Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Распорядок трудового дня

Распорядок трудового дня

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Трудовой распорядок

Вернуться назад на Трудовой распорядок
Не забываем поделиться:


В основу распорядка положено распределение рабочего времени.

В процессе выполнения этой процедуры определяются такие параметры как:

• длительность рабочего дня и рабочей недели;

• периодичность и длительность перерывов;

• количество суточных смен;

• порядок следования выходных дней вслед за рабочими.

Допустимы следующие варианты формирования рабочей недели:

• так называемая пятидневка: пять рабочих дней, после которых следуют два выходных;

• шестидневка, которая заканчивается выходным;

• скользящая схема, когда выходные приходятся на различные дни;

• укороченная рабочая неделя.

Внутренний распорядок организации фиксируется соответствующими правилами. Задающий их документ в обязательном порядке должен учитывать особенности организации. При том дополнительно требуется обязательное выполнение положений трудового законодательства.

Целью правил является определение порядка выполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Этот документ задает также ряд дополнительных положений в части порядка формирования кадрового состава организации, прав и обязанностей сотрудников, режимов работы и отдыха.

Функции составной части документа могут выполнять положения о поощрениях и наказаниях за нарушения трудовой дисциплины.

Правила всегда разрабатываются с учетом положений Трудового кодекса и на основании 15-й и 56-й статей этого документа, являются едиными для всех сотрудников организации.

Разработанный документ в обязательном порядке проверяется на отсутствие противоречий с положениями Трудового кодекса. Кроме того, степень жесткости содержащихся в нем ограничений не должна превышать Кодекс.

Например, запрещается вносить в правила запреты касательно выплаты надбавок сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, ограничения в части возможности деления отпусков и аналогичные им. Подобные положения считаются незаконными и при их обнаружении подлежат отмене.

Единой формы у правил нет. Каждая организация формирует их содержательную часть самостоятельно.

Общим для этих правил является то, что они создаются с участием представителей коллектива и администрации и только после достижения согласия подаются на утверждение руководству.

Разработанные правила вступают в силу только после обязательного утверждения руководителем организации и визируются представителем коллектива. Издание отдельного приказа не является обязательным.

В процессе формирования правил целесообразно придерживаться следующей пошаговой процедуры:

1. Работа начинается с соответствующего приказа, в котором в обязательном порядке определяется ответственный (допустимо также созвать комиссию) и задается срок выполнения разработки;

2. Далее ответственный формирует рабочую группу, в которую, наряду с лицами, относящимися к администрации, включаются представители сотрудников (рекомендуется утвердить их список на общем собрании соответствующим голосованием);

3. Устанавливается срок выполнения разработки правил.

Лица, включенные в комиссию, должны быть ознакомлены с приказом и подтвердить это своей подписью.

После этого комиссия может начинать свою деятельность.

Целесообразно, чтобы документ включал в себя следующую информацию:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• вводная общая часть – определяет назначение и область применения, фиксирует перечень лиц, которые должны подчиняться этим правилам, содержит информацию об основаниях для пересмотра и другие аналогичные им данные;
• процедуру приема и увольнения с указанием необходимых действий, порядка перевода на другую работу, условий и продолжительности испытательного срока, перечня предоставляемых и вновь создаваемых документов;
• права и обязанности сотрудников и администрации предприятия в той форме, и объеме, которые задаются статьями 21 и 22 ТК РФ, соответственно;
• начало и завершение рабочего дня или смены, длительность рабочей недели, количество суточных смен;
• список должностей, работа на которых предполагает ненормированный рабочий день, сроки выдачи заработной платы;
• длительность обеденного перерыва и время его начала;
• необходимость дополнительных перерывов для особых условий труда (в первую очередь для работающих на открытом воздухе и при низких температурах), а также категорий сотрудников, занятых на таких работах;
• отдельно фиксируются выходные дни. В тех ситуациях, когда в организации установлена пятидневка, то в правилах обязательно отражается второй выходной день;
• самостоятельный раздел правил образует порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, а также перечня сотрудников, имеющих на них право;
• информация по поощрению сотрудников с дополнительным разделением таких мер на моральные и материальные;
• перечень нарушений и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за их совершение, которые дополняются видами взысканий и порядком их снятия;
• завершающая часть должна содержать указание об обязательности правил для всех сотрудников, особенностях рассмотрения споров, возникающих на почве выполнения трудовых отношений.

Принятие документа начинается с направления готового проекта в Профсоюзный комитет или аналогичный ему выборный орган, который представляет интересы основной массы сотрудников.

На изучение документа и составление отзыва на него дается пять дней. Отзыв с замечаниями и предложениями составляется в письменной форме и возвращается обратно в администрацию.

В случае наличия серьезных возражений, замечаний или дополнений администрация принимает их или в течение трех дней вместе с представителями коллектива осуществляет доработку Правил с целью выработки устраивающего стороны решения.

Если такое решение найти не получается, то имеющиеся разногласия фиксируются соответствующим протоколом. При таком развитии событий администрация соответствующим приказом вводит в действие свою редакцию правил. Возникает ситуация коллективного трудового спора, которая предусматривает обжалование правил в инспекции по трудовым спорам или в судебном порядке.

При поступлении в Государственную инспекцию жалобы от выборного или профсоюзного органа организуется проверка, которая проводится не позднее месяца с момента поступления соответствующего заявления.

Заключение инспекции является окончательным. Правила могут быть утверждены в редакции администрации или же инспекция выдает предписание об отмене.

При отсутствии представительного органа сотрудников проект передается из администрации представителю сотрудников, который избирается ими по правилам статьи 31 ТК РФ. Если право сотрудников на выбор представителя не реализовано, то администрация утверждает их единолично.

Принятые правила вывешиваются в доступном для этого месте, например, на доске объявления, для всеобщего ознакомления.

тема

документ Трудовой кодекс РФ
документ Трудовой контракт
документ Трудовой отпуск
документ Трудовой спор
документ Трудовой стаж

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Вы участвуете в соревнованиях и обогнали бегуна, занимающего вторую позицию. Какую позицию вы теперь занимаете?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

В небе одна, в земле вообще нету, а у бабы аж целых две...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Что будет с рублем, если доллар рухнет
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Новые правила охраны труда - что изменилось для работодателей
Новая программа поддержки бизнеса
Перспективы малого бизнеса в 2021 г
Субсидии за трудоустройство безработных
Потребительское поведение после пандемии
Новые антироссийские санкции
Как сменить юридический адрес в 2021 г
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Страхование занятости в РФ
Пятнадцать советов по привлечению и удержанию новых клиентов в 2021 г.
Как возместить НДС в 2021г
Единый налоговый платеж для компаний и предпринимателей к концу 2022 г
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности



©2009-2021 Центр управления финансами.