Трудовой кодекс запрещает задерживать зарплату. Если нарушить срок выплаты, трудовые инспекторы оштрафуют компанию, ее руководителя, главбуха. Штрафы за задержку зарплаты по ТК РФ в 2018 году - в таблице.
Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы.
Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность.
Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число. Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае?
Ответственность наступает за нарушение сроков выдачи, установленных трудовым договором. Поэтому не важно, какая дата стоит в договоре – 5, 10 или 15-е число месяца. Если произойдет задержка выплаты заработной платы даже на один день, трудовики выпишут штраф.
Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Работодатель несет ответственность за задержку за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.
Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы могут выписать штраф за задержку зарплату. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. и не зависит от количества дней просрочки. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27.КоАП).
Штраф за задержку заработной платы в 2018 году:
Кто платит
Последствия задержки заработной платы на 1 день и более
Первое нарушение
Директор, главбух
10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Предприниматель
1000 – 5000 руб.
Компания
30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Директор, главбух
20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Предприниматель
10 000 – 30 000 руб.
Компания
50 000 – 100 000 руб.
За каждый день просрочки заработной платы компания обязана платить сотрудникам компенсацию.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Ее считают исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.
Для расчета компенсации берите период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берите сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.
Имейте в виду: компания вправе установить во внутреннем кадровом документе или трудовом договоре повышенную компенсацию за задержку зарплаты. Тогда ориентируйтесь на нее, а не на минимальный размер из Трудового кодекса.
Пример:
В компании 20-го числа выплачивают аванс и 5-го числа — зарплату. В связи с финансовыми трудностями задержка зарплаты за сентябрь в размере 45 000 руб. составила 10 дней. Что грозит работодателю за задержку зарплаты на 10 дней? Компания обязана выплатить работнику компенсацию в размере 255 руб. (45 000 руб. х 1/150 х 8,5% х 10 дн.).
Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.
К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
