В 2019 году при том же уровне безработицы численность безработных даже вырастет — на 1,3 млн. человек.
Еще более быстрыми темпами будет расти численность тех занятых, которые, хотя и имеют работу, вовлечены в нестандартные формы трудовых отношений. К ним относятся работающие в течение неполного дня, занятые на временной работе, на дому — и привлекаемые на рабочие места исключительно по мере возникновения производственной необходимости.
Относительно негативный прогноз МОТ дает и для численности другой уязвимой группы на рынке труда — работающих бедных. К этой категории МОТ относит тех работников, которые проживают в домохозяйствах с ежедневным доходом менее чем в $2. В развивающихся странах численность «работающих бедных» сокращается слишком медленно, не успевая за ростом трудовых ресурсов. Число работников, живущих в крайней бедности, в ближайшие годы не опустится ниже 114 млн., или 40% всех работающих. По прогнозу МОТ, также маловероятно существенное снижение числа умеренно бедных работников (доход домохозяйств в размере $2–3,1) — сейчас к таковым в мире относятся 430 млн. занятых. Исключением для этого тренда выступают развитые страны, где работающие бедные уже сейчас составляют только 8% от всех занятых (190 млн. человек) — и эта доля будет падать в 2019 году на 10 млн. человек.
Как следует из доклада компании «Будущее рынка труда», до 2030 года расслоение между специалистами высокого и низкого уровня будет расти ежегодно. За первых, численность которых в составе рабочей силы не превысит 15–20%, компании будут готовы вести постоянную борьбу и предоставлять им разветвленные социальные пакеты, сопоставимые с государственными социальными институтами. Впрочем, в свою очередь, компании потребуют от них постоянного обновления своих трудовых навыков. Вторых же ожидает нестабильная занятость в сочетании с усиливающимися методами нематериального вознаграждения.
Авторы этой версии ссылаются на прогноз Росстата о том, что после 2024 года возобновится снижение численности населения страны. По мнению экспертов ЦСР, это потребует от российских властей дополнительных мер по привлечению мигрантов. В инерционном сценарии ориентация миграционной политики на привлечение соотечественников и мигрантов из стран, близких в этнокультурном отношении, исчерпает себя к середине 2020-х годов.
По мнению экспертов ЦСР, миграционный поток в страну можно увеличить за счет квалифицированных, но неблизких этнокультур, готовых при этом к интеграции в российское общество. Можно будет увеличить миграционный прирост до 400-500 тыс. человек в год и при этом избежать социальной напряженности.
Будущее повышение МРОТ коснется 1,6 млн. работников бюджетного сектора и 1,4 млн. работников реального сектора, так называемых работающих бедных. В большинстве случаев они проживают в домохозяйствах с большим числом неработающих родственников (детей, пожилых, инвалидов), поэтому вряд ли можно ожидать от повышения МРОТ значительного снижения уровня бедности. Впрочем, такие семьи давно находятся в фокусе российской социальной политики: их материальное положение пытались улучшить с помощью субсидий и прямых выплат. С другой стороны, российский рынок труда уже характеризуется достаточно высоким уровнем молодежной безработицы (в РФ — 20%, в ЕС — 13%), что также сокращает возможности повышения МРОТ: риски трудоустройства для молодых работников являются одним из главных аргументов против его увеличения.
Хотя повышение МРОТ тем или иным образом практикуют большинство правительств стран мира, в РФ эта идея имеет не только экономическое, но и политическое измерение — она де-факто является частью предвыборных программ всех политических игроков в стране.
Востребованные вакансии на рынке труда в 2019 году
Перечень самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России разнообразный, что дает возможность проявить себя людям с любым складом ума.
Для удобства, рассмотрим актуальные направления в составе нескольких категорий:
Какая профессия самая востребованная и высокооплачиваемая? Многие с уверенностью скажут, что это профессии, связанные с программированием. Люди с технической профессией создают, совершенствуют и следят за нормальной работой определенных технологий, систем, устройств и т.п. Поскольку все большая часть работы, выполняемой когда-то человеком, автоматизируется, такие направления — самые перспективные и высокооплачиваемые. Доход людей с технической профессией не будет низким ни в 2019 году, ни через 20 или даже 50 лет.
В десятку самых высокооплачиваемых работ технического направления в России в 2019 входят:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• программисты;
• робототехники – специалисты по созданию, программированию и обслуживанию роботов, должны одновременно быть инженерами и программистами;
• нанотехнологи – специалисты, исследующие ничтожно малые единицы (атомы и молекулы) и создающие из них новые конструкции;
• проектировщики – инженеры, разрабатывающие проекты строений и инженерных коммуникаций;
• архитекторы;
• веб-дизайнеры.
Несмотря на востребованность перечисленных работ на рынке труда, специалистов по некоторым из них не хватает. Инженеры-проектировщики или робототехники встречаются достаточно редко. Это связано с тем, что технические профессии требуют длительного и углубленного изучения и на уровне их осваивают только люди с определенным складом ума. Но если вы всегда интересовались техникой и решили приложить усилия для обучения, они обязательно окупятся.
