Работников в первую очередь интересует уровень заработной платы, поэтому начнем именно с него. В целом наблюдается положительная тенденция. Зарплаты россиян медленно, но уверенно растут.
Чуда не произошло: традиционно самую высокую планку держат Москва и Санкт-Петербург. Взгляните на статистику средних зарплат:
• Москва — 49 000 рублей;
• Санкт-Петербург — 41 000 рублей;
• Сочи — 40 000 рублей;
• Екатеринбург — 34 000 рублей.
Далее по списку идут Новосибирск, Ростов-на-Дону и Казань.
В в наиболее выгодном положении были IT-специалисты: минимальная зарплата у них — 48 000 рублей (в регионах), а в Москве стартует от 70 000 рублей. Следом за ними идут работники сферы логистики и транспорта — минимальный оклад у них 40 000 рублей. Замыкают ТОП-3 списка высокооплачиваемых специалистов маркетологи и специалисты, занимающиеся рекламой.
Зимой вряд ли на рынке труда что-то изменится: в период праздников люди обычно не увольняются. Работодателям можно немного расслабиться, только ненадолго — контролировать уровень мотивации нужно всегда.
В уходящем году был спрос на следующих специалистов:
• представители IT-сферы;
• специалисты, работающие в сфере продаж (менеджеры, операторы, консультанты);
• бухгалтеры;
• водители;
• врачи;
• психологи;
• учителя;
• инженеры;
• разнорабочие.
Еще хочется отметить два тренда. Проведенный Чемпионат мира по футболу сказался на кадровом рынке так: временно вырос спрос на обслуживающий персонал, водителей, переводчиков. Второй тренд связан с тем, что на производствах появилось новое оборудование, с которым россияне пока не умеют работать. В связи с этим руководители стали активно приглашать в свои компании специалистов из-за рубежа.
Автоматизация HR-процессов набирает обороты, поэтому в 2019 году ожидается повышение спроса на людей, обслуживающих робототехнику.
Также высокая конкуренция принуждает руководителей обращаться к риск-менеджерам и бизнес-аналитикам. В остальном 2019 год не предвещает значительных изменений. Актуальными будут те же профессии, что и сейчас.
Несоответствие ожиданий кандидатов и HR-ов станет новой болезнью 21 века. Судите сами: по данным GorodRabot.ru, целых 60 % компаний не могут предложить условия, которые считают нормальными соискатели. Задумайтесь. Большая часть.
С каждым годом рекрутерам становится все сложнее подбирать персонал. Если раньше несколько вопросов помогали определять личные и профессиональные качества, то теперь — нет.
Сейчас соискатели более тщательно готовятся к интервью — статьи изучают, книги, видео смотрят. Вплоть до того, что заучивают ответы. И кажется, что вот он, подходящий работник, а по итогу оказывается, что лентяй. Вот и приходится выдумывать каверзные вопросы, чтобы «докопаться» до истины.
Теперь поговорим о том, как ощущают себя владельцы компаний. Высокая конкуренция заставляет затянуть пояса:
• кто-то сокращает штат;
• кто-то переводит сотрудников на «удаленку».
На FlexJobs проводился опрос, где выяснилось, что люди, родившиеся в 80-х или 90-х годах в 60 % случаев согласны работать из дома. Это экономнее, потому что не нужно тратиться на проезд, к тому же открывает дополнительные перспективы.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
