Особого упоминания, на наш взгляд, заслуживает ученический договор. Напомним в этой связи уважаемым читателям, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключить ученический договор с работником предприятия в случае необходимости переобучения последнего без отрыва или с отрывом от работы.
Такой договор является дополнительным по отношению к ранее заключенному с работником трудовому договору и регулируется законодательством, содержащим нормы трудового договора.
С лицом, поступающим на работу, работодатель - юридическое лицо (организация) также вправе заключить ученический договор, который в этом случае будет являться гражданско-правовым и, соответственно, подлежит регулированию гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
Несмотря на свою специфику - обусловленную, помимо особенностей функционального назначения, двойственностью правового статуса - ученический договор имеет немало общего с трудовым договором.
Упоминаемый в составе сведений, включаемых в содержание ученического договора, срок ученичества устанавливается с таким расчетом, чтобы в течение этого времени ученик (обучаемый работник) мог надлежащим образом обучиться соответствующей профессии, специальности, квалификации.
Исходя из практики срок действия ученического договора может составлять от 6 до 12 месяцев, при этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Требования к форме ученического договора соответствуют требованиям, установленным в отношении формы трудового договора. Как следует из ст. 200 ТК РФ, ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (по одному для обучаемого работника и работодателя).
В то же время порядок вступления ученического договора несколько отличается от порядка, установленного в отношении трудового договора. Так, дата вступления ученического договора в силу должна указываться в договоре.
Что касается даты окончания ученического договора, то она может быть изменена (перенесена на более позднее время) в случае возникновения определенных обстоятельств. К числу таких обстоятельств ст. 201 ТК РФ относит, в частности, болезнь ученика, прохождение учеником военных сборов, а также другие обстоятельства, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
В период действия договора ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В то же время, как это предусмотрено ст. 203 ТК РФ, по соглашению с работодателем обучаемые работники, проходящие обучение непосредственно на предприятии, могут полностью освобождаться от работы по ранее заключенному трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Необходимо также коротко остановиться на оплате ученичества. В общем случае размер этой оплаты не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конкретный размер оплаты ученичества определяется договором в зависимости от получаемой обучаемым работником профессии, специальности, квалификации. При этом работа, выполняемая учениками на практических занятиях, в соответствии со ст. 204 ТК РФ должна оплачиваться по расценкам, установленным в отношении такой работы.
Подытоживая, остановимся на вопросах, касающихся окончания действия ученического договора. В общем случае с учеником, успешно прошедшим обучение, работодатель заключает трудовой договор, не предусматривающий условия об испытании.
В необходимых случаях ученический договор может быть расторгнут досрочно в порядке и по основаниям, предусмотренным ученическим договором. В том случае, если после заключения трудового договора с работником, успешно прошедшим обучение, последний без уважительных причин не выполняет свои обязательства (например, не приступает к работе), трудовой договор также подлежит расторжению по соответствующим основаниям.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