В связи с техническим прогрессом улучшается и уровень жизни населения. Повышение качества жизни приводит к желанию более качественно заботиться о здоровье и получать лучшее образование, поэтому представители социальных профессий гарантировано будут обеспечены работой в ближайшее время.
Наиболее востребованные и высокооплачиваемые из них в 2019 году:
Все большее количество людей в российском обществе готовы платить за психологическую и психотерапевтическую поддержку в связи с повышением уровня информированности о пользе такой помощи. В этих делах находят себя люди, не склонные к интересу к технике. Также набирает популярность работа коуча – человека, изучающего какой-либо вопрос на экспертном уровне и передающего свои знания людям. Такие услуги, как и услуги адвоката, востребованы как среди отдельных людей, так и среди больших предприятий, поэтому специалист точно не останется без работы.
Достойную оплату будут получать и медики узкого профиля, в частности стоматологи, дерматологи, косметологи и т.п. Получить такое образование не просто, но при наличии определенной квалификации медику будет очень легко трудоустроиться.
Очень многие востребованные в 2019 году профессии остаются связанными с поддержкой бизнеса, несмотря на то, что предполагают исчезновение части таких работ в будущем. Так, риск-менеджер (оценивающий целесообразность предпринимательского риска, на который идет организация, и ищущий меры для минимизации такого риска) входит в топ наиболее высокооплачиваемых профессий в РФ.
Также востребованными специальностями остаются:
• аналитики, анализирующие работу бизнеса для внесения предложения по его совершенствованию;
• маркетологи, разрабатывающие методы продвижения определенного товара, выделения его среди конкурентов;
• PR-специалисты, создающие позитивный имидж бренду и организации;
• дизайнеры, разрабатывающие дизайн продукции, выпускаемой организацией и ее упаковки, а также сайта организации, рекламной продукции и т.п.;
• менеджеры по продажам;
• финансисты;
• бизнес-тренеры;
• юристы.
Бизнес профессии имеют широкий профиль. Они могут углубляться только в анализ финансовой стороны бизнеса, либо только управлять персоналом или вести работу с клиентами и партнерами, либо вносить предложения по улучшению качества выпускаемой продукции. Но больше всего ценятся многопрофильные специалисты, знающих основы IT, экономики, умеющих управлять персоналом. Их заработная плата зависит от размера прибыли, которую они приносят организации.
Очень популярно мнение, что прибыльное дело сейчас — только деятельность, связанная с IT. Тем не менее, люди, занимающиеся «ручным трудом» тоже очень высоко ценятся работодателями при наличии должной квалификации и опыта.
Претендуют на высокий уровень заработка:
• электрики;
• слесари;
• сварщики.
Такая выборка сделана с учетом вакансий, которые предлагают работодатели, но в сфере частного бизнеса неплохую прибыль имеют любой «рабочий» специалист при соответствующей квалификации.
Даже не получая высшего образования можно обеспечить себе достойный уровень жизни, если правильно выбрать профессию.
Рассмотрим топ 5 высокооплачиваемых профессий после 9 класса, когда выпускник предпочитает получить среднее профильное образование:
1. Электрик – при наличии опыта работы и квалификации получает зарплату до 100 тысяч рублей.
2. Сантехник – зарплата около 70 тысяч в месяц.
3. Крановщик – профессионал имеет доход выше среднего по региону.
4. Визажист – при наличии определенного уровня мастерства зарабатывают большие деньги в зависимости от спроса и количества клиентов.
5. Повар – средняя зарплата шеф поваров – от 70 тысяч.
Также можно закончить непродолжительные курсы программистов, дизайнеров, массажистов и т.п. и попробовать трудоустроиться.
Квалифицированный рабочий труд в 2019 году будет очень ценен в связи с развитием производства в стране. Но среди прибыльных работ есть не только «мужские», связанные с работой с техникой. Так, поваром, визажистом, дизайнером, косметологом может стать почти любая девушка. Но главное при выборе профессии после 9 класса – руководствоваться вкусами школьника, так как чтобы достичь успехов в работе нужно как минимум проявлять интерес к своему занятию и стремиться развиваться в нем. А труд хороших специалистов в любом деле оплачивается хорошо.
Если же вы еще не определились с профессией, лучше уходить из школы после 11 класса.
Самые востребованные профессии 2019 года отличаются в каждой стране в связи с индивидуальными особенностями развития экономики. Если после окончания обучения вы планируете трудоустроиться в другой стране, нужно ориентироваться на то какие профессии востребованы там. Рассмотрим топ самых высокооплачиваемых профессий в самых популярных для миграции местах – США и странах Европы.
Наиболее успешные в финансовом плане в США — врачи. Медицинское образование в стране очень престижное и дорогое, поэтому даже молодые специалисты там получают неплохие деньги.
Именно медики возглавляют топ 5 прибыльных профессий США:
Есть шанс неплохо заработать и у представителей «бизнес» и технических профессий. Ценятся топ менеджеры, инженеры, архитекторы, юристы, финансисты, маркетологи.
Рейтинг профессий, приносящих большой доход во Франции и в Европе, следующий:
1. Врачи высшей категории.
2. Стоматологи.
3. Финансовый менеджер.
4. Менеджер по работе с клиентами.
