Сам процесс увольнения осуществляется на основании соответствующим образом составленного приказа. При этом используется стандартный для этой операции формат типа Т-8, применяемый во всех остальных случаях увольнения.
При этом в него необходимо будет внести реквизиты всех важных подтверждающих факт наличия прогулов документов:
• докладных записок;
• составленных работодателем актов;
• объяснительных от самого сотрудника;
• иные документы.
Приказ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие основные данные:
• код формы:
- по ОКУД;
- по ОКПО;
• идентификационный номер документа и дата составления;
• дату прекращения действия самого трудового договора и увольнения;
• фамилию, имя и отчество самого работника, его должность;
• основанием для расторжения трудового договора – прогул, п.п «а», п.6 ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• реквизиты всех документов, подтверждающих факт наличия прогула;
• Ф.И.О. руководителя организации, его должность и подпись;
• подпись самого увольняемого сотрудника.
Если опыт составления документов рассматриваемого типа у сотрудника отдела кадров по какой-то причине отсутствует, то необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок при формировании приказа.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
