согласия, если размер ущерба превысил размер среднемесячного заработка. Если же сумма ущерба не превышает месячного заработка работника, работодатель может его удержать и без согласия работника на основании приказа (распоряжения). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, сумма которого превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Для этого между ними заключается соглашение, которым стороны могут предусмотреть рассрочку платежа. Работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который отказался возместить указанный ущерб согласно данному обязательству, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя для возмещения причиненного ущерба работник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
В ст. 248 ТК РФ также отмечено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
К сведению. Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с виновного работника. В свою очередь, собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).
Следует отметить, что не только работодатель может отказаться или снизить размер взыскиваемого ущерба. В силу ч. 1 ст. 250 ТК РФ размер ущерба может быть снижен с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств органом по рассмотрению трудовых споров. При этом снижение размера ущерба, подлежащего взысканию, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
А согласно п. 16 Постановления N 52 снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Возможно оно и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины и конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников при коллективной материальной ответственности, нужно учитывать:
- степень вины каждого члена коллектива (бригады);
- размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица;
- время, которое каждый сотрудник фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановления N 52).
При установлении размера удержаний также следует учитывать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ: размер удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику.
Некоторые вопросы, связанные с добровольным возмещением ущерба
Довольно часто возникают вопросы по поводу добровольного возмещения работником суммы материального ущерба. Так, работодатели интересуются, в каком размере работник может возмещать ущерб добровольно и действует ли положение ст. 138 ТК РФ, ограничивающее удержания 20% заработной платы, при заключении соглашения между работником и работодателем.
Сразу ответим, что данный момент законодательством не регулируется. При этом многие специалисты считают, что заключение соглашения об удержании из заработной платы в большем, чем 20%, размере противоречит трудовому законодательству.
Что касается удержания, с этими высказываниями мы, конечно, согласны. Но существует разъяснение Роструда (Письмо N ПГ/7156-6-1) по вопросу удержания из заработной платы для погашения кредита, которое, как мы считаем, применимо и к погашению работником материального ущерба. В Письме говорится, что положения ст. 138 ТК РФ распространяются на удержания из зарплаты независимо от волеизъявления работника с целью погашения кредита. При добровольном погашении речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С точки зрения Роструда, работник может распорядиться своей зарплатой по своему усмотрению, подав соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК РФ не применяются.
Мы придерживаемся аналогичного мнения и считаем, что по желанию работника он может внести в кассу бухгалтерии в счет погашения ущерба больше, чем 20% зарплаты. Таким образом, он дает работодателю обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей и размера ежемесячного погашения не более 20%, но по своему желанию и на основании заявления в бухгалтерию может внести сумму сверх удерживаемых в кассу организации сумм.
Также некоторые работодатели сомневаются: если работник согласен с фактом ущерба, произошедшего по его вине, обязательно ли создавать комиссию для служебной проверки?
В ст. 247 ТК РФ установлены только обязанности по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребованию с работника объяснения. Как правило, проверка осуществляется комиссией. Но возможны случаи причинения ущерба, когда создание комиссии (в том числе инвентаризационной) не требуется, например когда работник не отчитался за полученную под отчет денежную сумму. Таким образом, для проверки не обязательно создавать целую комиссию, а достаточно одному из сотрудников собрать документы, являющиеся доказательствами ущерба, и запросить объяснения с работника.
Подводя итог, отметим, что возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, может осуществляться в добровольном порядке, по распоряжению работодателя в определенных случаях или в судебном порядке. При этом срок обращения работодателя в суд составляет один год со дня обнаружения ущерба, причиненного ему работником (ст. 392 ТК РФ). Для обращения в суд работодателю следует подготовить такие документы, как трудовой договор, договор о материальной ответственности, справку о заработной плате, документы, касающиеся нанесенного ущерба (справку о стоимости имущества, объяснительную работника), акты, описи инвентаризации, заключение комиссии.
В силу п. 4 Постановления N 52, если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. То есть со стороны работодателя важно доказать, помимо других обстоятельств, наличие вины работника в возникновении ущерба, а со стороны работника, наоборот, - доказать отсутствие такой вины.
Сумма материального ущерба
Согласно гражданскому праву лицо, причинившее ущерб, обязано возместить его сумму пострадавшей стороне. При этом потерпевший рассчитывает размер материального ущерба, который в последствие доказывается в судебном порядке, если виновный отказывается его оплатить. Юристы отмечают, что данная процедура является одной из самых сложных, поэтому необходимо соблюсти все условия и собрать подтверждающие документы.
Ознакомьтесь с положениями ст. 15 и ст.1064 Гражданского кодекса РФ, в которых сказано, что объем возмещения вреда должен быть полным и учитывать реальный материальный ущерб и неполученные доходы. К реальному ущербу относятся суммы, потраченные на ремонт поврежденного имущества, приобретение лекарственных препаратов и прочих расходов, непосредственно связанных с происшествием. Упущенная выгода или неполученные доходы выражаются в сумме прибыли, которую мог бы получить потерпевший, если бы ему не было нанесено определенного ущерба. К примеру, при попадании в ДТП и утрате работоспособности необходимо возместить размер неполученной заработной платы.