5. Патентовед.
Специфика рынка в США и странах Европы отличается и заработной платой, и условиями труда и проживания.
Уже через 5 лет появится много новых профессий, не существующих сегодня, а также существенно повысится спрос на довольно редкие сегодня виды работ.
Рассмотрим топ нужных в 2020 году профессий, которые через 5 лет будут более востребованными, чем сейчас:
1. IT-специалист. Несмотря на то, что эта работа востребована и сегодня, она еще не достигла своего пика популярности и со временем таких людей понадобится все больше.
2. Робототехник. Производство все больше автоматизируется и количество специалистов, способных контролировать работу новых механизмов, создавать и совершенствовать их тоже должно увеличиться.
3. Медики узкого профиля. Через 5 лет более востребованными станут услуги врачей, к которым редко обращаются сейчас. Например, на хороший доход рассчитывают психиатры или геронтологи (изучающие вопросы замедления старения).
4. Маркетолог. Разнообразие компаний, предлагающий практически идентичные товары и услуги на рынке, уже большое, но в ближайшие годы конкуренция будет только возрастать, поэтому спрос на людей, способных выделить организацию из числа конкурентов, возрастет.
5. Риск-менеджеры. Специалистов подобного профиля сегодня мало, а в будущем потребность в них только возрастет.
Кроме этого точно не потеряет актуальность также работа архитектора, проектировщика, PR-специалиста, аналитика стоматолога и другие, описанные ранее работы.
В начале 20-го века телефонную связь обеспечивали обученные телефонистки, соединяя провода, а зубные протезы изготовляли зубные техники. Эти виды работ были очень квалифицированными и распространенными, поэтому люди того времени не ли представляли, что вскоре такие профессионалы больше не понадобятся. Тем не менее, технический прогресс сделал навыки таких специалистов бесполезными. Никто не хотел бы чтобы такая ситуация повторилась с ним, поэтому многие люди выбирают профессию и с оглядкой на то насколько она будет актуальной в будущем.
Никогда не потеряют актуальности работы, связанные с обеспечением базовых потребностей людей и работой с ними. Так, во все времена люди хотели быть здоровыми и красивыми, сытыми и веселыми. Профессии, связанные с обеспечением этих потребностей существуют с древних времен, но не все из них оплачиваются высоко.
Рассмотрим высокооплачиваемые профессии, которые предположительно не потеряют актуальности в ближайшее время:
1. Врачи. Из-за особенностей человеческого организма потребность в лечении вряд ли когда-либо исчезнет. Заменить человеческую диагностику и лечение техническими способами полностью не получится, поэтому врач никогда не останется без работы. Сегодня работа врача оплачивается не очень высоко, но уже есть достаточно неплохие вакансии и в ближайшем будущем ситуация предположительно улучшится.
2. Учителя. Потребность в обучении и получении информации об окружающем мире имеют не только дети, но и взрослые. Именно люди, способные обучить взрослых людей какому-то узкоспециализированному навыку, приносящему доход, претендуют на самую высокую оплату.
3. Стилисты, визажисты и косметологи. Стремление красиво выглядеть есть у каждого человека, но наиболее остро оно выражено у людей с высоким уровнем дохода, поэтому знаменитым специалистам в индустрии красоты легко найти клиентов, готовых платить за их услуги деньги.
Регулирование рынка труда в 2019 году
Составной частью структуры рыночной экономики является рынок труда, который функционирует в ней наряду с другими рынками материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и т. д. На рынке труда одна сторона представлена лицами, ищущими работу, другая – работодателями.
Рынок труда отличается от рынков обычных товаров. В нем действуют присущие человеческому фактору регуляторы и социальные силы.
Труд как целенаправленная деятельность и предприимчивость изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества.
Совместная деятельность людей в первобытную эпоху практически совпадала с процессом труда и направлялась преимущественно на добывание пищи. Занимаясь охотой на диких животных, рыбной ловлей, собирая съедобные моллюски, растения и другие дары природы, люди не знали иного разделения труда, чем по полу и возрасту.
В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложением человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей.
Каждый человек обладает различной степенью способности или неспособности к тому или иному виду деятельности. Задача руководителя – оказать помощь подчиненным выбрать для себя тот вид труда, который в наибольшей степени соответствует его профессиональным способностям. Во многих случаях работники не достигают желаемых результатов в труде, разочаровываются в своей работе только потому, что они не прошли профотбор, им не оказали помощи в профессиональной ориентации.
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различаются несколько трактовок занятости населения на рынке труда: полная, рациональная, эффективная, социально-эффективная, потенциальная.
В международной практике под полной занятостью понимается не поголовная занятость трудоспособного населения, а такое состояние, когда спрос на рабочие руки равен их предложению.
Занятость может быть описана системой показателей, отражающих:
• полноту включения в общественное производство активной части населения, т. е. степень удовлетворения населения в рабочих местах;
• уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов как важнейшего элемента рациональной занятости;
• соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
Важнейшими факторами, определяющими использование трудовых ресурсов и формирующими рынок труда, призванными выполнять функции основного регулятора движения рабочей силы, являются: многоукладность экономики, переход предприятий на эффективные формы хозяйствования.
