Сроки расторжения трудового договора могут быть оговорены в заявлении работника об увольнении, в следующих условиях:
• невозможность работы в течение следующих двух недель (очное обучение, выход на пенсию, военная служба и т.д.);
• установленное нарушение работодателем норм трудового права, условий трудового договора или норм трудовой этики.
У граждан часто возникают сложности с увольнением по собственному желанию, работодатели либо «не замечают» написанных заявлений, либо угрожают увольнением по статье, либо не выплачивают «расчет» и т.д. и т.п.
При возникновении подобных сложностей лучше не тянуть и не ждать пока «само все решится», а сразу обратится к специалисту, который поможет найти правильные рычаги давления на нечестного работодателя.
Случаи, в которых работодатель может стать «желающим» расторгнуть трудовой договор, подробно прописаны в Трудовом кодексе (статья 81). Если обнаружится увольнение работника по иным причинам, он будет восстановлен в прежней должности, и работодатель должен будет выплачивать вынужденный прогул.
Работодатель должен уведомить сотрудника о своем решении за три дня до издания приказа об увольнении.
В любом случае, прежде чем увольнять работника по статье, работодатель должен озаботиться наличием доказательств указанных им нарушений, иначе сотрудник может уличить бывшего работодателя в незаконном увольнении.
В спорных ситуациях лучше проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Статьей 83 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, которые гражданин не может предупредить, отложить или предотвратить.
Они не зависят от его воли и не терпят отлагательств:
1. Воинский призыв или альтернативная служба. Основанием для расторжения договора является повестка из военкомата.
2. Возвращение незаконно уволенного гражданина на прежнее место работы. Основанием для прекращения договора является решение суда.
3. Проигранные выборы. Основанием являются результаты голосования, которые говорят о неизбрании сотрудника на новый срок. При этом выборы должно четко соответствовать установленным условиям.
4. Осуждение работника, мешающее или исключающее продолжение прежней работы. Основанием расторжения является приговор суда, если он уже вступил в законную силу.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
