Работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Нередко возникают ситуации, когда работник настаивает на скорейшем расторжении трудового договора, без соблюдения этого срока. Есть ли у работника такое право или он обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением.
Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен в письменной форме предупредить об этом работодателя:
• не менее чем за 2 недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса);
• за 3 дня - в случае увольнения в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса);
• не позднее, чем за 1 месяц – в случае увольнения руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса).
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или во время болезни.
При этом в заявлении работник может указать дату, приходящуюся на эти периоды. Увольнение в таком случае производится в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.
Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.
Суды соглашаются с организациями в том, что если нет их согласия на уход работника до истечения 2-х недельного срока, то он должен отработать это время (Апелляционные определения Липецкого областного суда по делу № 33-1517/2018, Московского городского суда по делу № 33-28213).
Однако, в ряде случаев работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением.
К таким случаям, относится невозможность продолжения сотрудником работы, например, при:
• зачислении в образовательное учреждение;
• выходе на пенсию;
• направлении мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы.
Наличие этих причин признается судами уважительными для увольнения без отработки (пп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
Перечень уважительных причин, при наличии которых сотрудник может уволиться до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, не является закрытым.
Суды могут признать и иные причины уважительными, например:
• переезд работника в другую местность;
• болезнь работника, которая препятствует продолжению работы;
• уход за больными членами семьи;
• избрание на конкурсную должность;
• заключение контракта для прохождения военной службы.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Названные нарушения могут быть установлены, в частности, трудовыми инспекциями, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (пп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
В случаях, когда расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, уважительная причина ухода с работы должна быть указана в заявлении на увольнении (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