В рыночных условиях обязательно должен существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма превышения предложения рабочей силы над спросом, т. е. естественная норма безработицы. Рыночному хозяйству противопоказаны как полная занятость, так и чрезмерная безработица.
Под рынком труда понимают сферу формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Ценой рабочей силы является заработная плата.
Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров:
• принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а работодатель подбирает кандидатов как среди занятых, так и среди незанятых работников;
• в процессе использования рабочая сила не утрачивается работником;
• на структуру спроса и предложения влияют степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре рынка, социально-политическая ситуация и мнение каждого индивида;
• по мере развития экономики увеличивается дифференциация в структуре спроса и предложения.
Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.
Рынок труда делится на открытый и скрытый. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население, которое ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, ученические места. Открытый рынок состоит из официальной и неофициальной частей. Официальная часть включает зарегистрированные места в службе занятости. Неофициальная часть включает потребность трудоустройства, основанного на непосредственных контактах между работодателями и лицами, ищущими работу. Скрытый рынок рабочей силы составляют работники, сохраняющие статус занятых, но вероятность потери работы у них велика.
Для ограничения уровня безработицы составляются среднесрочные и долгосрочные прогнозы занятости населения по отдельным территориям и разрабатываются по их результатам соответствующие программы для регулирования рынка рабочей силы.
Методы территориального регулирования подразделяются на методы регулирования спроса и методы регулирования предложения рабочей силы, которые, в свою очередь, делятся на методы увеличения спроса и методы сокращения спроса. Выбор метода для практического использования и решения практических задач обусловлен ситуацией, создаваемой в тот или иной период на рынке труда.
Для регулирования рынка труда существует Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, методы управления и механизм их использования.
Основными задачами государственной системы управления трудовыми ресурсами являются: принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда.
В условиях развития рыночной экономики государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и в основном касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат – Совета Федерации и Государственной Думы.
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации не наделен правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой.
Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты и комиссии палат. Эти органы способствуют эффективной деятельности парламента через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов. В Совете Федерации и Госдуме созданы комитеты, в компетенцию которых входят вопросы регулирования социально-трудовых отношений.
Органы исполнительной власти осуществляют исполнение законов, на них возлагается исполнительно-распорядительная деятельность. Исполнительную власть осуществляет Правительство Российской Федерации, формируемое Президентом.
В сфере управления экономикой правительство разрабатывает федеральный бюджет, программы экономического развития. В сфере социальной политики – программы социального развития и др. Правительство формирует федеральные и отраслевые министерства, ведомства, в их числе Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Основными задачами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации являются:
• выработка политики в сфере здравоохранения и социальной сфере;
• координация всей работы в социально-трудовой сфере в стране;
• разработка основных направлений социальной политики правительства;
• подготовка рекомендаций по регулированию уровня жизни и доходов населения;
• формирование правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений;
• участие в заключении генерального и отраслевых (тарифных) соглашений;
• регулирование рынка труда, занятости населения и др.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области охраны труда, типовых норм труда, организации и нормирования труда, порядка регистрации безработных граждан и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами.
Ведущим подведомственным органом исполнительной власти является Федеральная служба по труду и занятости.
Основными функциями Федеральной службы по труду и занятости являются:
• контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения;
• организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;
• содействие гражданам в поиске подходящей работы;
• подбор работодателям необходимых работников;
• бесплатная консультация, бесплатное предоставление информации и услуг, которые связаны с информационной ориентацией в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения;
• профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан, психологическая поддержка;
• обеспечение социальной поддержки;
• направление граждан на общественные работы, а также их временное трудоустройство;
• осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Судебную власть по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства представляют суды: Конституционный, Верховный, Высший Арбитражный, федеральные суды, а также Министерство юстиции.
Министерство юстиции РФ обеспечивает реализацию государственной политики, в том числе в социально-трудовой области.
Его задачами являются:
• участие в правовом обеспечении нормотворческой деятельности Президента РФ и Правительства РФ (проводит экспертизу законов, разрабатывает проекты нормативных актов);
• государственная регистрация нормативных актов центральных органов федеральной исполнительной власти, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан;
• организация и развитие системы юридических услуг в целях реализации прав, свобод и законных интересов граждан;
• повышение квалификации кадров учреждений и организаций юстиции;
• участие в правовом просвещении граждан.
В решении ряда социально-трудовых проблем важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых (тарифных) соглашений и др.).
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством:
• единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
• единства ограничений обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
• единства требований в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
• учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы.
Многие вопросы управления трудовыми ресурсами рассматриваются с учетом международных соглашений, конвенций и других документов в области труда, которые обязательны для государств – членов Международной организации труда (МОТ), каковым является Россия.
Дефицит специалистов на рынке труда в 2019 году
Сейчас идет бурное развитие новых технологий, оно проникает во все отрасли экономики. Из этого следует, что каждый год потребности рынка труда меняется. Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе и большей степени в сфере административной работы.
