Вопрос о локальных нормативно правовых актов является одним из самых значимых в рамках современного ТК. Т.к. законодатель передает на уровень локального регулирование очень большое число вопросов.
Локальный нормативный акт – акт, содержащий нормы трудового права принятый в пределах полномочий определенных трудовым кодексом. В установленном им порядке и призванный регулировать отдельные направления в области трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Перечисление локальных актов, которые могут приниматься в статьях, актах в соответствии с ТК. (режим рабочего времени, дисциплина труда). Есть и теоретическая классификация: по их целям, по функциям.
Делятся на:
- организационные управленческие (правила внутреннего распорядка, акты определяющие режимы рабочего времени);
- акты, которые связанные с регулирование заработной платы, в сфере применения труда (положения об оплате труда, положения о премировании, график отпусков);
- акты технологического процесса – маршрутные карты для работников транспорта, расписания движения, карты смены технологических циклов на предприятия металлургической промышленности.
Должностных инструкции это нормативные акты они носят индивидуальный характер, это индивидуальный акт и не носит нормативный характер. Индивидуальный акт касается однократного применения для 1 лица в связи с его функцией обязанностями. Приказы – тоже индивидуальный акт не нормативные.
Порядок разработки и принятия локальных актов
По общему правилу разрабатывается работодателем, это предусмотрено в ТК ст.8.
Необходимость того или иного акта определяется законодателем.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Разработка с участием или с учетом мнения (т.е. когда проект отправляется в профсоюз), разработка сводится лишь к тому чтобы просто произвести учет носит чисто формальный характер. Путем переговоров, по согласованию с представительным органом. В рамках коллективных переговоров по заключению коллективного договора.
Разработанный акт работодателем вводится в действие его приказом, сам приказ не является нормативным актом (указывает на время вступления акта).
Принятие с учетом мнения.
Важно соблюдать процедуру предусмотренную в ст. 372 ТК (работодатель передает на рассмотрение проект представительным органам, после это орган рассматривает в течение установленного срока 5 рабочих дней. И должен вынести по нему мотивированное мнение, если мнение не мотивировано, то оно не учитывается.
После того как работодатель получил письменное мнение, стороны должны провести консультации, если мнение не достигнуто, то работодатель принимает акт в том виде в котором ему надо. Представительный орган может обжаловать действие работодателя через трудовые институты суд или начать процедуру коллективного трудового спора.
Принятие по согласованию возможность такой процедуры должна быть предусмотрена в договоре. Акт не имеет юридической силы без согласия представительного органа.
Принятие акта совместно работодатель предусматривается органов в порядке коллективных переговоров. Акт не будет иметь юридической силы пока стороны не придут с соглашению и не подпишут его.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
