Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В данном случае речь идет о простое — временной приостановке рабочего процесса по независящим от работника причинам (ч. 1 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), перерывах для принятия пищи в месте выполнения работы, если условия производства не позволяют установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), перерывах, предоставляемых женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) и т.д.
Различают несколько видов продолжительности рабочего времени: нормальная, сокращенная и неполная.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это норма для всех работников независимо от того, на предприятии какой организационно-правовой формы они работают (государственное учреждение, открытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью), постоянная эта работа или сезонная, с пяти или шестидневной рабочей неделей.
Указанная продолжительность рабочего времени может быть только уменьшена работодателем, что в обязательном порядке должно быть отражено в локальных актах организациях: правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре. Изменения в сторону увеличения не допустимы и считаются незаконными.
Сокращенная продолжительность рабочего времени полностью зависит от категории граждан, в отношении которой она устанавливается:
• не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• не более 35 часов в неделю для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
• не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
• не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии, работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается количество рабочих часов (например, вместо 8 — 5), при неполной рабочей неделе количество рабочих дней (например, вместо 5 только 3). По договоренности сторон оба вида неполного рабочего времени могут быть совмещены, т.е. одновременно работнику может быть установлена и неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то данное условие в обязательном порядке должно быть в нем отражено. Если этот режим устанавливается после заключения трудового договора, в него нужно внести изменения. Сделать это можно посредством заключения дополнительного соглашения.
Неполное рабочее время не ставится в зависимость от возраста, категории работника, оно может быть установлено любому, главную роль в данном случае играет согласие работодателя. Однако это происходит не всегда.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вид расчета в данном случае должен устанавливаться по обоюдному согласию сторон и в обязательном порядке отражен в трудовом договоре.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Особое внимание законодатель обращает на работу в ночное время — с 22 до 6 часов. Строжайше запрещено работать в ночное время только:
• беременным женщинам;
• работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Все остальные категории граждан к работе в ночное время допускаются. Однако некоторые работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Это такие категории работников, как:
• женщины, детям которых не исполнилось трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
При этом на руках у работодателя должен остаться документ, подтверждающий, что работник в письменной форме был ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сделать это можно двумя способами. Первый — сотрудник самостоятельно пишет заявление о том, что согласен работать в ночное время, второе — ему направляется письменное уведомление, на котором он пишет, что на привлечение к работе в ночное время согласен, при этом в уведомлении должно быть четко прописано, что работник вправе отказать от такой работы. Не должно создаваться впечатление, что работника вводят в заблуждение. Ведь обязанность провести разъяснительную работу полностью возложена на работодателя.
В соответствии с законом не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако принять окончательное решение в данном случае должны работодатель и работники, так как в коллективном договоре может быть принят и одобрен иной порядок работы в ночное время для таких граждан.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Естественно, что при этом должны также соблюдаться только что рассмотренные правила привлечения к работе в ночное время. Ссылка законодателя на локальные (внутренние) акты (документы) принятые в организации не дает работодателю право заниматься самодеятельностью и создавать работнику кабальные условия работы.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Помимо всего вышеперечисленного трудовое законодательство не оставляет без внимания и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае речь идет о сверхурочной работе.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель вправе привлекать работника к такой работе, как с его согласия, так и без получения такового. Кроме того, есть отдельная категория граждан, привлечение которой к сверхурочным работам запрещено.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Во всех остальных случая без письменного согласия работника привлечение к сверхурочным работам недопустимо.
К категории граждан, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе относятся:
• беременные женщины;
• работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Обеспечить ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника обязан работодатель.
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Действующее законодательство выделяет несколько видов отдыха, к которым относит:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Как уже было сказано выше, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В это время входит перерыв для отдыха и питания, который не должен быть больше двух часов и менее 30 минут. Конкретная продолжительность времени для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если последнее устанавливается по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках данной бумаги, подтверждающей именно такую продолжительность отведенного лично вам для отдыха времени, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха таких работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В данном случае речь идет о еженедельных выходных днях. Они предоставляются всем работникам без исключения. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (суббота и воскресенье).
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, и регулируется все это правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Отдых работникам также предоставляется в нерабочие праздничные дни, которыми Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Более подробные разъяснения по данному вопросу даны в постановлении Минтруда РФ № 5.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (фиксированная заработная плата, например, 15 000 рублей).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в такие дни возможно только после получения от них письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Однако привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В нерабочие праздничные дни допускается только производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в такие дни осуществляется строго по графику или очередности, которая установлена в организации. Данный график разрабатывается непосредственно работодателем с учетом мнения работников. В некоторых организациях специально разрабатывается положение, регулирующее все правила привлечения к работе в такие дни. Поскольку данное положение разрабатывается непосредственно работодателем, оно считается внутренним (локальным) актом организации, поэтому каждый работник с ним должен быть ознакомлен под роспись.
Отпуск: виды, порядок предоставления, продолжительность
Отпуск — еще одна разновидность отдыха, предусмотренная трудовым законодательством. В течение отпуска работник не занимается трудовой деятельностью, но место работы и средний заработок за ним сохраняется. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется работнику длительностью 28 дней. У некоторых категорий граждан отпуск гораздо длиннее, например лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, предоставляется отпуск длительностью 31 день, педагогическим работникам продолжительность отпуска определяет Правительство Российской Федерации.
Трудовым законодательством помимо основного отпуска предусмотрены также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В обязательном порядке такой отпуск предоставляется следующим категориям граждан:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска и для других категорий работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков должны определяться коллективным договором или другими локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка или специально разработанным положением об отпусках.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском, который должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Норма, устанавливающая срок, по истечении которого работник может рассчитывать на основной отпуск, является диспозитивной, а это означает, что по договоренности сторон положения данной статьи могут быть изменены. Поэтому, если стороны придут к взаимному согласию, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель обязан предоставить ежегодный основной отпуск по заявлению:
• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, причем по договоренности сторон он может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ранее действующее трудовое законодательство допускало замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В настоящее время, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней и права на получение дополнительного отпуска у вас нет, — денежную компенсацию вы не получите. Законом запрещена замена основного отпуска на денежное вознаграждение. Единственное, на что вы можете рассчитывать в данной ситуации, — это на разделение отпуска на части, не более того.
Заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, если он вам положен по закону.
А таким категориям работников, как беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет или занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, замена денежной компенсацией даже ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не допускается.
Трудовое законодательство дает такое понятие, как отзыв работника из отпуска. Это возможно только с письменного согласия работника. Кроме того, законодательством предусмотрен для работников ряд гарантий — неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом руководства.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, или по его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника и отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Еще одна разновидность отпуска, предусмотренная действующим законодательством — отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с определенными семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Продолжительность такого вида отпуска определяется договоренностью сторон. Трудовой кодекс РФ выделяет определенный круг работников, которым работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
К этой категории граждан относятся:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