Как полагают исследователи МЭФ, на рынок труда будут влиять две группы факторов: социально-демографическая ситуация в странах и новые возможности современных технологий. Будут созданы новые профессии, которые будут отвечать новым стандартам и требованиям рынка труда. И главной причиной станет повсеместное использование больших данных, облачных технологий, мобильного интернета и интернета вещей. Так, например, через 5 лет самыми перспективными станут такие профессии, как математик, программист и специалист по большим данным и машинному обучению.
Как ранее было замечено в реальном секторе изменения произойдут, но не глобальные, так как, во-первых, передовые технологии развиваются только в конкурентных отраслях, во-вторых, в России большое количество среднего и малого бизнеса, в-третьих, очень большая территория страны и из этого вытекает сильная дифференциация социально-экономического уровня и развития новых технологий.
А что касается сферы административной работы ключевым фактором будет сокращение издержек на работников, так как вместо обычного экономиста-бухгалтера уже будут специальные программные обеспечения, которые будут высчитывать все в реальном времени, а сотрудники нужны будут смежных специальностей. Таким образом будут созданы новые профессии с помощью их организации оптимизируют свою деятельность.
Однако, на сегодняшний день в стране наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. По данным Минтруда на сегодняшний день существует проблема переизбытка одними профессиями и недостатка другими, то есть не соответствие спроса и предложения рабочей силы по профессиям. Внизу представлен рисунок, где можно увидеть, что при 31 % выпускников, имеющих экономическое образование, на рынке труда потребность в экономистах составляет всего 13,7 % в общем спросе на работников. Ситуация с гуманитарными науками обстоят еще хуже — при 20 % выпускников, потребность в них на рынке труда всего 3 %.
Что касается энергетики и машиностроения, то тут абсолютно противоположная ситуация. Видно, что потребность в данных видах профессий не удовлетворяется, что возвращает нас к теме востребованных ныне специалистах.
Также правильно будет отметить, что в регионах спрос существует на рутинный, неквалифицированный труд, такие как бетонщик, слесарь, стропальщик, плиточник и др.
Существует ряд причин, по которым потребность в данных профессиях не удовлетворяется. Самой главной причиной служит заработная плата, не соответствующая условиям труда. Однако, не все работодатели готовы предоставить соответствующую заработную плату. В связи с этим, немногие согласны работать на таких условиях. Еще одной причиной можно считать отсутствие социальных гарантий, как пенсионное страхование, бесплатный проезд, предоставление отпуска и больничных.
А что касается экономистов и управленцев, то нынешняя образовательная программа не соответствует новым реалиям. Данная проблема сейчас сильно не ощутима, так как работы с большими данными и облачными технологиями ведутся в центральной части России и в крупных организациях. Но со временем это распространится на остальные сферы бизнеса, где большинство сегодняшних специалистов не смогут отвечать по требованиям времени и работодателей. Сейчас можно проходить онлайн курсы, краткосрочные офлайн курсы по вышеупомянутым направлениям. Проблема заключается в том, что инициатива не исходит от самих молодых специалистов, они не интересуются новыми течениями, трендами на рынке труда.
Особенности рынка труда в России в 2019 году
В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:
1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.
7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.
9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.
10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.
Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально-квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.
Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.
Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.
Тенденции рынка труда в 2019 году
Основные тенденции на рынке труда в 2019 году:
• Более централизованный обмен информацией;
• Больше внимания балансу рабочего и личного времени;
• Более быстрый темп работы;
• Рост возможностей для наставничества;
• Больше внимания проблеме равенства полов.
Переполненный почтовый ящик — проблема, знакомая каждому, и всего лишь пару лет назад мы верили, что от нее спасут системы мгновенных сообщений.
У мессенджеров в самом деле есть свои преимущества. Но из-за них многие сотрудники начинают страдать от информационной перегруженности и повышенного уровня стресса.
В ходе опроса, проведенного ReportLinker, респонденты, использующие системы мгновенных сообщений на работе, заявили, что они чувствуют необходимость отвечать незамедлительно. Помимо этого они столкнулись и с другими нежелательными факторами, в том числе с невозможностью сосредоточиться на работе и участием в длительных обсуждениях.
Чаты и мессенджеры в том формате, в котором мы привыкли их использовать на работе, конечно, никуда не денутся. Но мы считаем, что они начнут сдавать позиции.
Подумайте о таких статистических данных: средний сотрудник тратит 20% рабочего времени на поиск необходимой внутренней информации, а 87% сотрудников, считают, что общение с руководством осуществляется неэффективно.
Поэтому многие компании уже поняли, что им нужна единая платформа, способная объединить различные системы, консолидировать проекты и весь обмен информацией. Она позволит связать деятельность сотрудников с общими целями компании, повысит производительность труда и, самое главное, важные переписки будут храниться в одном месте.
Само собой разумеется, что более централизованный и оптимальный способ обмена информацией становится одним из современных трендов, который будет набирать силу в 2019 году.
Благодаря цифровым инструментам, позволяющим сотрудникам работать где угодно и когда угодно, стремление поддерживать адекватный баланс рабочего и личного времени будет по-прежнему очень важен для многих сотрудников. Это останется одной из тенденций на рынке труда, которую нельзя оставлять без внимания.
Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании должны провозгласить такой баланс всеобщей ценностью.
