Материальная ответственность работника наступает за причинение ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю в установленном размере и порядке прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается:
• реальное уменьшение наличного имущества;
• ухудшение состояния имущества;
• осуществление затрат или излишних выплат на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба третьим лицам.
ТК РФ в 2020 году выделяет два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ при ограниченной материальной ответственности работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если это не связано с причинением ущерба в состоянии опьянения или с умышленным причинением ущерба.
Работодатель должен принимать меры по защите своих материальных ценностей. Одной из мер защиты является разработка положения о материальной ответственности – это локальный нормативный акт, регулирующий порядок возмещения работодателю ущерба.
Положение не относится к обязательным локальным нормативным актам, поэтому работодатель вправе самостоятельно принять решение о его разработке.
Положение о материальной ответственности разрабатывается в произвольной форме с учетом положений, прописанных в главах 37-39 ТК РФ.
В образце положения о материальной ответственности можно указать следующие сведения:
• наименование имущества;
• порядок предоставления имущества работнику;
• порядок пользования имуществом;
• перечень обязанностей работника по обеспечению сохранности имущества;
• основания для наложения ответственности;
• порядок определения и возмещения ущерба;
• основания для освобождения работника.
Положение о материальной ответственности работников должно быть утверждено коллегиальным или единоличным исполнительным органом. При этом гриф утверждения ставится в верхнем правом углу положения с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения. Работники должны быть ознакомлены с положением о материальной ответственности.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
