Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Заявление на отпуск образец 2018 года

Заявление на отпуск образец 2018 года

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Заявление на отпуск 2018

Советуем прочитать наш материал Заявление на отпуск, а эту статью разбиваем на темы:

Не забываем поделиться:

Грамотное составление заявления на отпуск необходимо для правильного ведения документооборота, учета рабочего времени сотрудников и начисления отпускного пособия или зарплаты. Узнайте, как правильно оформить заявление на отпуск в 2018 году и в каком случае этот документ не нужен.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе написать только после шести месяцев непрерывного стажа. Но, при желании и согласии работодателя, можно получить такой отпуск авансом.

Образец заявления на отпуск должен быть в каждом отделе кадров, чтобы работник мог заполнить его без ошибок и дополнительных вопросов. Заявление пишется в свободной форме. В реквизитах указывается ФИО и должность руководителя и заявителя, в основной части название документа (заявление), просьба об отпуске соответствующего вида (ежегодный оплачиваемый), желаемый период отпуска, дата и подпись заявителя.

Статьи 122, 123 и 124 ТК РФ указывают, что заявление на отпуск работника должно быть принято кадровой службой в любой форме. Это может быть распечатанный документ или собственноручно написанное заявление. Документ в обязательном порядке должен быть лично, от руки подписан просителем.

Во избежание спорных ситуаций и для удобства документооборота предприятия резолюция директора на заявлении на отпуск должна присутствовать. На бумаге должен быть прописан рукой начальника отказ или разрешение.

В случае положительного решения также должно быть от руки указано количество дней, на которые работнику разрешено уйти в отпуск. В обоих случаях должна стоять подпись руководящего лица и дата.

Заявление на очередной ежегодный отпуск должно быть оформлено не менее чем за 2 недели до запланированного ухода.

Если одобрение со стороны руководства получено, по закону работодатель обязан выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется в любой день. Законодательством не установлено требований к данному случаю. Документ должен быть обязательно согласован с непосредственным руководителем подразделения, в котором трудится работник.

Работники вправе использовать ежегодный трудовой отпуск, разбивая его на части. Законодательно закреплено, что одна из частей, должна равняться 14 календарным дням. При желании работника получить отдых по графику не полностью, а частично, он должен подать заявление в кадровую службу.

Не существует особенных требований к написанию заявления на отпуск данного вида. В основной части документа должны быть указаны числа начала и конца отпуска, либо только дата ухода на отдых и количество календарных дней.

Труд на индивидуальных предприятиях также законодательно регламентирован ТК РФ. Каждый работник ИП имеет право на любой из перечисленных видов отпуска, в зависимости от устава и коллективного договора предприятия. Сам индивидуальный предприниматель писать для себя заявления, конечно же, не должен.

Форма подачи заявления – свободная. В поле получателя указывается должность и персональные данные руководителя ИП. Документ может быть подан в письменном или печатном виде. Обязательно должна стоять подпись работника, указан вид отпуска и даты.

В случае ухода в отпуск по утвержденному графику, в котором прописаны точные даты, заявление оформлять не требуется. При составлении графика отпусков без указания точных дат начала и конца отдыха, работнику приходится уточнять их в заявлении.

Установленный законодательно срок хранения заявлений и приказов на отпуск составляет 5 лет. В случае индивидуальной системы документооборота на предприятии могут быть указаны иные сроки хранения.

Срок хранения управленческих документов в государственных органах, органах местного самоуправления и государственных организациях определяется статьей 656 приказа 558 Министерства культуры РФ и составляет 75 лет.

тема

документ Завещание 2018
документ Загранпаспорт 2018
документ Залог 2018
документ Заработная плата 2018
документ Затраты 2018

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Дефолт в России в 2020 году
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Девальвация рубля в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2020 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2020 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году


©2009-2020 Центр управления финансами.