По результатом опроса о брендах работодателей, проведенного компанией Randstad, разумный баланс рабочего и личного времени — одно из важнейших условий, которые учитывают соискатели при оценке возможного работодателя. Важнее его только высокая зарплата и долговременная гарантия занятости.
Поддержание этого баланса имеет значение не только при найме сотрудников, но и в процессе их удержания. В ходе нашего опроса о стрессе и продуктивности более половины респондентов признались, что начинают искать новую работу, когда стресс на текущем месте работы становится невыносимым, а 25% действительно увольняются.
К чему это приведет работодателей? Им придется искать способы создать для сотрудников гибкие условия труда и при этом обеспечить продуктивную работу.
Дополнительная степень свободы будет очень много значить для обеих сторон, но работодателям она принесет определенные проблемы. Им нужно будет четко обозначить границы и ожидания, чтобы с одной стороны побудить участников команд выполнять свои задачи, а с другой — не привязывать их к рабочему месту, не считать каждую минуту и не ждать, что они будут на связи в любой момент.
Из-за растущей неопределенности, связанной с набирающими популярность гибкими условиями работы, мы рассчитываем стать свидетелями появления все более формальных правил, регулирующих связь с сотрудниками в нерабочие часы. Например, закон, принятый во Франции предписывает компаниям со штатом более 50 человек использовать электронную переписку в нерабочее время только по договоренности с сотрудниками.
Не заблуждайтесь — улучшенный баланс рабочего и личного времени вовсе не означает, что работы станет меньше. Уж что-что, а скорость, с которой нам приходится работать, будет только возрастать.
Благодаря внедрению платформ совместной работы, автоматизации, шаблонов и прочих полезных инструментов, работать стало невероятно легко. Появление новых технологий означает, что работа ведется все эффективнее, а нагрузка на сотрудников снижается.
Работа ускоряется, компании развиваются все быстрее, а участники проектов делают больше за меньшее время. Согласно нашим данным, среднее время выполнения проекта в нашей системе сократилось примерно в два раза.
Большая часть обсуждений вопроса об эффективности работы сводится к теме искусственного интеллекта (роботы наступают!), но на самом деле в 2019 году основную роль в изменении правил игры сыграет автоматизация. Не волнуйтесь — это вовсе не означает, что из-за автоматизации люди станут терять работу. Напротив, это поможет выполнять свои задачи быстрее и лучше.
По данным McKinsey, примерно в 60% профессий не менее 30% операций будут полностью автоматизированы.
«Если мы посмотрим на рентабельность проектов в сфере AI и автоматизации, которые будут реализованы в 2019 году, я прогнозирую, что по крайней мере три четверти из них не потребуют сложных методов искусственного интеллекта. Они будут опираться на более простую автоматизацию, включая использование шаблонов для стандартных рабочих задач, статистические данные по повторяющимся рабочим процессам и эвристические алгоритмы», — говорит Андрей Филев, основатель и CEO Wrike.
Если эта тенденция подтвердится (а мы уверены, что это так), компаниям придется искать способы эффективно управлять таким ускорением и при этом избегать эмоционального выгорания сотрудников и создавать для них правильный баланс рабочего и личного времени.
Конечно, будущее связано не только с техническим прогрессом. Большое внимание будет уделяться и определенным человеческим качествам.
Молодые сотрудники стремятся к карьерному росту. Исследования показывают, что 91% миллениалов считают своим главным приоритетом быстрый карьерный рост. Более того, по результатам опроса Willis Towers Watson, более 70% сотрудников признаются, что они готовы сменить работу ради более успешной карьеры.
С учетом этих данных, 2019 год обещает стать годом возрождения наставничества. Работодатели стремятся внедрять более организованные программы и проекты, чтобы поддержать обучение и карьерное развитие сотрудников. Партнерство молодых и более опытных специалистов — самый простой и выигрышный способ обеспечить такую поддержку, повысить мотивацию и уровень удержания сотрудников.
Опрос специалистов из поколения двухтысячных, проведенный Deloitte, показал, что сотрудники, намеренные проработать в своей компании более пяти лет, в два раза чаще работали с наставниками (68%), чем сотрудники, у которых их не было (32%).
Из всех тенденций именно наставничество получит наибольшее распространение в 2019 году.
Это далеко не новая тема для обсуждения, она по-прежнему будет мелькать в заголовках в 2019 году.
На этом пути уже достигнут определенный прогресс, но, по нашему мнению, в новом году мы увидим новые шаги, в первую очередь, направленные на то, чтобы женщины получали больше мест в советах директоров.
Проведенное исследование компании Ernst & Young доказало, что увеличение процентного числа женщин на высших руководящих должностях с 0 до 30% привело к 15%-ному увеличению прибыли.
Прогнозы рынка труда на 2019 год
Работников в первую очередь интересует уровень заработной платы, поэтому начнем именно с него. В целом наблюдается положительная тенденция. Зарплаты россиян медленно, но уверенно растут.
Чуда не произошло: традиционно самую высокую планку держат Москва и Санкт-Петербург. Взгляните на статистику средних зарплат:
• Москва — 49 000 рублей;
• Санкт-Петербург — 41 000 рублей;
• Сочи — 40 000 рублей;
• Екатеринбург — 34 000 рублей.