Обратитесь в специализированную компанию, которая занимается оценкой поврежденного имущества. К примеру, определение ущерба транспортному средству в результате ДТП. Выбор оценочной фирмы должен производиться совместно потерпевшим и виновником. Если пострадавший выполнил эту операцию самостоятельно, то он обязан уведомить вторую сторону о дате и месте проведения оценки материального ущерба. На основании проверки составляется акт осмотра, который является базовым для калькуляции восстановительного ремонта и утраты товарной стоимости имущества.
Рассчитайте сумму материального ущерба на основании акта оценки. Размер определяется затратами на восстановительный ремонт, приобретение запасных частей, расходных материалов и красящих средств. В случае транспортного средства на основании требований изготовителя автомобиля оценщик определяет необходимость замены агрегата. Стоимость окраски при этом зависит от степени повреждения, если она занимает более 50% поверхности, то в расчет берется цена за полное окрашивание автомобиля. Включите в сумму материального ущерба также расходы на оплату услуг оценщиков.
Соберите все документы, которые подтверждают расходы на восстановление поврежденного имущества. Составьте иск в суд на возмещение материального ущерба. Далее сумма к уплате определяется судебным постановлением.
Причинение материального ущерба
Имущественный, он же материальный, ущерб — это потеря всех материальных ценностей (благ) или их части, в результате нанесенного вреда. Материальный вред, таким образом, понятие более широкое, нежели материальный ущерб.
Материальный ущерб может возникнуть в результате как материального, так и морального вреда. Например, дебошир сосед, устроил посреди ночи пьяный скандал с громким шумом. На просьбу гражданина Н. успокоиться он ответил грубой нецензурной бранью, оскорбляющей человеческое достоинство Н. В результате протерпевший Н. получил сердечный приступ, попал в больницу, а, выйдя из нее, вынужден был долечиваться дома. Материальный ущерб, нанесенный потерпевшему в результате морального вреда, состоит из затраченных на лечение средств и потери части заработной платы.
Вообще, случаи материального вреда и материального ущерба очень часто встречаются в юридической практике, как гражданского, так и уголовного права. В частности, в уголовном праве, практически любое преступление наносит материальный ущерб физическим или юридическим лицам.
Как определяется размер материального ущерба?
Из чего же складывается размер материального ущерба? В российском законодательстве материальный ущерб представляет собой сумму трех показателей:
В первую очередь, — это стоимость утраченного объекта, или сумма, необходимая, чтобы его восстановить. Если бы вышеописанный дебошир еще и сломал бы дверь гражданину Н., то стоимость двери или ее ремонта, как раз и стала бы таким показателем.
Второе — расходы, понесенные на восстановление нарушенного права или блага. Если проще, то пошатнувшееся здоровье гражданина Н., есть благо, данное ему от рождения, а пьяный сосед косвенно посягнул на него, грязно обругав Н.
И, наконец, третье — это размер убытков, определяемый прибылью, которая ожидалась, но не были получена. В приведенном примере гражданин Н., получил по больничному листу намного меньше, чем, если бы он полноценно работал. Разница между его заработной платой и реально полученной суммой — это и есть недополученная прибыль.
Материальный ущерб здоровью
Вред здоровью — это нарушение анатомической целостности и (или) нарушение физиологических функций органов и тканей человека, наступившее в результате каких либо действий или бездействия.
Проще говоря — любая травма или повреждение есть вред здоровью. Всем понятно, что такое травма, а вот какие повреждения имеются здесь в виду? Об этом стоит поговорить особо.
Понятие «вред здоровью» дает полный перечень повреждающих факторов: физические, биологические, химические и психические. Воздействие любого из них на организм человека, в результате которого возникло нарушение функций его органов и тканей, — это и есть вред здоровью.
Если пострадавшему нанесли побои тяжелым предметом, завернутым в мягкую ткань, то анатомическая целостность его тела не будет нарушена, на нем ведь нет порезов, у него не идет кровь. Однако функции его органов пострадают: заболят мягкие ткани от полученных ушибов, возможно, будет нарушена работа печени и почек. Если удары пришлись по голове, возможно, это закончится сотрясением мозга.
Мера степени тяжести вреда здоровью
Уголовный кодекс РФ определяет меру степени тяжести вреда, нанесенного здоровью человека. Это легкий, средней тяжести и тяжкий вред. Кто же, и каким образом определяет степень нанесенного человеку вреда?
Существуют квалифицирующие признаки, установленные УК РФ, которые и определяют, какой степени тяжести вред был нанесен. Определение происходит по квалифицирующим признакам на основании медицинских критериев, установленных Министерством здравоохранения и социального развития. Руководствуются при этом «Правилами определения степени тяжести вреда, нанесенного здоровью человека».
Тяжкий вред здоровью, вред, опасный для жизни человека это:
— потеря зрения, слуха, речи, какого либо органа или его функций (в результате травмы, например, руки, когда она осталась цела, но недвижима);
— прерывание беременности;
— заболевание наркоманией, токсикоманией;
— неизгладимое обезображивание лица;
— психическое расстройство;
— утрата трудоспособности не менее чем на треть;
— полная утрата трудоспособности.
