Заявление о переводе на другую должность должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода.
Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.
Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.
Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:
1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:
• по инициативе сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в другую местность;
• в соответствии с медицинским заключением;
• в связи с сокращением штата предприятия.
Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности.
Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую.
Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.
Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления.
Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