Далее по списку идут Новосибирск, Ростов-на-Дону и Казань.
В в наиболее выгодном положении были IT-специалисты: минимальная зарплата у них — 48 000 рублей (в регионах), а в Москве стартует от 70 000 рублей. Следом за ними идут работники сферы логистики и транспорта — минимальный оклад у них 40 000 рублей. Замыкают ТОП-3 списка высокооплачиваемых специалистов маркетологи и специалисты, занимающиеся рекламой.
Зимой вряд ли на рынке труда что-то изменится: в период праздников люди обычно не увольняются. Работодателям можно немного расслабиться, только ненадолго — контролировать уровень мотивации нужно всегда.
В уходящем году был спрос на следующих специалистов:
• представители IT-сферы;
• специалисты, работающие в сфере продаж (менеджеры, операторы, консультанты);
• бухгалтеры;
• водители;
• врачи;
• психологи;
• учителя;
• инженеры;
• разнорабочие.
Еще хочется отметить два тренда. Проведенный Чемпионат мира по футболу сказался на кадровом рынке так: временно вырос спрос на обслуживающий персонал, водителей, переводчиков. Второй тренд связан с тем, что на производствах появилось новое оборудование, с которым россияне пока не умеют работать. В связи с этим руководители стали активно приглашать в свои компании специалистов из-за рубежа.
Автоматизация HR-процессов набирает обороты, поэтому в 2019 году ожидается повышение спроса на людей, обслуживающих робототехнику.
Также высокая конкуренция принуждает руководителей обращаться к риск-менеджерам и бизнес-аналитикам. В остальном 2019 год не предвещает значительных изменений. Актуальными будут те же профессии, что и сейчас.
Несоответствие ожиданий кандидатов и HR-ов станет новой болезнью 21 века. Судите сами: по данным GorodRabot.ru, целых 60 % компаний не могут предложить условия, которые считают нормальными соискатели. Задумайтесь. Большая часть.
С каждым годом рекрутерам становится все сложнее подбирать персонал. Если раньше несколько вопросов помогали определять личные и профессиональные качества, то теперь — нет. Сейчас соискатели более тщательно готовятся к интервью — статьи изучают, книги, видео смотрят. Вплоть до того, что заучивают ответы. И кажется, что вот он, подходящий работник, а по итогу оказывается, что лентяй. Вот и приходится выдумывать каверзные вопросы, чтобы «докопаться» до истины.
Теперь поговорим о том, как ощущают себя владельцы компаний. Высокая конкуренция заставляет затянуть пояса:
• кто-то сокращает штат;
• кто-то переводит сотрудников на «удаленку».
На FlexJobs проводился опрос, где выяснилось, что люди, родившиеся в 80-х или 90-х годах в 60 % случаев согласны работать из дома. Это экономнее, потому что не нужно тратиться на проезд, к тому же открывает дополнительные перспективы.
Анализ рынка труда в России в 2019 году
Анализ рынка труда показал, что почти половина сотрудников крупных компаний в течение последнего года сами меняли место работы или наблюдали сокращение кадровых резервов. Волна увольнений прямо или косвенно коснулась большинства трудовых кадров. Четверть участников опроса сообщили, что в компаниях снизились оклады и премии. Но даже недовольные работники не спешат увольняться и менять место работы.
Вместе с увеличением количества сокращенных сотрудников, анализ ситуации на рынке труда показывает увеличение конкуренции. А ведь быть новичком в чужой компании – это большой риск попасть под очередное сокращение. Количество резюме на крупнейших сайтах вакансий за последние три года сокращается, люди редко увольняются по собственному желанию, а поиск нового места ведут достаточно пассивно.
2% респондентов оказались понижены в должности, 10% получили повышение, 5% - перешли в другой отдел или на равносильную должность в той же компании. Более половины работников (53%) не меняли ни место работы, ни должность, а 30% - попали под волну сокращения и были вынуждены сменить компанию.
Анализ состояния рынка труда, проведенный НН – российской интернет-компанией рекрутинга, которая, помимо продажи информации из базы данных резюме и вакансий, занимается также исследовательской деятельностью, сообщает, что срок поиска места работы вырос в полтора раза.
Работодатели также увеличили время закрытия вакансии. Конкуренция среди соискателей возросла, кандидатов на место стало больше, так что руководству и кадровым отделам фирм стало тяжелее сделать выбор. Увеличилось также количество этапов отбора при найме новых работников.
Демографическая яма девяностых годов оказала влияние и на современные тенденции – это ясно показывает анализ рынка труда в России. Сегодня многие компании делают окончательный выбор в сторону более опытных и возрастных соискателей. В перспективе ситуация изменится – уже к 2019-2020 годам численность трудоспособного населения России снизится более, чем на три с половиной миллиона человек.
Спрос на специалистов старше 35 лет анализ рынка труда показывал еще пять-десять лет назад, в последнее время работодатели стали обращать меньше внимания на возраст соискателя. Но все же руководители компаний и кадровики охотнее рассматривают кандидатов на сервисные и административные должности старше 35-40 лет. В отдельных сферах даже отдают предпочтение работникам старше сорока: такие соискатели реже меняют место работы и более лояльны по отношению к компании. Но, конечно, кандидатов выбирают из более подходящих по требованиям на конкурсной основе.