Вред здоровью средней тяжести:
— длительное расстройство здоровья;
— стойкая утрата работоспособности менее чем на одну треть.
При нанесении здоровью вреда любой степени тяжести каждый гражданин может требовать возмещения ущерба, причиненного его здоровью. Ущерб — материально выражение нанесенного вреда.
Избежать проблем в судебных и медицинских органах поможет профессиональная юридическая помощь.
Слишком часто в нашем, пока еще стремящимся стать правовым, государстве, лицо, нанесшее вред здоровью другого человека, уходит от ответственности и отделывается мизерными компенсациями. Всем известны примеры ДТП с участием высокопоставленных персон, в которых пострадавшие сами едва не становятся обвиняемыми.
Травмы, полученные на производстве, работодатель тоже, зачастую, стремиться скрыть или обвинить в неосторожности потерпевшего.
Полный материальный ущерб
Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работниками особых должностей или сотрудниками, выполняющими особые работы. Эти должности и работы перечислены в постановлении Минтруда России № 85.
Например, в список входят должности:
• водитель-экспедитор;
• продавец;
• кассир;
• заведующий складом и т. д.
Договор о полной материальной ответственности можно заключить с руководителями, их замами и главными бухгалтерами (ч. 2 ст. 243 и ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 Трудового кодекса. В частности, к ним относятся следующие ситуации:
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
• работник разгласил коммерческую тайну.
Максимальная сумма удержаний
При полной материальной ответственности работник возмещает всю сумму ущерба. Но и в этом случае нужно рассчитать максимальную сумму удержания за каждый месяц, так как больше 20% зарплаты нельзя удерживать (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Руководитель компании вправе решить вопрос об удержании материального ущерба с работника. Он может (ст. 240 ТК РФ):
• взыскать долг в размере среднего месячного заработка (при ограниченной материальной ответственности работника);
• полностью или частично простить ущерб.
Любое решение руководителя оформляют приказом. Руководитель компании должен издать приказ в течение одного месяца со дня, когда установлен размер материального ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Только не забудьте, что работника нужно ознакомить с приказом о взыскании ущерба под роспись. Если он отказывается подписать приказ, составляют акт.
Для бухгалтера приказ является основанием для удержания суммы ущерба из зарплаты работника.
В некоторых случаях работодателю все же придется обращаться с исковым заявлением в суд, в частности (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ):
• если работник оспаривает сумму материального ущерба, возмещение которого ему вменяет работодатель;
• работник отказывается добровольно возместить материальный ущерб;
• работодатель пропустил месячный срок издания приказа о взыскании ущерба;
• для взыскания части суммы ущерба, превышающей средний месячный заработок;
• чтобы работник возместил компании расходы, которые не могут быть признаны прямым действительным ущербом.
В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Значительный материальный ущерб
Причинение значительного ущерба имеет оценочный характер, и поэтому если вы хотите знать, какой ущерб считается значительным, то тут конкретной суммы не выделяется.
При исчислении наличия причинения значительного ущерба в действиях виновного следует исходить из таких факторов:
- стоимости поврежденного или же уничтоженного имущества потерпевшего;
- материального состояния преступника;
- ценности уничтоженного и поврежденного имущества потерпевшего;
- возможности восстановления имущества.
На сегодняшний день законом предусмотрены такие исчисления ущерба:
- значительным ущербом определяется размер ущерба в сумме, которая превышает в сорок и больше размер базовой величины, определенной на день совершения преступления;
- ущербом в крупном размере считается ущерб в 250 и больше раз;
- ущербом в особо крупном размере приходится ущерб в 1 000 и больше раз, превышающий размер базовой величины, зафиксированный в тот день, когда совершилось преступление.
Порядок возмещения ущерба:
- для того чтобы получить компенсацию, причиненную ущербом необходимо отправить иск в суд;
- за результатом судебного разбирательства, судом будет принято решение по существу иска в приговоре. Суд при постановлении приговора решает, подлежит ли иск удовлетворению, в каком размере и в пользу кого, а также подлежит ли материальный ущерб возмещению, в случае, если иск не был предъявлен;
- если потерпевший хочет возмещение в натуральном виде, то есть получить такую же самую вещь, но это невозможно сделать, то ответчик может компенсировать стоимость значительного ущерба в денежном выражении. Сумма должна быть такой же, как и сумма причиненного крупного ущерба, чтобы пострадавший мог свободно купить такую же вещь. При этом суд может присудить выплату дополнительной компенсации не только за материальный, но и за моральный ущерб;
- подлежащая взысканию сумма может быть меньше, если виновник возместил часть причиненного ущерба. Но сумма может быть и больше, так как кроме стоимости украденной вещи берется во внимание и ущерб, повязанный с повреждением имущества, а также и упущенная выгода. Причем все это определяют не на день совершения преступления, а во время судебных заседаний, а иногда и на момент взыскания с виновника присужденной суммы.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
