Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения
ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе,
размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением
дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на
дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором
о дистанционной работе.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 312.3 ТК РФ:
Особенностью трудового договора о надомном труде является возможность установления в нем оснований увольнения работника. Комментируемая статья, в изъятие из общего правила, предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, которые предусмотрели стороны трудового договора.
В значительной степени это обусловлено тем, что общие основания увольнения работника не могут быть применены, так как нет нормального учета рабочего времени, что исключает возможность увольнения за многие нарушения трудовой дисциплины, прежде всего потому, что невозможно осуществлять контроль за ее соблюдением.
В то же время может быть предусмотрено такое договорное условие, как невыполнение без уважительных причин порученной работы и т.п.
Надомник может быть уволен при изменении жилищно-бытовых условий и возникновении препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и др.
На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).
Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в ст. 80 ТК.
Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
В трудовой книжке, выдаваемой надомнику в день увольнения, должно быть внесено основание расторжения трудового договора, предусмотренное при его заключении. Это не исключает, по нашему мнению, возможности его расторжения по соглашению сторон.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