Несмотря на то, что после кризиса конкуренция среди соискателей возросла в полтора-два раза, компаниям стало тяжелее найти подходящего сотрудника. Часто кандидаты долго думают перед тем, как сделать решающий шаг, реже меняют место, а компании больше не переманивают высокими зарплатами.
Обозначилась и следующая тенденция: сотрудники не ждут увольнения, а переходят на новое место сами, минуя стрессовую фазу активного поиска. Так, на анализ рынка труда показал, что общее число кандидатов увеличилось, но численность тех, кто подходит работодателям, осталась на прежнем уровне. Все это прибавило работы специалистам по подбору кадров, менеджерам и руководителям компаний.
Соотношение количества резюме к вакансиям (НН-индекс) в регионах РФ сложилось следующим образом:
1. Центральный федеральный округ – 7,1.
2. Северо-Западный федеральный округ – 6,8.
3. Южный федеральный округ – 6,4.
4. Приволжский федеральный округ – 5,7.
5. Северо-Кавказский федеральный округ – 5,3.
6. Уральский федеральный округ – 5,2.
7. Сибирский федеральный округ – 5,2.
8. Дальневосточный федеральный округ – 3,8.
В отдельных профессиональных областях индекс соотношения имеющихся резюме за последние два месяца к открытым вакансиям следующий:
1. Консультирование – 0,9. Наименьшая конкуренция, но и незначительное количество предложений, на одно место едва претендует один соискатель.
2. Сервис – 1,3.
3. Страхование – 1,4.
4. Рабочие специальности – 1,5.
5. Медицина и фармацевтика – 2.
6. Банковская сфера, инвестиции – 2,3.
7. Продажи – 2,6.
8. Автомобильный бизнес – 2,8.
9. Программирование и информационные технологии – 2,9.
10. Туристический бизнес – 3,4.
11. Специалисты по рекламе и маркетингу – 3,4.
12. Строительство и сфера недвижимости – 3,7.
13. Производственный сектор – 4.
14. Образование и наука – 5,2.
15. Логистика, перевозки и закупки – 5,3.
16. Индустрия красоты, спорт – 5,4.
17. Безопасность – 5,9.
18. Сотрудники администрации – 6,8.
19. Добывающая промышленность – 7.
20. Финансы, бухгалтерия, учет – 7,4.
21. Студенты и выпускники ВУЗов – 8,3.
22. Юриспруденция – 9,1.
23. СМИ, искусство и развлечения – 9,3.
24. Государственная служба и некоммерческие организации – 11.4.
25. Менеджеры высшего звена – 12,2. Максимальный показатель конкуренции.
Несмотря на сохранение тенденции массовых увольнений, в компаниях возрастает ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня большинство менеджеров и руководителей готовы обучать перспективного сотрудника, а не нанимать на более высокие должности кого-то «со стороны». На открытые вакансии претендовал только один человек из штата, то сейчас уже каждое пятое предложение закрывается за счет уже действующих сотрудников.
Несмотря на то, что совсем недавно для рынка было характерно массовое сокращение штата, сегодня большинство компаний уже оптимистичнее смотрят в будущее. Если увольнения и продолжатся, то только в рамках повышения эффективности компании: расставаться будут с теми, кто показывает плохие результаты или не справляется со своими обязанностями.
Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на 118%).
Положительная динамика сохраняется также:
• по рабочим профессиям (83%);
• в добывающей промышленности (68%);
• производстве (54%);
• фармацевтике и медицине (51%);
• автомобильном секторе (49%);
• сервисе (47%);
• сфере искусства, развлечений и масс-медиа (47%);
• логистике и закупках (38%);
• фитнесе, индустрии красоты и спорте (34%);
• образовании и науке (34%);
• туристическом бизнесе (34%);
• в юриспруденции (33%);
• сфере домашнего персонала (31%);
• в строительстве и сфере недвижимости (31%).
«В плюсе» программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.
Количество вакансий уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов.
Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие» места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал (39%), государственную службу и в некоммерческие организации (31%), в области медицины и фармацевтики (31%), образования и науки (30%), безопасности (27%), сервиса (26%), консультирования (30%). Возросло количество резюме работников добывающей промышленности (22%), в области логистики и транспорта (22%) закупок (22%), в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же 22%), туристическом секторе (20%).
Меньше соискателей стало только среди страховых агентов (-1%), но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего 2%), информационных технологиях и бухгалтерии (6%), сфере управления персоналом (5%).
В то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.
Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.
Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов.
Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую» до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.
Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.
Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя. По средним данным это женщина (51%) или мужчина (49%) в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов (68%) имеют высшее образование.
Диаграмма ниже показывает полное распределение кандидатов по полу, возрасту и опыту работы во всех профессиональных областях. Так, видно, что на втором месте соискатели от 20 до 25 лет с опытом работы до трех лет, затем - 36-45-летние россияне с опытом профессиональной деятельности более шести лет.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
