Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков
определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом
продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 305 ТК РФ:
Режим труда и отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако законодатель предусмотрел, что продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов (см. ст. 91 ТК), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем 28 календарных дней (см. ст. 115 ТК). В какой период работник может использовать отпуск, определяется соглашением сторон.
В трудовом договоре может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, регистрация брака, смерть родственника, болезнь члена семьи).
Если по условиям договора работник привлекается к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, то работодатель - физическое лицо должен учитывать ограничения, установленные ТК для отдельных категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (см. ст. ст. 96, 113 ТК).
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
